Chuyên Viên C&B

1. Thông tin chính
- Vị trí: chuyên viên C&B
- Cấp bậc: Nhân viên C&B
- Cấp quản lý trực tiếp: Trưởng phòng HCNS
- Cấp quản lý gián tiếp: Ban Giám Đốc
- Bộ phận trực thuộc: HCNS
- Địa điểm làm việc: tại Văn phòng Công ty TNHHXNK và Dịch vụ Anh Minh

2. Chức năng nhiệm vụ chung
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế lương thưởng, chính sách công ty.
- Chấm công, tính lương,
- Giải quyết các vấn đề của NLĐ về lương, chế độ.

3. Trách nhiệm chính
3.1 Công, lương:
- Làm bảng lương chuyển xuống quản lý nhà hàng đối chiếu. (nhà hàng in phiếu lương cho nhân viên)
- Làm đề nghị thanh toán lương cho toàn bộ nhân viên. Làm UNC và mang ra NH chuyển lương cho nhân viên
- Chuyển thông tin lương cho BP kế toán check và kiểm tra; TP.HCNS kiểm tra trươc khi trình ký BGĐ
- Kiểm soát và có đề xuất theo định kỳ về việc điều chỉnh thu nhập căn cứ theo QĐ Công ty; cập nhật đầy đủ kịp thời quá trình tăng lương/ thưởng của CBNV
- Kiểm tra, theo dõi, làm đề nghị thanh toán tiền lương bảo vệ các điểm
3.2 Quản trị nhân sự
- Nhận hồ sơ nhân sự tăng mới từ BP tuyển dụng cập nhật lên dữ liệu lên data nhân sự hàng tuần; lấy vân tay cho nhân viên mới, đẩy dữ liệu vân tay máy chấm công xuống các cơ sở
- Kiểm tra khai báo mã số thuế cá nhân cho nhân viên mới (chưa có MST); Khai báo giảm trừ gia cảnh (nếu nhân viên chuyển thông tin); khai báo thẻ ngân hàng cho nhân viên
- Quản trị data nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự (theo dõi và đôn đốc nhân sự nộp bổ sung hồ sơ đầy đủ)
- Cập nhật thông tin nhân sự điều chuyển tại cơ sở; tăng/ giảm và thay đổi vị trí. Thực hiện Quyết định theo các sự thay đổi của nhân sự
- Gửi danh sách nhân sự tăng mới và danh sách sinh nhật hàng tháng cho kế toán
- Thực hiên các thủ tục: Hợp đồng, thỏa thuận lao động, cam kết ... cho nhân sự mới và nhân sự hết hạn HĐ
3.3 Chế độ chính sách
- Làm quyết định giải quyết chế độ cho người lao động như vi phạm nội quy, quy định ; Đề xuất khen thưởng/phạt
- Giải quyết thủ tục nghỉ việc, làm quyết định thủ tục nghỉ việc
3.4 BHXH.
- Cập nhật tăng giảm BHXH
- Đề nghị thanh toán tiền bảo hiểm hàng tháng
- Đối soát danh sách đóng bảo hiểm theo quý (giữa cty và BH Hà Đông)
- Giải quyết các công việc phát sinh do cấp trên yêu cầu

- Độ tuổi: Trên 27
- Ngoại hình: Ưa nhìn
- Tính cách: Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến
- Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Học vấn/ bằng cấp: Đại học
- Chuyên ngành:Quản trị Nhân lực, Luật, Hành chính,...
- Kỹ năng: Khả năng ngoại giao, xây dựng quan hệ, nắm bắt tâm lý, đánh giá và xử lý tình huống tốt
- Kỹ năng Lập kế hoạch, phân tích và tổng hợp thông tin tốt
- Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực
- Hiểu biết thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định, chế độ chính sách về người lao động
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc với mô hình Doanh nghiệp lĩnh vực F&B trên 300 lao động.
- Ngoại ngữ
- Vi tính: Word - Excel
- Khả năng đáp ứng công việc: Chấp nhận làm ngoài giờ khi có yêu cầu từ các cấp quản lý

Mức lương: 10 triệu

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên
- Cơ hội du Nghỉ phép: theo quy định pháp luật (12 ngày phép / năm) lịch hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp