Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Nhân Sự - MTALENT

1. Kiểm soát, đánh giá, tư vấn, sửa đổi các chính sách phát triển tổ chức hiện tại của M-Talent/ Khách hàng
- Đánh giá sự phù hợp của hệ thống chính sách phát triển tổ chức hiện tại
- Phân tích, so sánh thông tin và dữ liệu hệ thống chính sách Phát triển tổ chức của Công ty/ Khách hàng với thị trường (các - Đơn vị có cùng mô hình/lĩnh vực hoạt động)
-Tư vấn hệ thống chính sách phát triển tổ chức cho M-Talent/ Khách hàng
- Sửa đổi, cập nhật hệ thống chính sách phát triển tổ chức khi có sự thay đổi về chiến lược nhân sự của M-Talent/ Khách hàng và Pháp luật

2. Tư vấn, xây dựng hệ thống chính sách phát triển tổ chúc mới
- Tư vấn, xây dựng hệ thống chính sách, quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn cho công tác nhân sự, phù hợp với chiến lược nhân sự của M-Talent/ Khách hàng'
- Tư vấn đơn vị nghiệp vụ trong quá trình triển khai chính sách, đào tạo và truyền thông chính sách đến CBNV

3. Quản lý và xây dựng các hệ thống chính sách phát triển tổ chức
- Tư vấn, kiểm soát, đánh giá hệ thống chính sách phát triển tổ chức hiện tại của M-Talent/Khách hàng
- Đề xuất ý tưởng, xây dựng, sửa đổi hệ thống chính sách phát triển tổ chức phù hợp với yêu cầu và định hướng phát triển của M-Talent/ Khách hàng và Pháp luật
- Truyền thông chính sách tới CBNV, đào tạo đơn vị thực hiện tác nghiệp triển khai chính sách trong toàn hệ thống

4. Quản lý các quy định, quy trình, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức của M-Talent/ Khách hàng
- Xây dựng và tư vấn các quy định, quy trình, văn bản hướng dẫn thực thi chính sách phát triển tổ chức của M-Talent/ Khách hàng
- Kiểm soát, đánh giá và chủ động đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với thực tế và chiến lược nhân sự của M-Talent/ Khách hàng và Pháp luật

5. Thực hiện công tác truyền thông quy định pháp luật và chính sách nhân sự

1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật
Tiếng Anh trình độ B1
- Thành thạo tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các công ty lớn (ưu tiên trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng và các lĩnh vực hoạt động của các khách hàng Key account)

3. Kiến thức:
- Hiểu biếtvề các quy định về pháp luật lao động;
- Hiểu biết và nắm rõ các quy định về hệ thống/đơn vị;
-Am hiểu các nghiệp vụ chính sách về lao động/phát triển tổ chức và nguồn lực.

4. Năng lực:
- Kỹ năng soạn văn bản,
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp
- Kỹ năng tư vấn, giao tiếp
- Khả năng tư duy logic
- Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến

- Lương thưởng hấp dẫn
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo Luật lao động
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp