Chuyên Viên Cao Cấp Chính Sách Chế Độ

- Xây dựng hệ thống chính sách, chế độ nhân sự của Tập đoàn, tư vấn thẩm định chính sách chế độ nhân sự của các Công ty thành viên.

- Xây dựng chế độ trả lương, các khoản phụ cấp, thưởng, phúc lợi cho từng nhóm người lao động phù hợp với văn bản quy phạm pháp luật đảm bảo cạnh tranh với thị trường lao động, đáp ứng yêu cầu của EWH;

- Rà soát và phối hợp với các CTTV hoàn thiện hệ thống các văn bản hướng dẫn về chính sách tiền lương, tiền thưởng, chính sách hỗ trợ đào tạo tuyển dụng, nâng ngạch, thăng hạng, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, nâng bậc lương, chính sách ưu đãi mua nhà, vay vốn, y tế, nghỉ dưỡng, chăm sóc sức khỏe (nếu có); chính sách đãi ngộ đối với những người có thâm niên công tác, quy chế nội bộ, cơ chế phân quyền, mô tả vị trí công việc cho từng chức danh; các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực; các quy trình chấm công, tính lương, làm thêm giờ, thanh lý hợp đồng;

- Xây dựng chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân sự cấp cao của EWH và các CTTV;

- Căn cứ vào chiến lược, kế hoạch nhân sự đã được Ban Lãnh đạo phê duyêt, xác định định biên nhân sự cho từng phòng, ban EWH;

- Phối hợp với các phòng, ban thiết lập và quản lý các chỉ số đo lường hiệu quả làm việc của nhân viên (KPIs) và trình Ban Lãnh đạo phê duyệt;

- Tổ chức công tác đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự theo KPI

- Thiết lập và hướng dẫn các CTTV thực hiện cơ chế báo cáo tình hình thực hiện các chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, hỗ trợ, thăng tiến, ưu đãi, …);

- Hỗ trợ Phó phòng (theo phạm vi quản lý được phân công) và Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự hoàn thành các nhiệm vụ được phân công.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự và các chuyên ngành liên quan khác;

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự;

- Có kiến thức chuyên sâu về quan hệ lao động và am hiểu về tâm lý con người;

- Nắm vững các quy định Pháp luật hiện hành về lao động (Các kiến thức về luật doanh nghiệp, luật lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN… và các quy định pháp luật khác liên quan tới tổ chức hoạt động của một doanh nghiệp/tập đoàn);

- Có khả năng làm việc trong môi trường tập thể;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương thuyết, giải quyết tình huống tốt;

- Có khả năng sử dụng phần mềm tin học văn phòng, thông thạo PowerPoint và Excel;

- Có khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh thành thạo;

- Có sức khoẻ tốt để đảm bảo công việc và có ý thức gắn bó lâu dài với Công ty.

- Mức lương thỏa thuận theo năng lực (15 -  20 triệu)

- Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc cho NLĐ;

- Chế độ đãi ngộ tốt:

- Nghỉ 2 T7 + 4 CN/tháng ; 12 ngày phép/năm

- Chế độ ốm đau, thai sản, hiếu hỉ, sinh nhật, tặng quà 8/3,20/10, 1/6, rằm trung thu...

- Chế độ thăm quan, nghỉ mát, teambuilding

- Chế độ thưởng các ngày lễ, tết