Chuyên Viên Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 98 lượt xem
Ngày cập nhật: 03/07/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch tổ chức các chương trình đào tạo huấn luyện (Trọng số: 15%)
- Lập kế hoạch đào tạo theo chức danh (nội bộ và tuyển mới)
- Phối hợp đánh giá việc áp dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào thực tiễn công việc của các vị trí làm việc tại PNJP.
- Phối hợp đánh giá việc áp dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào thực tiễn công việc của các vị trí làm việc thuộc Công ty được phân công.
2. Xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo (Trọng số: 20%)
- Xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh các quy trình đào tạo theo quy định phù hợp với hoạt động sản xuất – kinh doanh và chiến lược nhân sự của Công ty.
- Chuẩn hóa và cập nhật giáo trình đào tạo nội bộ (bao gồm tài liệu giảng viên, slide bài giảng, tài liệu học viên, handout và các bài tập)
- Soạn thảo các câu hỏi trắc nghiệm, bài thi đánh giá cuối khóa, đề tài báo cáo trong và sau thử việc.
- Xây dựng các học liệu video và audio.
- Thực hiện các chính sách đối với giảng viên nội bộ toàn PNJP.
3. Giảng dạy (Trọng số: 40%)
- Giảng dạy hội nhập cho nhân sự mới
- Giảng dạy các lớp kỹ năng mềm
- Dự giờ các lớp đào tạo nội bộ/ inhouse được phân công
4. Kiểm soát chất lượng đào tạo và Báo cáo đào tạo (Trọng số: 15%)
- Điểm danh lớp học do mình phụ trách
- Thực hiện báo cáo đánh giá lớp học do mình phụ trách theo mẫu.
- Theo dõi, chăm sóc, hỗ trợ học viên trong quá trình đào tạo.
- Cập nhật giáo trình, phương pháp giảng dạy và kiểm soát chất lượng giảng dạy tại PNJP.
5. Định hướng phát triển nghề nghiệp (Trọng số: 10%)
- Thiết kế, thực hiện, theo dõi và đánh giá chương trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí nhân viên, chuyên viên hoặc các vị trí công việc khác được phân công.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo và theo sát quá trình đào tạo của quản trị viên tập sự được phân công
- Phối hợp xây dựng nội dung, kịch bản các chương trình hội thảo định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các chức danh được phân công.
- Lập kế hoạch đào tạo theo chức danh (nội bộ và tuyển mới)
- Phối hợp đánh giá việc áp dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào thực tiễn công việc của các vị trí làm việc tại PNJP.
- Phối hợp đánh giá việc áp dụng các kiến thức, kỹ năng được đào tạo vào thực tiễn công việc của các vị trí làm việc thuộc Công ty được phân công.
2. Xây dựng tài liệu, giáo trình đào tạo (Trọng số: 20%)
- Xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh các quy trình đào tạo theo quy định phù hợp với hoạt động sản xuất – kinh doanh và chiến lược nhân sự của Công ty.
- Chuẩn hóa và cập nhật giáo trình đào tạo nội bộ (bao gồm tài liệu giảng viên, slide bài giảng, tài liệu học viên, handout và các bài tập)
- Soạn thảo các câu hỏi trắc nghiệm, bài thi đánh giá cuối khóa, đề tài báo cáo trong và sau thử việc.
- Xây dựng các học liệu video và audio.
- Thực hiện các chính sách đối với giảng viên nội bộ toàn PNJP.
3. Giảng dạy (Trọng số: 40%)
- Giảng dạy hội nhập cho nhân sự mới
- Giảng dạy các lớp kỹ năng mềm
- Dự giờ các lớp đào tạo nội bộ/ inhouse được phân công
4. Kiểm soát chất lượng đào tạo và Báo cáo đào tạo (Trọng số: 15%)
- Điểm danh lớp học do mình phụ trách
- Thực hiện báo cáo đánh giá lớp học do mình phụ trách theo mẫu.
- Theo dõi, chăm sóc, hỗ trợ học viên trong quá trình đào tạo.
- Cập nhật giáo trình, phương pháp giảng dạy và kiểm soát chất lượng giảng dạy tại PNJP.
5. Định hướng phát triển nghề nghiệp (Trọng số: 10%)
- Thiết kế, thực hiện, theo dõi và đánh giá chương trình phát triển nghề nghiệp cho các vị trí nhân viên, chuyên viên hoặc các vị trí công việc khác được phân công.
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo và theo sát quá trình đào tạo của quản trị viên tập sự được phân công
- Phối hợp xây dựng nội dung, kịch bản các chương trình hội thảo định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các chức danh được phân công.
Yêu cầu ứng viên
• Bằng cấp: Đại học Chuyên ngành: Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan
• Trình độ ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp.
• Có kinh nghiệm đứng các lớp softskills như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt,...
• Có kĩ năng hoạt náo.
• Chủ động trong công việc
• Trình độ ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp.
• Có kinh nghiệm đứng các lớp softskills như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt,...
• Có kĩ năng hoạt náo.
• Chủ động trong công việc
Quyền lợi được hưởng
- lương tháng 13, thưởng theo KPI
- Chăm sóc sức khỏe
- cơ hội đào tạo
- Chăm sóc sức khỏe
- cơ hội đào tạo
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY TNHH MTV CHẾ TÁC VÀ KINH DOANH TRANG SỨC PNJ
23 đường 14, phường 5, quận Gò Vấp, TP. HCM
Người liên hệ: BP Tuyển Dụng
23 đường 14, phường 5, quận Gò Vấp, TP. HCM
Người liên hệ: BP Tuyển Dụng
ty TNHH MTV Chế tác và kinh doanh trang sức PNJ (PNJP) là ty thành viên của ty Cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJP), được thành lập vào ngày 28/04/2018. Ngành nghề: Chế tác và kinh doanh trang sức Quy mô ty: Trên 1400 nhân viên Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Đào Tạo trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY TNHH MTV CHẾ TÁC VÀ KINH DOANH TRANG SỨC PNJ. CÔNG TY TNHH MTV CHẾ TÁC VÀ KINH DOANH TRANG SỨC PNJ đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Đào Tạo cách đây lúc 01/08/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY TNHH MTV CHẾ TÁC VÀ KINH DOANH TRANG SỨC PNJ
Địa chỉ: 23 đường 14, phường 5, quận Gò Vấp, TP. HCM
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Đào Tạo
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ