Chuyên Viên C&B (Quan Hệ Lao Động- Bảo Hiểm)

- Cập nhật, theo dõi chính sách phúc lợi, hồ sơ khen thưởng, kỷ luật của từng CBNV.

- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho CBNV và làm việc với ngân hàng.

- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách phúc lợi, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.

- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ nhân sự, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến hồ sơ cá nhân của từng CBNV.

- Quản lý, sắp xếp, lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự của CBNV VPTĐ

- Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Tập đoàn, đảm bảo thực hiện đầy đủ.

- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.

- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.

- Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.

- Quản lý, thực hiện các chính sách, chế độ theo quy định của Tập đoàn.

- Tham gia công tác tổ chức thực hiện các phong trào, hoạt động liên quan đến chế độ phúc lợi của CBNV.

- Tham mưu cho Trưởng nhóm QHLĐ-BH, Trưởng/Phó Phòng NS, Giám đốc/Phó Giám đốc Ban NLCĐ trong việc xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của Tập đoàn.

- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các qui định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.

- Độ tuổi: 25 – 40 tuổi.

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Chuyên ngành: Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…

- Kỹ năng:

Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc, điều phối, quản lý công việc tốt.

Linh hoạt trong ứng xử và khéo léo giải quyết các vấn đề, có khả năng giải quyết mọi xung đột.

Có khả năng làm việc theo nhóm tốt.

- Kiến thức liên quan: Luật Lao động, Luật BHXH.

- Các tố chất cần thiết khác: Nghiêm túc, trung thực, chuyên nghiệp, minh bạch và chịu áp lực công việc cao.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước

- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;

- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;

- Thưởng lương tháng 13;

- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh );

- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).

- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;

- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;

- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;

- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;

- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;

- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;

- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);

- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;

- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- Thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Công tác phí Phụ cấp thâm niên Chế độ nghỉ phép

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp