Chuyên Viên Chính Sách Lương và Đãi Ngộ

- Xây dựng, kiểm soát, đánh giá, tư vấn, sửa đổi các quy định, quy trình, văn bản hướng dẫn thực thi các chính sách lương, thưởng đãi ngộ hiệu quả, cạnh tranh đáp ứng chiến lược kinh doanh của Mcredit, đảm bảo thu hút, duy trì và phát triển nhân tài của Mcredit;
- Xây dựng kế hoạch, quản lý, theo dõi và báo cáo chi phí nhân viên toàn Công ty bao gồm: kế hoạch nhân sự, chi phí lương, thưởng và đãi ngộ đảm báo trong khuôn khổ ngân sách được duyệt và thực thi theo các định hướng chiến lược của Mcredit
- Là đầu mối chính làm việc với các đơn vị bên ngoài Mcredit để tham gia khảo sát lương, thưởng, đãi ngộ của thị trường lao động để đề xuất hệ thống dải lương và các chế độ đãi ngộ của Mcredit hàng năm đảm bảo khả năng cạnh tranh với thị trường lao động
- Phối hợp với các Trung tâm Đối tác Nhân sự và các đối tác Quản lý cấp cao ở các đơn vị khác nhằm xây dựng và phát triển các chương trình lương khuyến khích kinh doanh hiệu quả, đáp ứng yêu cầu kinh doanh
- Lập kế hoạch và phát triển các công cụ truyền thông về lương thưởng, trợ cấp và phúc lợi trên toàn hệ thống của Mcredit
- Đề xuất và triển khai các chương trình điều chỉnh lương định kỳ của toàn công ty
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp (Tham gia dự án, góp ý quy trình, tham gia hoạt động đoàn thể, điều động hỗ trợ nhân sự) phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật
- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm công tác triển khai và quản lý lương thưởng đãi ngộ tại các Ngân hàng hoặc Công ty lớn.
- Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Trung bình.
- Có khả năng chủ động trong công việc, giao tiếp và truyền thông, và khả năng giải quyết vấn đề

- Bảo hiểm MIC

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp