Chuyên Viên Cấp Cao Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Ban Tổ Chức Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 215 lượt xem
Ngày cập nhật: 06/11/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Bảo hiểm
Mô tả công việc
Trách nhiệm cụ thể:
• Tham mưu xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách để thu hút, giữ nhân tài;
• Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
• Tham mưu cho Giám đốc Ban TCNS về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
• Tham mưu giải pháp xây dựng, hướng dẫn phương pháp phân tích công việc đối với từng vị trí chức danh nhằm xác định số lượng lao động và phân công lao động hợp lý;
• Theo dõi, xây dựng, đề xuất và thực hiện các phương án mô hình tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của bộ máy quản lý của TSC và CTTV;
• Tham mưu, tư vấn, xây dựng quy chế, tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ, thực hiện các bước của quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá cán bộ;
• Thường xuyên báo cáo lên Giám đốc Ban TCNS về các hoạt động phát triển nguồn nhân lực;
• Quản lý rủi ro về biến động nhân sự của Tổng công ty;
• Thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác quản lý và chính sách cán bộ;
• Thiết kế và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên;
• Hoạch định, lập ngân sách phát triển nhân sự và kiểm soát chi phí quản lý nhân sự;
Nhiệm vụ cụ thể
• Quản lý công tác phát triển nhân sự tại Tổng Công ty;
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, giữ nhân tài;
• Xây dựng phương án về lương, thưởng, phúc lợi cho toàn bộ hệ thống;
• Xây dựng phương pháp phân tích công việc với từng vị trí chức danh;
• Tiến hành đánh giá mô hình tổ chức bộ máy quản lý để tham mưu, giúp Lãnh đạo Ban đề xuất các phương án tổ chức bộ máy từ TCT đến các CTTV;
• Tham gia đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Tổng Công ty và các công ty thành viên. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định về tổ chức, hoạt động, chức năng, nhiệm vụ của các Ban chức năng, các CTTV;
• Dự báo và có báo cáo định kỳ về tình hình nguồn nhân lực, tiền lương trên thị trường lao động của ngành, đối thủ cạnh tranh, đưa ra chính sách tuyển dụng phù hợp cho Tổng Công ty;
• Thực hiện các quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, giải quyết khiếu nại, tố cáo về công tác cán bộ, quy trình bổ nhiệm theo các quy định của pháp luật và của Tổng Công ty;
• Hỗ trợ Bộ phận khác TSC và CTTV trong việc phát triển nhân sự, công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự;
• Quản lý và đánh giá công tác tuyển dụng, sau tuyển dụng và giải pháp phát triển nhân viên theo lộ trình thăng tiến;
• Xây dựng biểu đồ tuân thủ về quản lý rủi ro biến động nhân sự toàn hệ thống;
• Theo dõi, thống kê, quản lý hồ sơ, lý lịch, quá trình công tác, kế hoạch thăng tiến của cán bộ theo quy định của Tổng Công ty và của Nhà nước về công tác cán bộ;
• Thực hiện việc kê khai tài sản, thu nhập hàng năm, quản lý tài liệu về kê khai tài sản, thu nhập, lập báo cáo về kê khai tài sản, thu nhập;
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo sự chỉ đạo của lãnh đạo Ban TCNS.
• Tham mưu xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách để thu hút, giữ nhân tài;
• Tham mưu xây dựng các cơ chế, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự;
• Tham mưu cho Giám đốc Ban TCNS về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
• Tham mưu giải pháp xây dựng, hướng dẫn phương pháp phân tích công việc đối với từng vị trí chức danh nhằm xác định số lượng lao động và phân công lao động hợp lý;
• Theo dõi, xây dựng, đề xuất và thực hiện các phương án mô hình tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của bộ máy quản lý của TSC và CTTV;
• Tham mưu, tư vấn, xây dựng quy chế, tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ, thực hiện các bước của quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá cán bộ;
• Thường xuyên báo cáo lên Giám đốc Ban TCNS về các hoạt động phát triển nguồn nhân lực;
• Quản lý rủi ro về biến động nhân sự của Tổng công ty;
• Thực hiện công tác tổ chức cán bộ, công tác quản lý và chính sách cán bộ;
• Thiết kế và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên;
• Hoạch định, lập ngân sách phát triển nhân sự và kiểm soát chi phí quản lý nhân sự;
Nhiệm vụ cụ thể
• Quản lý công tác phát triển nhân sự tại Tổng Công ty;
• Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, giữ nhân tài;
• Xây dựng phương án về lương, thưởng, phúc lợi cho toàn bộ hệ thống;
• Xây dựng phương pháp phân tích công việc với từng vị trí chức danh;
• Tiến hành đánh giá mô hình tổ chức bộ máy quản lý để tham mưu, giúp Lãnh đạo Ban đề xuất các phương án tổ chức bộ máy từ TCT đến các CTTV;
• Tham gia đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Tổng Công ty và các công ty thành viên. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định về tổ chức, hoạt động, chức năng, nhiệm vụ của các Ban chức năng, các CTTV;
• Dự báo và có báo cáo định kỳ về tình hình nguồn nhân lực, tiền lương trên thị trường lao động của ngành, đối thủ cạnh tranh, đưa ra chính sách tuyển dụng phù hợp cho Tổng Công ty;
• Thực hiện các quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, giải quyết khiếu nại, tố cáo về công tác cán bộ, quy trình bổ nhiệm theo các quy định của pháp luật và của Tổng Công ty;
• Hỗ trợ Bộ phận khác TSC và CTTV trong việc phát triển nhân sự, công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự;
• Quản lý và đánh giá công tác tuyển dụng, sau tuyển dụng và giải pháp phát triển nhân viên theo lộ trình thăng tiến;
• Xây dựng biểu đồ tuân thủ về quản lý rủi ro biến động nhân sự toàn hệ thống;
• Theo dõi, thống kê, quản lý hồ sơ, lý lịch, quá trình công tác, kế hoạch thăng tiến của cán bộ theo quy định của Tổng Công ty và của Nhà nước về công tác cán bộ;
• Thực hiện việc kê khai tài sản, thu nhập hàng năm, quản lý tài liệu về kê khai tài sản, thu nhập, lập báo cáo về kê khai tài sản, thu nhập;
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo sự chỉ đạo của lãnh đạo Ban TCNS.
Yêu cầu ứng viên
Ứng viên vui lòng ứng tuyển theo form mẫu sau:
https://drive.google.com/open?id=10FyCzKeky_dZK3BxBtMspCbgwcgQXaHl
Bằng cấp
• Cử nhân Đại học trở lên chuyên ngành quản trị Nguồn nhân lực/Kinh tế lao động
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty/Tập đoàn;
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng trong các doanh nghiệp bảo hiểm hoặc ngân hàng thương mại.
Năng lực chuyên môn cụ thể
• Kiến thức về phát triển nhân sự;
• Kiến thức và kỹ năng về lập kế hoạch;
• Kiến thức về các phương pháp đào tạo;
• Kiến thức về bảo hiểm;
• Kiến thức về thị trường và môi trường nhân sự;
• Kiến thức về thiết lập hệ thống và các quy trình hệ thống, quy trình hoạt động quản trị nhân sự;
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo hiện trạng nguồn nhân lực, phân tích ưu điểm, hạn chế, và đề xuất giải pháp, lập kế hoạch cho sự thay đổi dưới sự hướng dẫn của quản lý Ban;
• Kỹ năng tổ chức giám sát nhân sự;
• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng thuyết trình.
• Tiếng Anh: Toeic 500
Báo cáo
• Chuyên viên cấp cao Phát triển nguồn nhân lực báo cáo cho Phó Giám đốc Ban TCNS
https://drive.google.com/open?id=10FyCzKeky_dZK3BxBtMspCbgwcgQXaHl
Bằng cấp
• Cử nhân Đại học trở lên chuyên ngành quản trị Nguồn nhân lực/Kinh tế lao động
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty/Tập đoàn;
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng trong các doanh nghiệp bảo hiểm hoặc ngân hàng thương mại.
Năng lực chuyên môn cụ thể
• Kiến thức về phát triển nhân sự;
• Kiến thức và kỹ năng về lập kế hoạch;
• Kiến thức về các phương pháp đào tạo;
• Kiến thức về bảo hiểm;
• Kiến thức về thị trường và môi trường nhân sự;
• Kiến thức về thiết lập hệ thống và các quy trình hệ thống, quy trình hoạt động quản trị nhân sự;
• Kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo hiện trạng nguồn nhân lực, phân tích ưu điểm, hạn chế, và đề xuất giải pháp, lập kế hoạch cho sự thay đổi dưới sự hướng dẫn của quản lý Ban;
• Kỹ năng tổ chức giám sát nhân sự;
• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng thuyết trình.
• Tiếng Anh: Toeic 500
Báo cáo
• Chuyên viên cấp cao Phát triển nguồn nhân lực báo cáo cho Phó Giám đốc Ban TCNS
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT
Số 104 Trần Hưng Đạo, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Người liên hệ: Ban Tổ chức Nhân sự (Anh Long)
Số 104 Trần Hưng Đạo, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Người liên hệ: Ban Tổ chức Nhân sự (Anh Long)
Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt là thành viên của Tập đoàn Bảo Việt - doanh nghiệp hàng đầu trong ngành tài chính – bảo hiểm tại Việt Nam. Tự hào với hơn 50 năm đồng hành và phát triển cùng nền kinh tế nước Việt, Tổng công ty ...Chi tiết
Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt là thành viên của Tập đoàn Bảo Việt - doanh nghiệp hàng đầu trong ngành tài chính – bảo hiểm tại Việt Nam. Tự hào với hơn 50 năm đồng hành và phát triển cùng nền kinh tế nước Việt, Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt luôn cố gắng thực hiện tốt phương châm “Niềm tin vững chắc, cam kết vững bền”, cung cấp những sản phẩm đa dạng, ưu việt, tối đa hóa sự hài lòng của khách hàng. Để tăng cường đội ngũ nhân sự phục vụ khách hàng, Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí sau tại Hà Nội (Trụ sở chính): Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Cấp Cao Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Ban Tổ Chức Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT. TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Cấp Cao Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Ban Tổ Chức Nhân Sự cách đây lúc 05/12/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT
Địa chỉ: Số 104 Trần Hưng Đạo, Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội.
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Cấp Cao Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực - Ban Tổ Chức Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ