Chuyên Viên C&B

- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ về lương, đề bạt thăng tiến, đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của Công ty;

- Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết;

- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. Soạn thảo văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN;

- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có);

- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế…của Doanh nghiệp;

- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật;

- Hoàn tất thủ tục làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng;

- Giải quyết thôi việc cho nhân viên;

- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác;

- Nam – Nữ, Tuổi từ 28 - 40;

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chính, hoặc các ngành liên quan…;

- Có kinh nghiệm từ 3 năm quản lý trên 100 nhân sự;

- Am hiểu bộ Luật lao động, thuế TNCN, Luật về BHXH…;

- Kỹ năng excel thành thạo, tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn;

- Kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.;

- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên thân thiện và năng động;

- Các chế độ khen thưởng khác theo quy định của Công ty;