Chuyên Viên Đào Tạo - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực

1.Lập kế hoạch, ngân sách đào tạo, nghiên cứu và đề xuất phương pháp đào tạo:
• Tham gia xây dựng và cập nhật lộ trình đào tạo cho các chức danh công việc của đơn vị;
• Phối hợp với đơn vị có liên quan phân tích và xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào đào tạo tháng/quý/06 tháng và năm phù hợp với kế hoạch tuyển dụng và phát triển nhân sự của đơn vị;
• Nghiên cứu và đề xuất phương pháp đào tạo phù hợp cho từng chức danh/nhóm chức danh với đặc thù kinh doanh của các đơn vị

2.Tham gia thiết kế, xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ Cán bộ kiêm nhiệm công tác đào tạo tại các đơn vị:
• Đánh giá các thông tin về phân tích thiếu hụt năng lực của cán bộ nhân viên do Bộ phận đối tác nhân sự và trưởng đơn vị thực hiện, đề xuất thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp;
• Phối hợp với cán bộ chuyên môn tại các đơn vị có liên quan thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo, đảm bảo các chương trình được xây dựng theo chuẩn, phù hợp với lộ trình và kế hoạch đào tạo đã được duyệt;
• Phát triển đội ngũ Cán bộ kiêm nhiệm công tác đào tạo tại các đơn vị, tăng cường đào tạo kỹ năng giảng dạy và kỹ năng thiết kế chương trình cho các cán bộ này;
• Làm đầu mối liên hệ với đối tác đào tạo bên ngoài, đặt hàng đối tác xây dựng và thực hiện một số chương trình đào tạo nâng cao về chuyên môn chuyên sâu hoặc kỹ năng quản lý cao cấp mà nội bộ không thực hiện

3.Giảng dạy: Trực tiếp tham gia giảng dạy một số chương trình đào tạo phù hợp với kinh nghiệm và năng lực.

4.Điều phối và tổ chức đào tạo:
• Làm việc với các đơn vị có liên quan lựa chọn cán bộ phù hợp cho mỗi chương trình đào tạo (Giảng viên cơ hữu của Phòng và Cán bộ kiêm nhiệm công tác đào tạo tại các đơn vị);
• Tổ chức triển khai (bổ trí địa điểm, lớp học, trang thiết bị, tài liệu…) các chương trình đào tạo theo kế hoạch được duyệt.
5.Giám sát, đánh giá sau đào tạo:
• Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, tổ chức kiểm tra sau đào tạo và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo;
• Đề xuất các điều chỉnh phù hợp về chương trình và phương pháp đào tạo.

• Độ tuổi: 25
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế/ Quản trị kinh doanh/Tài chính Ngân hàng / Kế toán , Luật Ngôn ngữ ..... hoặc các chuyên ngành liên quan
• Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vưc đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại Phòng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các ngân hàng hoặc các công ty bảo hiểm nước ngoài uy tín
• Hiểu hệ thống, cơ cấu tổ chức Ngân hàng; hiểu rõ, nắm bắt tâm lý học viên; có kiến thức cơ bản về nghiệp vụ sư phạm và nghiệp vụ ngân hàng.
• Có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập

Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp
• Cơ hội thăng tiến, đào tạo

Phương thức dự tuyển
Gửi CV cá nhân về email qua VietnamWorks.
Link tải CV: http://www.mediafire.com/download/6n65ecs48djg82y/Mau_CV_TPBank.doc

- Mức lương cạnh tranh
- Cơ hội thăng tiến, đào tạo
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp