Chuyên Viên Đào Tạo và Đánh Giá Nhân Sự
Mức lương: 12-15 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 140 lượt xem
Ngày cập nhật: 04/10/2018
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự, Thời trang
Mô tả công việc
- Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo bao gồm nội bộ/ thuê ngoài hàng năm; quản lý, điều phối, tổ chức, kiểm tra, đánh giá hiệu quả của các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
- Xây dựng, quản lý hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu, bài giảng, công cụ dụng cụ phục vụ công tác đào tạo và đánh giá.
- Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, ngân sách đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập, đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho Khối kinh doanh và Khối văn phòng.
- Là đấu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài về; hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo.
- Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong Công ty.
- Báo cáo phân tích đánh giá hoạt động đào tạo theo tháng, quý, năm và khi có yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong Công ty và của từng vị trí công việc làm căn cứ trả lương thưởng.
- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.
- Xây dựng, quản lý hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu, bài giảng, công cụ dụng cụ phục vụ công tác đào tạo và đánh giá.
- Xây dựng và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ, ngân sách đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập, đào tạo các nhóm kỹ năng, nghiệp vụ căn bản cho Khối kinh doanh và Khối văn phòng.
- Là đấu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo thuê ngoài về; hợp đồng, giảng viên, học viên, nội dung đào tạo.
- Kiểm tra, đôn đốc, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo nội bộ trong Công ty.
- Báo cáo phân tích đánh giá hoạt động đào tạo theo tháng, quý, năm và khi có yêu cầu.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc trong Công ty và của từng vị trí công việc làm căn cứ trả lương thưởng.
- Xây dựng tiêu chí và tiến hành đánh giá năng lực CBNV làm căn cứ đào tạo, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự; thiết lập hệ thống tiêu chuẩn năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm chức danh công việc.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh/ Quản trị nhân sự/ Lao động tiền lương/Sư phạm hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá nhân sự. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về quản lý và phát triển nguồn nhân lực; Chứng chỉ đào tạo
- Hiểu biết về pháp luật và có kiến thức triển khai hệ thống đánh giá KPIs/ Đánh giá năng lực. Có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới
- Sử dụng thành thạo các phần mềm Office, các phần mềm chuyên ngành về quản trị nhân sự
- Kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề
- Kỹ năng Giao tiếp, thuyết trình, Kiểm tra và giám sát
- Trung thực, khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và đánh giá nhân sự. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về quản lý và phát triển nguồn nhân lực; Chứng chỉ đào tạo
- Hiểu biết về pháp luật và có kiến thức triển khai hệ thống đánh giá KPIs/ Đánh giá năng lực. Có hiểu biết về các mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mới
- Sử dụng thành thạo các phần mềm Office, các phần mềm chuyên ngành về quản trị nhân sự
- Kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề
- Kỹ năng Giao tiếp, thuyết trình, Kiểm tra và giám sát
- Trung thực, khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13;
- 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương
- 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
Công Ty Cổ Phần M2 Việt Nam
Số 3 Thành Công, Ba Đình, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng HC-NS
Số 3 Thành Công, Ba Đình, Hà Nội
Người liên hệ: Phòng HC-NS
Công ty Cổ Phần M2 Việt Nam/Trung tâm thời trang dệt may xuất khẩu M2 được thành lập năm 2001. Số lượng nhân sự hiện tại là hơn 500 CBNV và Hệ thống hơn 20 showroom chuyên về thời trang dệt may xuất khẩu tập trung tại các phố lớn ...Chi tiết
Công ty Cổ Phần M2 Việt Nam/Trung tâm thời trang dệt may xuất khẩu M2 được thành lập năm 2001. Số lượng nhân sự hiện tại là hơn 500 CBNV và Hệ thống hơn 20 showroom chuyên về thời trang dệt may xuất khẩu tập trung tại các phố lớn + Showroom Tầng 2 - Savico, Long Biên + Showroom 2A Trần Thánh Tông, Hai Bà Trưng + Showroom 19 - 21 Đinh Tiên Hoàng, Hoàn Kiếm + Showroom 55C Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm + Showroom 2-4 Kim Đồng, Hoàng Mai + Showroom 21B Phan Đình Phùng, Ba Đình + Showroom 187 Giảng Võ, Ba Đình + Showroom 22B Điện Biên Phủ, Ba Đình + Showroom 10B Phạm Ngọc Thạch, Đống Đa + Showroom 163 Thái Hà, Đống Đa + Showroom 35 - 37 Trần Thái Tông, Cầu Giấy + Showroom 149 Trần Phú, Hà Đông + Showroom Ebest Cầu Diễn, Bắc Từ Liêm + Showroom Nguyễn Thị Minh Khai - TP Vinh + Showroom Tầng 2 - Mê Linh Plaza Hà Đông + Và một số cửa hàng VT tại Hà Nội... Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Đào Tạo và Đánh Giá Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi Công Ty Cổ Phần M2 Việt Nam. Công Ty Cổ Phần M2 Việt Nam đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Đào Tạo và Đánh Giá Nhân Sự cách đây lúc 25/10/2018 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Công Ty Cổ Phần M2 Việt Nam
Địa chỉ: Số 3 Thành Công, Ba Đình, Hà Nội
Quy mô: 500-1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Đào Tạo và Đánh Giá Nhân Sự
Mức lương: 12-15 triệu | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ