Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo - Khối KHCN - Hà Nội, Hồ Chí Minh

Nơi Làm Việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh
Cấp Bậc: Nhân viên
Hình Thức: Nhân viên chính thức
Kinh Nghiệm: 3 - 4 Năm
Mức Lương: Lương thỏa thuận
Ngành nghề: Chuyên môn Nghiệp vụ, Giáo dục / Đào tạo, Ngân hàng, Quản trị Nguồn nhân lực
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: 22/03/2020

Mô Tả Công Việc:
* Xây dựng chiến lược và kế hoạch
- Cụ thể hóa những định hướng, chiến lược của phòng Đào tạo thành kế hoạch hành động cho mảng công việc phụ trách.

* Phân tích, đề xuất và thiết kế
Thực hiện các phân tích định kỳ và theo yêu cầu nhằm đưa ra các ý kiến đề xuất phù hợp về phát triển năng lực theo mảng công việc phụ trách.

* Triển khai các sáng kiến
Triển khai các sáng kiến thuộc các lĩnh vực/ chức năng liên quan đến phát triển năng lực trong mảng công việc phụ trách.

* Tư vấn
Tư vấn về tác động và việc áp dụng các chính sách, sáng kiến, giải pháp về phát triển năng lực cho các đơn vị phụ trách.

* Tối ưu hóa năng suất lao động và nguồn nhân lực
Thực hiện các phân tích, báo cáo chuyên môn theo định kỳ và theo yêu cầu liên quan đến tối ưu hóa năng suất lao động, tối ưu hóa các giải pháp phát triển nguồn nhân lực bằng các hoạt động đào tạo.

1. Yêu Cầu Công Việc
* Trình độ Học vấn:
- Cử nhân về quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành liên quan
- Chứng chỉ Đào tạo Giảng viên

* Các Kinh nghiệm liên quan:
- 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo bán hàng hoặc lĩnh vực kinh doanh

* Kiến thức:
- Am hiểu về lĩnh vực đào tạo phát & phát triển, có kiến thức về quá trình học của người trưởng thành, các phương pháp học tập tiên tiến
- Hiểu biết về các hoạt động ngân hàng, có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ khối KHCN: sản phẩm, quy trình, bán hàng, hệ thống quản lý.

* Các Kỹ Năng:
- Phân tích: Đọc hiểu các loại báo cáo tài chính/kết quả kinh doanh
- Lập kế hoạch: Xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo, phát triển các giải pháp về chính sách, phương pháp học tập
- Triển khai: Thiết kế nội dung, hoạt động học tập.
- Đánh giá: Đánh giá hiệu quả đào tạo, xây dựng tiêu chí/mẫu biểu đánh giá.

* Các năng lực khác:
- Lấy khách hàng làm trọng tâm: Tổ chức các chương trình Hội thảo theo nhu cầu
- Dẫn dắt và quản lý sự thay đổi: cập nhật các xu hướng, các phương pháp đào tạo mới, ứng dụng các công cụ kỹ thuật số vào hoạt động đào tạo
- Hợp tác tổ chức: kết nối với các đơn vị liên quan đến quá trình xây dựng tài liệu, kế hoạch học tập.

2. Quyền Lợi:
- 1 năm có 14 - 18 ngày phép, được hưởng chế độ du lịch hè, Bảo hiểm theo luật lao động + bảo hiểm riêng cho cá nhân. Cán bộ cao cấp được hưởng bảo hiểm cho người thân, vay ưu đãi (lãi suất rất hấp dẫn),...
- Thu nhập cao (Lương cứng cạnh tranh so với thị trường, thưởng kinh doanh + hoa hồng vô cùng hấp dẫn)
- Thưởng tháng 13 (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ), thưởng theo hiệu quả làm việc năm, thưởng các dịp lễ tết,…
- Lộ trình phát triển: Chuyên viên cao cấp --> Trưởng nhóm --> Trưởng phòng --> Giám đốc Trung tâm/Giám đốc Chi nhánh,…
- Quyền lợi về đào tạo: hàng tháng/quý học viện đào tạo ngân hàng gửi danh sách khóa học cho cán bộ nhân viên tự chọn, tự đăng ký theo yêu cầu của vị trí và công việc
- Ở VPBank nhân viên được tham gia nhiều hoạt động rất thú vị như: cuộc thi Miss & Mr, Áo Dài, Sing & Dance, Trạng Nguyên, Chinh phục đỉnh Phan xi Păng, các cuộc thi thể thao, ... Tú Làn commandos, aces of beauty, VPBank Marathon, VPBank Top100,…
- Môi trường năng động, thân thiện, chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hiện đại, có nhiều cơ hội được đào tạo, học hỏi và phát triển

- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết
- Bảo hiểm: bảo hiểm sức khỏe VPCare, các chế độ BH theo luật lao động
- Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại… (theo chính sách ngân hàng)

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp