Chuyên viên hành chính nhân sự

1. Công việc hành chính:

– Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ một cách khoa học;

– Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm);

– Cập nhật dữ liệu trong máy tính: thư đi, thư đến, hợp đồng…

– Tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống;

– Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp quản lý giao.

2. Công việc nhân sự:

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng;

– Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển nhân viên cho công ty;

– Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty;

– Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban, đơn vị đúng quy định;

– Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty;

– Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty;

– Thực hiện các công việc khác liên quan dưới sự chỉ đạo của trưởng ban nhân sự;

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ của cán bộ nhân viên.

- Ưu tiên ứng viên có 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

– Kỹ năng lập kế hoạch;

- Trình độ học vấn tối thiểu Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Nhân lực

– Am hiểu Luật lao động, bảo hiểm, quy chế lương thưởng, ngày phép là yêu cầu bắt buộc;

– Có kinh nghiệm tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo;

– Có khả năng xử lý tình huống tốt.

– Sử dụng máy vi tính thành thạo;

– Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Cẩn thận, chịu khó, có tinh thần ham học hỏi;

– Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc theo nhóm và độc lập;

- Làm việc trong môi trường năng động, thân thiện

- Thưởng lễ, tết và tháng lương thứ 13

- Đóng BHXH theo quy định

- Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát, du lịch...

- Chế độ sinh nhật, ma chay, hiếu hỉ, thai sản...

- Các chế độ khác theo quy định Công ty