Chuyên Viên Đào Tạo - Đánh Giá

Công ty thiết bị y tế Việt Quang chuyên kinh doanh trong lĩnh vực nhập khẩu, phân phối, thực hiện dự án về thiết bị y tế, cần tuyển dụng vị trí CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO.

Khi làm việc tại VIỆT QUANG, Anh/Chị sẽ nhận được:
Lương cứng: 500 - 800 USD tùy theo năng lực
Ngoài lương cứng sẽ có thưởng KPI 15% + thưởng + các chế độ phúc lợi khác
Môi trường làm việc thân thiện, tâm huyết, luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau
Được đào tạo, huấn luyện về quy trình nội bộ, có lộ trình làm việc và cơ hội thăng tiến cao
Các chế độ tuân thủ theo Luật Lao động, thưởng các ngày lễ, tết và các sự kiện đặc biệt.
Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo (Mảng công việc chính)
Gồm các việc sau:
- Khảo sát nhu cầu đào tạo;
- Lập kế hoạch đào tạo;
- Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo
- Trực tiếp hướng dẫn các quy trình, thủ tục liên quan đến việc tham gia lớp học cho học viên;
- Chủ động thực hiện truyền thông trước và sau lớp học thông qua các công cụ như web/ fb/zalo/ mail/ tin nhắn…
- Phối hợp với giảng viên trong việc theo dõi, nhắc nhở học viên tham gia đào tạo, cập nhật các thay đổi/ điều chỉnh nếu có cho các học viên.
- Phối hợp với giảng viên để xây dựng giáo án dưới các định dạng powerpoint, slide, các công cụ dụng cụ … phục vụ cho nội dung đào tạo theo từng bộ phận/ theo từng chức danh, vị trí công việc.
- Tham dự các chương trình/lớp đào tạo theo sự phân công của Quản lý; ghi nhận diễn biến, tình hình lớp học; tiếp thu ý kiến của các bên liên quan về hiệu quả chương trình (gồm: giáo trình đào tạo, người đứng lớp, cách thức tổ chức, công cụ dụng cụ sử dụng trong buổi đào tạo đã phù hợp chưa ...) -> từ đó phân tích đánh giá kết quả/ hiệu quả sau đào tạo, tổ chức các buổi rút kinh nghiệm định kỳ/ đột xuất và đề xuất điều chỉnh, duyệt lại chương trình đào tạo.
- Quản lý hệ thống lưu trữ và lưu trữ tài liệu, giáo trình, công cụ dụng cụ ...phục vụ cho đào tạo, sắp xếp tài liệu để thuận tiện cho việc sử dụng.
- Thực hiện và quản lý các báo cáo, số liệu theo dõi tình hình tham gia đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo định kỳ/ đột xuất.

2. Đào tạo (Trainer)
* Trực tiếp đào tạo về hội nhập cho nhân viên mới trong Công ty;
* Phối hợp với Quản lý để lên chương trình tuyên truyền, phổ biến thực hiện Nội quy lao động, các chính sách quy trình quy định Công ty định kỳ/ đột xuất để mọi người hiểu đúng, hiểu rõ, công nhận và thực hiện.
* Phối hợp với Quản lý để đào tạo cho nhân viên trong Bộ phận nhân sự về quy trình/ biểu mẫu của Bộ phận nhân sự.

3. Xây dựng quy trình, biểu mẫu phục vụ cho quản lý việc đào tạo (Trợ lý cho Quản lý)

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành liên quan đến đào tạo, giảng dạy hay các ngành liên quan đến nhân lực.
2. Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển
3. Yêu cầu về kỹ năng:
- Có kỹ năng lập kế hoạch đào tạo và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ/ bên ngoài.
- Có thể đứng lớp đào tạo hội nhập (Orientation..)
4. Sẵn sàng tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí công việc.
5. Ham học hỏi, cầu tiến, làm việc có tinh thần trách nhiệm cao, tính kỷ luật tốt.

- Lương tháng 13, thưởng thành tích doanh số, lợi nhuận
- Cấp máy tính làm việc
- Môi trường làm việc hợp tác, cùng phát triển

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp