Chuyên Viên Cao Cấp Tư Vấn & Triển Khai Đào Tạo - MTALENT

1. Khảo sát nhu cầu đào tạo của đơn vị:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo của đơn vị, khách hàng dựa trên yêu cầu và khung năng lực của các vị trí. Tư vấn cho các đơn vị khách hàng về các chương trình đào tạo hiện đại, nội dung mới phù hợp với các vị trí nhằm đạt hiệu quả đào tạo cao nhất;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo năm cho các vị trí chức danh của đối tác/ khách hàng theo phân công
- Phối hợp xây dựng và quản lý ngân sách đào tạo của đơn vị phụ trách;

2. Xây dựng nội dung đào tạo:
- Hoàn thiện, chuẩn hóa và cập nhật các tài liệu phục vụ cho giảng dạy, đào tạo, huấn luyện;
- Phối hợp hiệu chỉnh cập nhật các tài liệu nội bộ theo mẫu chuẩn quy định, xây dựng mới các tài liệu kỹ năng mềm của phòng;
- Tham gia hợp tác xây dựng các bài giảng về nghiệp vụ cho các đơn vị trên toàn hệ thống
- Phối hợp hiệu chỉnh các chương trình và tài liệu đào tạo cho các đơn vị khách hàng
- Chủ động đề xuất các công cụ, phương pháp mới liên quan trực tiếp đến phát triển kỹ năng đào tạo của giảng viên chuyên trách

3. Thiết kế chương trình đào tạo:
- Xây dựng danh mục khóa học tiêu chuẩn cho đơn vị phụ trách; phối hợp xây dựng lộ trình học tập cho các vị trí trên toàn hệ thống;
- Xây dựng phương pháp và công cụ đánh giá năng lực của cá nhân theo khung năng lực chuẩn làm cơ sở đề xuất các khóa đào tạo phù hợp
- Triển khai phối hợp đánh giá năng lực cho CBNV của đơn vị được phân công phụ trách
- Chủ động đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho các đơn vị khi cần thay đổi

4. Phối hợp với đội ngũ giảng viên trong việc:
- Tổ chức đánh giá công tác giảng dạy của giảng viên nội bộ, đào tạo và phát triển kỹ năng đào tạo cho giảng viên
- Tìm kiếm và đề xuất giảng viên phù hợp cho các khóa được phân công
- Tư vấn và hỗ trợ cho giảng viên nội bộ trong việc thiết kế tài liệu, bài giảng phù hợp với chương trình đào tạo thuộc lĩnh vực được phân công

5. Trực tiếp tham gia giảng dạy một số khóa học theo yêu cầu, phù hợp với năng lực và trình độ của cán bộ

6. Hỗ trợ công tác triển khai đào tạo theo yêu cầu công việc thực tế

- Tốt nghiệp Đại học trở nên khối ngành Kinh tế, ưu tiên: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tài chính ngân hàng…
- Tối thiểu 4 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tại các doanh nghiệp quy mô lớn thuộc lĩnh vực tài chính – ngân hàng, bất động sản là một lợi thế
- Có khả năng phân tích nhu cầu, tổng hợp và thiết kế chương trình, tài liệu, học liệu đào tạo
- Có khả năng thuyết trình, giảng dạy một hoặc một số nội dung phù hợp với sở trường và năng lực của bản thân
- Sử dụng thành thạo MS Office, đặc biệt là Power point và các công cụ, thiết bị bổ trợ hoạt động thiết kế tư liệu, học liệu, giảng dạy
- Có kĩ năng giao tiếp, thuyết phục hiệu quả
- Có kĩ năng tác động và gây ảnh hưởng tích cực
- Có tác phong hoạt bát và lợi thế về ngoại hình
- Tiếng Anh giao tiếp căn bản

Quyền Lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực thực tế
- Thưởng cuối năm lên tới 5 tháng lương tương đương (căn cứ vào kết quả hoàn thành công việc và kết quả kinh doanh chung của Công ty)
- Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành: BHXH, BHYT, BHTN…
- Phúc lợi đa dạng: thưởng ngày Lễ tết, gói chăm sóc sức khỏe chuyên biệt và chương trình khám sức khỏe định kì hàng năm; tham quan – du lịch – teambuilding
- Tham gia các chương trình đào tạo & phát triển năng lực cá nhân và quy hoạch cán bộ cốt cán
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện.

- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp