Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự (Hoạch Định)

I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Chuyên viên Cao cấp Nhân sự - Quản trị Hiệu quả công việc & Hoạch định nguồn lực góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu suất sử dụng nguồn nhân lực toàn Khối Sun World (SW) thông qua nỗ lực xây dựng, quản lý và triển khai các giải pháp Quản trị hiệu quả công việc và Thiết kế tổ chức phù hợp, hiệu quả và khả thi.
II. NHIỆM VỤ CỤ THỂ
1. Thiết kế tổ chức:
- Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện các chính sách, quy định, quy trình có liên quan đến công tác thiết kế tổ chức (cơ cấu tổ chức, khung năng lực, định biên…) cho Khối SW.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức (sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, hệ thống chức danh và cấp bậc, phân tích công việc, mô tả công việc, …) của Khối Sun World và Sun World Holding; tiến hành điều chỉnh theo yêu cầu phát triển của tổ chức và tình hình thực tế.
- Thẩm định đề xuất về cơ cấu tổ chức của các ĐVTV SW.
2. Phát triển tổ chức:
- Phối hợp với các bên liên quan (Nhân sự Sun Group, Phòng Đào tạo SWH…) chủ động xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách, quy định, quy trình cơ liên quan đến công tác phát triển tổ chức cho Khối Sun World:
o Hệ thống tiêu chuẩn khung năng lực & phương pháp đánh giá;
o Lộ trình công danh/ Lộ trình thăng tiến các vị trí;
o Tiêu chuẩn xây dựng định biên và định mức lao động;
o Các chỉ tiêu theo dõi năng suất lao động.
- Hỗ trợ và giám sát việc triển khai các chính sách, quy định, quy trình cơ liên quan đến công tác phát triển tổ chức tại các ĐVTV SW.
- Phối hợp với Phòng Đào tạo, chủ trì xây dựng chính sách, quy trình, hướng dẫn triển khai nội dung Quản trị nhân tài và hoạch định người kế nhiệm cho toàn Khối SW.
3. Xây dựng và kiểm soát định biên và ngân sách nhân sự.
- Trực tiếp xây dựng, đề xuất định biên và ngân sách nhân sự của SWH. Thực hiện rà soát, điều chỉnh theo nhu cầu hoạt động kinh doanh.
- Thẩm định định biên và ngân sách nhân sự của các ĐVTV SW.
- Là đầu mối của Khối SW khi làm việc với các đơn vị có liên quan trong công tác định biên và ngân sách nhân sự.
4. Quản trị Hiệu quả công việc
- Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện các chính sách, quy định, quy trình có liên quan đến công tác Quản trị Hiệu quả công việc cho Khối SW.
- Hỗ trợ triển khai hệ thống Quản trị hiệu quả công việc đến toàn bộ các ĐVTV SW.
- Là đầu mối của Khối SW khi làm việc với các đơn vị có liên quan trong công tác đánh giá CBNV định kỳ.
5. Khác
- Tổng hợp, phân tích báo cáo định kỳ hàng tháng và đột xuất theo yêu cầu Giám đốc Nhân sự.

1. Phẩm chất và năng lực
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình.
- Sáng tạo trong công việc.
- Khả năng quan sát tinh tế.
- Khả năng phân tích, phản biện tốt.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Có thể đi công tác xa dài ngày.
2. Kiến thức, trình độ
- Kiến thức sâu về Phát triển tổ chức;
- Tiếng Anh thành thạo;
- Tốt nghiệp Đại học ngành quản trị nhân lực hoặc liên quan trở lên.

- Training, Awards, Health care, Travel Opportunities...
- Travel opportunities
- Health care

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp