Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự

1. Quản lý và nâng cao hiệu quả công việc của Công ty thông qua việc xây dựng, hướng dẫn, triển khai và quản lý quy trình đánh giá hiệu quả công việc, chương trình incentive
2. Trực tiếp xây dựng các chính sách khen thưởng, kỷ luật để khuyến khích nâng cao hiệu quả và hiệu suất lao động (tập trung vào các chương trình tán thưởng ghi nhận thành tích và vinh danh phi tài chính trong ngắn hạn và dài hạn), nhằm đạt được mục tiêu của Công ty;
3. Tham gia xây dựng và thực hiện các báo cáo, phân tích trong công tác quản trị nhân sự của Công ty từng thời kỳ.
4. Hỗ trợ xây dựng & hoạch định hệ thống thu nhập, hệ thống cấu trúc cấp bậc, band từng vị trí và tiến hành đánh giá xác định giá trị công việc;
5. Tham gia xây dựng và kiểm soát triển khai các chương trình phúc lợi, lương & thưởng hàng năm;
6. Điều phối việc xây dựng kế hoạch định biên, chính sách, chi phí nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu, chiến lược của Công ty tại từng thời kỳ;
7. Định kỳ thực hiện cảnh báo, đánh giá, phân tích và tư vấn các biện pháp quản lý chi phí nhân sự cho các đơn vị trong hệ thống nhằm đảm bảo mục tiêu về chi phí của công ty.
----------------------------------
1. Manage and improve Company performance by developing, guiding, implementing and managing Performance Evaluation Procedure and Incentive Program.
2. Directly build up incentive and discipline programs (focusing on Reward & Recognition Program, Non-monetary Recognition Program in both short-term and long-term) to inspire and engage employees
3. Build up and execute occasionally all reports and analysis relating to HR Management
4. Support to build income system, the hierarchical structure system and evaluate to define the value of work.
5. To participate in building and implementing benefit programs, annual salary and bonus system.
6. Coordinate the development of annual headcount plan, HR policies and HR costs in accordance with the company's objectives and strategy in each of period.
7. Periodically carry out alerting, evaluating, analyzing and consulting methods to control personnel cost for all Departments to ensure cost objectives of the whole company.

1. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh ...
2. Kinh nghiệm tối thiểu 02 năm tại vị trí liên quan
3. Yêu cầu tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết)
----------------------------------
1. University Graduated with majors: HR Management; Labor Economics, Law, Business Administration
2. At least 2 years of experience in relating position
3. Proficiency in English (listening, speaking, reading, writing)

- 13th month salary
- annual health check

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp