Chuyên Viên C&B (Nữ)
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 274 lượt xem
Ngày cập nhật: 10/07/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
( Quy mô nhân sự : 1000; làm lương cho 3 khối: Văn phòng , kinh doanh, kho vận)
1. Thực hiện các tác nghiệp liên quan tới công việc tính lương
- Tổng hợp, cập nhật và kiểm tra dữ liệu đầu vào (chấm công, các khoản input khác..);
- Thực hiện công việc làm lương cho toàn bộ CNBV;
- Thanh toán lương và các phụ cấp hàng tháng cho CBNV theo quy định ;
- Thực hiện thanh toán thưởng/ lương kinh doanh hàng tháng/ quý/ năm theo quy đinh;
- Thực hiện thanh toán các chế độ phúc lợi, chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động;
- Thực hiện tổng hợp về chi phí lương và các khoản trích theo lương, chi phí người lao động hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm;
- Nắm rõ những điểm chưa phù hợp, đề xuất chỉnh sửa, cải tiến, tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, quy trình quy định.
2. Thực hiện các tác nghiệp liên quan tới các công việc để thực hiện Quyết toán thuế TNCN cho CBNV hàng tháng/năm
- Thực hiện đăng ký MST, quản lý hồ sơ đăng ký MSTcho CBNV;
- Tiếp nhận, đăng ký và quản lý hồ sơ giảm trừ gia cảnh, làm thủ tục cấp mã số thuế cho người phụ thuộc của CBNV;
- Lập hồ sơ quyết toán thuế TNCN tháng, quyết toán thuế TNCN năm;
- Nhận và quản lý các chứng từ liên quan tới thuế TNCN: giấy cam kết về thu nhập, giấy ủy quyền, thư đề nghị quyết toán, hồ sơ đăng ký GTGC các đơn vị khác....
- Quản lý số liệu chính xác, khoa học;
- Tư vấn cho lãnh đạo và hướng dẫn người lao động khi có phát sinh vướng mắc về thực hiện các quy định về thuế TNCN;
3. Thực hiện các tác nghiệp để thực hiện các thủ tục thanh lý HĐLĐ cho CBNV
- Tiếp nhận hồ sơ nghỉ việc, kiểm soát tính đúng đắn của hồ sơ;
- Lập biên bản thanh lý, gửi người lao động xác nhận và trình ký lãnh đạo phê duyệt;
- Thực hiện thủ tục thanh toán cho NLĐ và hướng dẫn, đốc thúc CBNV nộp tiền đối với các hồ sơ thanh lý phát sinh phải nộp thêm;
- Giải quyết vướng mắc trong thanh lý HĐLĐ;
- Lập file theo dõi, quản lý, theo dõi tình trạng thanh lý HĐLĐ.
4. Quản trị thông tin tiền lương:
- Thực hiện soạn thảo các văn bản hướng dẫn về nghiệp vụ lương, thưởng, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân;
- Tham mưu, đề xuất phương án xếp lương cho CBNV theo qui định;
- Theo dõi, báo cáo tình hình sử dụng quĩ lương, thưởng, phúc lợi;
- Kiểm soát, kiểm tra các nghiệp vụ tiền lương;
- Báo cáo, phân tích những điểm chưa hợp lý trong công tác tiền lương, phúc lợi làm cơ sở tham mưu cho Tổ trưởng và lãnh đạo Phòng;
- Phân tích, đánh giá công việc, đề xuất các phương án cải tiến nâng cao hiệu quả và có kế hoạch công việc cụ thể phù hợp theo từng thời kỳ;
- Chủ động, có kế hoạch sẵn sàng cho mọi sự thay đổi về quy trình, quy định trong thời gian tương lai;
- Lập các báo cáo liên quan trong công tác tiền lương.
5. Quản lý, theo dõi số liệu phải thu/phải trả các khoản tiền lương/thưởng/phúc lợi:
- Cập nhật dữ liệu phải thu/phải trả và thực hiện đối chiếu số liệu với BP kế toán hàng tháng;
- Rà soát, có phương án xử lý đối với các khoản phải thu/phải trả tồn đọng lâu ngày;
- Đề xuất cải tiến quy trình, quy định, tham gia vào cải tiến quy trình, quy định nhằm hạn chế tối đa việc tồn đọng các khoản phải thu/phải trả.
6. Lập các báo cáo liên quan tới tiền lương
- Lập báo cáo quản trị thông tin theo quy định của Bộ phận;
- Lập báo cáo phục vụ thanh, kiểm tra của cơ quan Hữu quan (thanh tra lao động, thanh tra BHXH, thanh tra thuế TNCN)7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu:
- Thực hiện xác nhận thu nhập cho CBNV;
- Quản lý, theo dõi ngày nghỉ Phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV;
7. Công tác BHXH
- Quản lý số liệu tham gia BH sức khỏe, báo cáo tăng/giảm BH sức khỏe hàng tháng;
- Trực tiếp làm việc với cơ quan BHXH về các chính sách thay đổi BHXH của người lao động
1. Thực hiện các tác nghiệp liên quan tới công việc tính lương
- Tổng hợp, cập nhật và kiểm tra dữ liệu đầu vào (chấm công, các khoản input khác..);
- Thực hiện công việc làm lương cho toàn bộ CNBV;
- Thanh toán lương và các phụ cấp hàng tháng cho CBNV theo quy định ;
- Thực hiện thanh toán thưởng/ lương kinh doanh hàng tháng/ quý/ năm theo quy đinh;
- Thực hiện thanh toán các chế độ phúc lợi, chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động;
- Thực hiện tổng hợp về chi phí lương và các khoản trích theo lương, chi phí người lao động hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm;
- Nắm rõ những điểm chưa phù hợp, đề xuất chỉnh sửa, cải tiến, tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, quy trình quy định.
2. Thực hiện các tác nghiệp liên quan tới các công việc để thực hiện Quyết toán thuế TNCN cho CBNV hàng tháng/năm
- Thực hiện đăng ký MST, quản lý hồ sơ đăng ký MSTcho CBNV;
- Tiếp nhận, đăng ký và quản lý hồ sơ giảm trừ gia cảnh, làm thủ tục cấp mã số thuế cho người phụ thuộc của CBNV;
- Lập hồ sơ quyết toán thuế TNCN tháng, quyết toán thuế TNCN năm;
- Nhận và quản lý các chứng từ liên quan tới thuế TNCN: giấy cam kết về thu nhập, giấy ủy quyền, thư đề nghị quyết toán, hồ sơ đăng ký GTGC các đơn vị khác....
- Quản lý số liệu chính xác, khoa học;
- Tư vấn cho lãnh đạo và hướng dẫn người lao động khi có phát sinh vướng mắc về thực hiện các quy định về thuế TNCN;
3. Thực hiện các tác nghiệp để thực hiện các thủ tục thanh lý HĐLĐ cho CBNV
- Tiếp nhận hồ sơ nghỉ việc, kiểm soát tính đúng đắn của hồ sơ;
- Lập biên bản thanh lý, gửi người lao động xác nhận và trình ký lãnh đạo phê duyệt;
- Thực hiện thủ tục thanh toán cho NLĐ và hướng dẫn, đốc thúc CBNV nộp tiền đối với các hồ sơ thanh lý phát sinh phải nộp thêm;
- Giải quyết vướng mắc trong thanh lý HĐLĐ;
- Lập file theo dõi, quản lý, theo dõi tình trạng thanh lý HĐLĐ.
4. Quản trị thông tin tiền lương:
- Thực hiện soạn thảo các văn bản hướng dẫn về nghiệp vụ lương, thưởng, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân;
- Tham mưu, đề xuất phương án xếp lương cho CBNV theo qui định;
- Theo dõi, báo cáo tình hình sử dụng quĩ lương, thưởng, phúc lợi;
- Kiểm soát, kiểm tra các nghiệp vụ tiền lương;
- Báo cáo, phân tích những điểm chưa hợp lý trong công tác tiền lương, phúc lợi làm cơ sở tham mưu cho Tổ trưởng và lãnh đạo Phòng;
- Phân tích, đánh giá công việc, đề xuất các phương án cải tiến nâng cao hiệu quả và có kế hoạch công việc cụ thể phù hợp theo từng thời kỳ;
- Chủ động, có kế hoạch sẵn sàng cho mọi sự thay đổi về quy trình, quy định trong thời gian tương lai;
- Lập các báo cáo liên quan trong công tác tiền lương.
5. Quản lý, theo dõi số liệu phải thu/phải trả các khoản tiền lương/thưởng/phúc lợi:
- Cập nhật dữ liệu phải thu/phải trả và thực hiện đối chiếu số liệu với BP kế toán hàng tháng;
- Rà soát, có phương án xử lý đối với các khoản phải thu/phải trả tồn đọng lâu ngày;
- Đề xuất cải tiến quy trình, quy định, tham gia vào cải tiến quy trình, quy định nhằm hạn chế tối đa việc tồn đọng các khoản phải thu/phải trả.
6. Lập các báo cáo liên quan tới tiền lương
- Lập báo cáo quản trị thông tin theo quy định của Bộ phận;
- Lập báo cáo phục vụ thanh, kiểm tra của cơ quan Hữu quan (thanh tra lao động, thanh tra BHXH, thanh tra thuế TNCN)7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu:
- Thực hiện xác nhận thu nhập cho CBNV;
- Quản lý, theo dõi ngày nghỉ Phép, nghỉ bù, nghỉ không lương của CBNV;
7. Công tác BHXH
- Quản lý số liệu tham gia BH sức khỏe, báo cáo tăng/giảm BH sức khỏe hàng tháng;
- Trực tiếp làm việc với cơ quan BHXH về các chính sách thay đổi BHXH của người lao động
Yêu cầu ứng viên
- Nữ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: kế toán, quản trị nhân sự, kinh tế, luật, lao động tiền lương
- Độ tuổi từ 25t – 35t
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm trong công ty quy mô > 300 nhân sự, hoạt động theo hệ thống chuỗi
- Thành thạo kỹ năng Word, Excell
- Nắm rõ các quy định về BHXH, BHTN, Thuế TNCN, Luật lao động
- Cẩn thận, trung thực, có tính bảo mật
- Có kinh nghiệm trong soạn thảo quy trình ISO là một lợi thế
III. Quyền lợi
- Thu nhập : Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Tham gia BHXH sau 2 tháng thử việc
- Tham gia gói BH sức khỏe ( vợ/chồng) dành cho Cán bộ nhân viên tập đoàn
- Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9…
- Được tham gia du xuân, du lịch,nghỉ mát hàng năm ít nhất mỗi năm một lần.
- Phúc lợi khác: Lì xì đầu năm, lì xì cho con, trung thu, 1/6...
- Tham gia các hoạt động Team Building " hết sẩy" như: The Face, BTP idol, cuộc đua kỳ thú...
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm .
- Cơ hội thăng tiến cao. Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
- Độ tuổi từ 25t – 35t
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm làm trong công ty quy mô > 300 nhân sự, hoạt động theo hệ thống chuỗi
- Thành thạo kỹ năng Word, Excell
- Nắm rõ các quy định về BHXH, BHTN, Thuế TNCN, Luật lao động
- Cẩn thận, trung thực, có tính bảo mật
- Có kinh nghiệm trong soạn thảo quy trình ISO là một lợi thế
III. Quyền lợi
- Thu nhập : Thỏa thuận
- Thưởng lương tháng 13
- Tham gia BHXH sau 2 tháng thử việc
- Tham gia gói BH sức khỏe ( vợ/chồng) dành cho Cán bộ nhân viên tập đoàn
- Thưởng các ngày Lễ đặc biệt trong năm bao gồm 30/4, 1/5, 2/9…
- Được tham gia du xuân, du lịch,nghỉ mát hàng năm ít nhất mỗi năm một lần.
- Phúc lợi khác: Lì xì đầu năm, lì xì cho con, trung thu, 1/6...
- Tham gia các hoạt động Team Building " hết sẩy" như: The Face, BTP idol, cuộc đua kỳ thú...
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và hiện đại, có nhiều cơ hội tiếp xúc và học hỏi kinh nghiệm .
- Cơ hội thăng tiến cao. Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bên ngoài nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Quyền lợi được hưởng
- Lương , thưởng hấp dẫn : theo năng lực làm việc, hiệu quả hàng năm, thưởng dự án, thưởng thành tích
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia các hoạt động tập thể của công ty: Teambuilding, nghỉ mát, galaxy…
- Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN
- Được tham gia các hoạt động tập thể của công ty: Teambuilding, nghỉ mát, galaxy…
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
BACH TUONG PHAT HOLDINGS
Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Người liên hệ: Ban Tuyển dụng
Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Người liên hệ: Ban Tuyển dụng
Tập đoàn Bách Tường Phát được thành lập và kế thừa trên nền tảng của một Công ty nhỏ với quy mô ban đầu chỉ với 50 người được thành lập từ năm 2001, chuyên hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị ...Chi tiết
Tập đoàn Bách Tường Phát được thành lập và kế thừa trên nền tảng của một Công ty nhỏ với quy mô ban đầu chỉ với 50 người được thành lập từ năm 2001, chuyên hoạt động trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị thương hiệu và xúc tiến đầu tư thương mại. Sau gần 18 năm xây dựng, kế thừa và phát triển, Tập đoàn Bách Tường Phát đã có những bước chuyển mình đáng kể góp một phần không nhỏ vào việc tạo công ăn việc làm, nâng cao chất lượng cuộc sống và chăm sóc sức khoẻ cộng đồng. Thành công của tập đoàn chính là sự khác biệt trong chiến lược kinh doanh, không ngừng cải tiến công nghệ, thay đổi mẫu mã sản phẩm, đặc biệt luôn đăt tiêu chí chất lượng lên hàng đầu thay vì tập trung vào những sản phẩm giá rẻ. Ngay từ những ngày đầu mới thành lập, Bách Tường Phát đã xác định mục tiêu trở thành một trong những Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn, đầu tư tài chính, tư vấn quản trị thương hiệu và xúc tiến đầu tư thương mại cho các doanh nghiệp, quản trị các nhãn hàng và các thương hiệu nổi tiếng về thiết bị chăm sóc sức khỏe, đồ gia dụng, sản phẩm tiện ích gia đình và nội thất cao cấp, quảng bá và giới thiệu đến người tiêu dùng những sản phẩm có chất lượng cao đáp ứng về công năng sử dụng, công nghệ và giá trị thương hiệu. Với sự đa dạng trong mô hình kinh doanh, hiện Bách Tường Phát đang quản trị và phát triển các thương hiệu nổi tiếng đã được khẳng định trên thị trường Châu Âu và Thế giới tại Việt Nam như: • BOSS – Thiết bị chăm sóc sức khoẻ, vật lý trị liệu hàng đầu Nhật Bản • POONGSAN – Thiết bị vật lý trị liệu, chăm sóc sức khoẻ số 1 Hàn Quốc • JUNGER – Bếp, nội thất, phụ kiện nhà bếp nổi tiếng cao cấp • SMART – Đồ gia dụng cao cấp nhập khẩu Thái Lan • CAOZA – Đồ nội thất, đèn trang trí, đồ trưng bày và phụ kiện nội thất của Italia và Tây Ban Nha • KIM’S FULLHOUSE – Đồ nội thất, đồ trưng bày và phụ kiện nội thất của Hàn Quốc. Đến nay, Tập đoàn Bách Tường Phát đã khẳng định được vị thế của mình luôn đồng hành cùng những doanh nghiệp phân phối và bán lẻ xây dựng hệ thống với hàng trăm showroom tại các TTTM/ TTĐM lớn trên khắp các tỉnh thành trong cả nước tạo ra công ăn việc làm cho hơn 800 lao động trên khắp các tỉnh thành. Mục tiêu cho đến năm 2020 Bách Tường Phát sẽ cùng các đối tác đẩy mạnh phát triển thương hiệu, đầu tư, mở rộng và phát triển thị trường tạo ra công ăn việc làm cho hơn 1200 người lao động. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Viên C&B (Nữ) trong ngành được tuyển dụng tại bởi BACH TUONG PHAT HOLDINGS. BACH TUONG PHAT HOLDINGS đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Viên C&B (Nữ) cách đây lúc 08/08/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
BACH TUONG PHAT HOLDINGS
Địa chỉ: Tòa nhà Caoza, 12 Trần Kim Xuyến , Yên Hòa , Cầu Giấy , Hà Nội
Quy mô: 500-999 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Viên C&B (Nữ)
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ