Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 112 lượt xem
Ngày cập nhật: 28/06/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
*** Mục đích công việc
* Quản trị nhân sự:
- Triển khai và bảo đảm thực thi hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã phê duyệt, lộ trình thăng tiến, đãi ngộ…;
- Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách phát triển nguồn nội bộ, nguồn nhân lực mới;
- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh;
- Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị;
- Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đúng các công tác liên quan đến chế độ đãi ngộ và các chế độ khác cho CBNV Công ty và các thủ tục liên quan;
- Thực hiện và giám sát việc hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV Công ty;
- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận/phòng/ban/đơn vị thực hiện đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV định kỳ tháng/quý/năm và giám sát việc tiếp nhận bản đăng ký, bảng kết quả KPI hàng tháng/quý/năm theo đúng kế hoạch.
- Thực hiện các hoạt động, tham gia xây dựng chính sách khuyến khích, tạo động lực, cải thiện điều kiện làm việc cho CBNV.
- Phối hợp với bộ phận Chính sách hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
* Báo cáo:
- Thực hiện báo cáo tháng/quý/năm...;
- Báo cáo dữ liệu nhân sự theo quy định;
- Các báo cáo khác phát sinh theo yêu cầu thực tế.
* Công việc khác
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và gián tiếp.
***Chức năng chính
* Quản trị nhân sự
- Bảo đảm các đơn vị thực thi theo hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã phê duyệt, lộ trình thăng tiến, đãi ngộ…;
- Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách phát triển nguồn nhân lực nội bộ, nguồn nhân lực mới;
* Quan hệ lao động
- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh liên quan đến chế độ của người lao động;
- Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị;
- Thực hiện và giám sát việc hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV Công ty.
* Báo cáo
- Báo cáo nhân sự tháng/quý/năm;
- Báo cáo KPI và các báo cáo phát sinh khác.
* Khác
- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và quản lý gián tiếp.
*** Quyền hạn
* Được quyền ra quyết định trong phạm vi của vị trí công việc này
- Các quyết định liên quan đến xử lý công việc đang phụ trách căn cứ theo quy trình, nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
- Phụ thuộc vào phê duyệt tại từng thời điểm.
* Những quyết định cần phải có ý kiến từ cấp trên
- Các quyết định liên quan đến việc xử lý công việc nhưng chưa được quy định cụ thể tại bất kỳ văn bản nào của Công ty.
* Quản trị nhân sự:
- Triển khai và bảo đảm thực thi hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã phê duyệt, lộ trình thăng tiến, đãi ngộ…;
- Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách phát triển nguồn nội bộ, nguồn nhân lực mới;
- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh;
- Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị;
- Hỗ trợ và kiểm soát việc thực hiện đúng các công tác liên quan đến chế độ đãi ngộ và các chế độ khác cho CBNV Công ty và các thủ tục liên quan;
- Thực hiện và giám sát việc hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV Công ty;
- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận/phòng/ban/đơn vị thực hiện đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV định kỳ tháng/quý/năm và giám sát việc tiếp nhận bản đăng ký, bảng kết quả KPI hàng tháng/quý/năm theo đúng kế hoạch.
- Thực hiện các hoạt động, tham gia xây dựng chính sách khuyến khích, tạo động lực, cải thiện điều kiện làm việc cho CBNV.
- Phối hợp với bộ phận Chính sách hoàn thiện các nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
* Báo cáo:
- Thực hiện báo cáo tháng/quý/năm...;
- Báo cáo dữ liệu nhân sự theo quy định;
- Các báo cáo khác phát sinh theo yêu cầu thực tế.
* Công việc khác
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và gián tiếp.
***Chức năng chính
* Quản trị nhân sự
- Bảo đảm các đơn vị thực thi theo hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức đã phê duyệt, lộ trình thăng tiến, đãi ngộ…;
- Triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực thông qua chính sách phát triển nguồn nhân lực nội bộ, nguồn nhân lực mới;
* Quan hệ lao động
- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh liên quan đến chế độ của người lao động;
- Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của đơn vị;
- Thực hiện và giám sát việc hướng dẫn các chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách bảo hiểm cho CBNV Công ty.
* Báo cáo
- Báo cáo nhân sự tháng/quý/năm;
- Báo cáo KPI và các báo cáo phát sinh khác.
* Khác
- Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và quản lý gián tiếp.
*** Quyền hạn
* Được quyền ra quyết định trong phạm vi của vị trí công việc này
- Các quyết định liên quan đến xử lý công việc đang phụ trách căn cứ theo quy trình, nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
- Phụ thuộc vào phê duyệt tại từng thời điểm.
* Những quyết định cần phải có ý kiến từ cấp trên
- Các quyết định liên quan đến việc xử lý công việc nhưng chưa được quy định cụ thể tại bất kỳ văn bản nào của Công ty.
Yêu cầu ứng viên
*** Thách thức/ khó khăn chính của vị trí
- Phải tương tác thường xuyên với người lao động, với các Trưởng Bộ phận/Phòng/Ban/Đơn vị để nắm rõ tình hình nhân sự đơn vị, chuyên môn công việc và nhu cầu điều chỉnh liên quan;
- Luôn luôn cập nhật các điều chỉnh, thay đổi các quy định liên quan của Nhà nước về pháp luật lao động để điều chỉnh áp dụng tại Công ty cũng như triển khai tới người lao động.
*** Quan hệ quản lý
Cấp trên trực tiếp: Trưởng Bộ Phận Quản trị Nhân sự
*** Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận
Nội bộ
- Tất cả các Phòng/Ban thuộc đơn vị phụ trách
Bên ngoài
- Các tổ chức HR
- Các Cơ quan/ Tổ chức nhà nước
*** Điều kiện & Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Có khả năng thăng tiến, phát triển bản thân và học hỏi từ công việc và đồng nghiệp.
- Thu nhập cạnh tranh.
*** Một số quy trình/quy định liên quan trực tiếp đến vị trí
- Quy định chấm công;
- Quy trình thanh toán lương;
- Quy chế thưởng theo đánh giá hiệu quả công việc;
- Quy trình giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng;
- Quy định về đánh giá chỉ tiêu kinh doanh...
- Quy trình xây dựng và vận hành phần mềm nhân sự.
* **Tiêu chuẩn năng lực
- Năng lực chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế....
- Kinh nghiệm: Ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tin học
+ Thành thạo excel, thao tác nhanh, chính xác
+ Thành thạo word và power point
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh chuyên ngành Nhân sự thành thạo
- Kỹ năng: Giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân, đánh giá và giải quyết vấn đề, phân tích tổng hợp, tư duy lo gic
- Thái độ/tố chất: Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc, tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo, bảo mật
- Phải tương tác thường xuyên với người lao động, với các Trưởng Bộ phận/Phòng/Ban/Đơn vị để nắm rõ tình hình nhân sự đơn vị, chuyên môn công việc và nhu cầu điều chỉnh liên quan;
- Luôn luôn cập nhật các điều chỉnh, thay đổi các quy định liên quan của Nhà nước về pháp luật lao động để điều chỉnh áp dụng tại Công ty cũng như triển khai tới người lao động.
*** Quan hệ quản lý
Cấp trên trực tiếp: Trưởng Bộ Phận Quản trị Nhân sự
*** Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận
Nội bộ
- Tất cả các Phòng/Ban thuộc đơn vị phụ trách
Bên ngoài
- Các tổ chức HR
- Các Cơ quan/ Tổ chức nhà nước
*** Điều kiện & Môi trường làm việc
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
- Có khả năng thăng tiến, phát triển bản thân và học hỏi từ công việc và đồng nghiệp.
- Thu nhập cạnh tranh.
*** Một số quy trình/quy định liên quan trực tiếp đến vị trí
- Quy định chấm công;
- Quy trình thanh toán lương;
- Quy chế thưởng theo đánh giá hiệu quả công việc;
- Quy trình giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng;
- Quy định về đánh giá chỉ tiêu kinh doanh...
- Quy trình xây dựng và vận hành phần mềm nhân sự.
* **Tiêu chuẩn năng lực
- Năng lực chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế....
- Kinh nghiệm: Ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Tin học
+ Thành thạo excel, thao tác nhanh, chính xác
+ Thành thạo word và power point
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh chuyên ngành Nhân sự thành thạo
- Kỹ năng: Giao tiếp, hoạch định và tổ chức công việc cá nhân, đánh giá và giải quyết vấn đề, phân tích tổng hợp, tư duy lo gic
- Thái độ/tố chất: Thân thiện, nhiệt tình, có trách nhiệm, tinh thần phục vụ, nhiệt huyết với công việc, tỉ mỉ, cẩn thận, chu đáo, bảo mật
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực làm việc
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao độ
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao độ
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
VPBANK SECURITIES CO., LTD
362 Hue Str.,Hai Ba Trung Dist., Ha Noi, Vietnam
Người liên hệ: Phòng Nhân sự
362 Hue Str.,Hai Ba Trung Dist., Ha Noi, Vietnam
Người liên hệ: Phòng Nhân sự
Established in 2006, VPBank Securities (VPBS) has now become one of the largest securities firms in Vietnam with a current charter capital of 800 billion VND (approximately 40 million USD) and total assets of 2.560 billion VND (approximately 125 million USD). Along with the support of parent company VPBank, VPBS ...Chi tiết
Established in 2006, VPBank Securities (VPBS) has now become one of the largest securities firms in Vietnam with a current charter capital of 800 billion VND (approximately 40 million USD) and total assets of 2.560 billion VND (approximately 125 million USD). Along with the support of parent company VPBank, VPBS aims to be a market leader by 2015 with differentiated products and services. VPBS is a firm committed to employ a team of highly skilled human resources to become a solid partner and leverage its investor networks both domestically and internationally. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự trong ngành Hành chính/Văn phòng được tuyển dụng tại Hà Nội bởi VPBANK SECURITIES CO., LTD. VPBANK SECURITIES CO., LTD đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự cách đây lúc 26/07/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
VPBANK SECURITIES CO., LTD
Địa chỉ: 362 Hue Str.,Hai Ba Trung Dist., Ha Noi, Vietnam
Quy mô: 100-499 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ