Chuyên Gia Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 65 lượt xem
Ngày cập nhật: 21/03/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
Mục tiêu / Objective
Đảm bảo việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp kịp thời và đủ số lượng phù hợp với quy định và tuân thủ đúng quy trình của tổ chức
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
I. Thái độ hành vi:
1. Tuân thủ nghiêm túc qui định, nội qui, qui trình, hướng dẫn,.. của Ngân hàng.
2. Thực hiện tốt 5 giá trị cốt lõi của TCB.
3. Cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs) được giao.
II. Trách nhiệm công việc chính:
1. Chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự từ Band 7 trở lên cho đơn vị/phòng ban mà đội ngũ của mình chịu trách nhiệm, đảm bảo việc cung cấp nhân sự đúng tiến độ và chất lượng
2. Chịu trách nhiệm tạo network, chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp cho những vị trí từ Band 7 trở lên trong phạm vi trách nhiệm
3. Chủ động làm việc với đơn vị để hiểu rõ nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cao cấp để có kế hoạch chủ động trong tuyển dụng
4. Phối hợp với Giám đốc Tuyển dụng chiến lược cao cấp nghiên cứu, xây dựng , đề xuất chính sách tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
5. Quản lý và xây dựng kế hoạch thực hiện chương trình hòa nhập cho CBNV mới
III. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc chức năng.
Báo cáo công việc/ Reporting lines
• Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc Tuyển Dụng Chiến Lược cao cấp
• Quan hệ nội bộ: các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng
• Quan hệ bên ngoài: các đối tác tuyển dụng, trường đại học, hội sinh viên, hôi nhóm liên quan đến ngành ngân hàng
Đảm bảo việc cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp kịp thời và đủ số lượng phù hợp với quy định và tuân thủ đúng quy trình của tổ chức
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
I. Thái độ hành vi:
1. Tuân thủ nghiêm túc qui định, nội qui, qui trình, hướng dẫn,.. của Ngân hàng.
2. Thực hiện tốt 5 giá trị cốt lõi của TCB.
3. Cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs) được giao.
II. Trách nhiệm công việc chính:
1. Chịu trách nhiệm tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự từ Band 7 trở lên cho đơn vị/phòng ban mà đội ngũ của mình chịu trách nhiệm, đảm bảo việc cung cấp nhân sự đúng tiến độ và chất lượng
2. Chịu trách nhiệm tạo network, chủ động tiếp cận ứng viên phù hợp cho những vị trí từ Band 7 trở lên trong phạm vi trách nhiệm
3. Chủ động làm việc với đơn vị để hiểu rõ nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cao cấp để có kế hoạch chủ động trong tuyển dụng
4. Phối hợp với Giám đốc Tuyển dụng chiến lược cao cấp nghiên cứu, xây dựng , đề xuất chính sách tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
5. Quản lý và xây dựng kế hoạch thực hiện chương trình hòa nhập cho CBNV mới
III. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc chức năng.
Báo cáo công việc/ Reporting lines
• Cấp lãnh đạo trực tiếp: Giám đốc Tuyển Dụng Chiến Lược cao cấp
• Quan hệ nội bộ: các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng
• Quan hệ bên ngoài: các đối tác tuyển dụng, trường đại học, hội sinh viên, hôi nhóm liên quan đến ngành ngân hàng
Yêu cầu ứng viên
• Kiến thức chuyên môn:
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng của ngành tài chính/ngân hàng ít nhất là 3 năm
• Hiểu rõ những đặc điểm của thị trường tuyển dụng ngành tài chính/ngân hàng
• Có kiến thức cơ bản về ngành và về hoạt động ngân hàng để hỗ trợ mục đích tuyển dụng đúng người và hiệu quả
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hiểu rõ qui trình qui định của nhân sự (luật lao động, lao động nước ngoài,)
• Năng lực/kỹ năng: Liệt kê các năng lực và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí (Như bảng phía dưới)
• Yêu cầu khác: (nếu có)
A. NHÓM NĂNG LỰC CỐT LÕI CHUNG
1. Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
2. Khả năng giao tiếp và truyền thông
3. Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến
4. Khả năng phục vụ & làm hài lòng khách hàng
5. Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
6. Tinh thần trách nhiệm
7. Khả năng thích nghi
8. Mức độ gắn bó với tổ chức
9. Mức độ liêm trực trong công việc
10. Khả năng chủ động trong công việc
11. Khả năng hiểu biết về tổ chức
12. Khả năng tuân thủ kỷ luật
B. Nhóm năng lực cốt lõi chuyên môn/ đặc thù
13. Khả năng làm việc hướng tới kết quả
14. Khả năng đàm phán
15. Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác
16. Khả năng phân tích định lượng
17. Kỹ năng kiểm soát chi phí
18. Khả năng tư duy logic
19. Chú trọng đến chi tiết
20. Khả năng nghiên cứu/ học hỏi để làm việc hiệu quả
21. Khả năng xây dựng các mối quan hệ
22. Sự kiên định
23. Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng
24. Khả năng tiếp thị, điều tra dự báo thị trường
25. Khả năng nắm bắt thông tin về đối thủ cạnh tranh
C. Nhóm năng lực quản lý/ lãnh đạo
26. Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
27. Khả năng đánh giá và ra quyết định
28. Đánh giá vấn đề
29. Khả năng giải quyết vấn đề
30. Khả năng lãnh đạo
31. Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
32. Khả năng phát triển con người
33. Tư duy chiến lược
34. Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng của ngành tài chính/ngân hàng ít nhất là 3 năm
• Hiểu rõ những đặc điểm của thị trường tuyển dụng ngành tài chính/ngân hàng
• Có kiến thức cơ bản về ngành và về hoạt động ngân hàng để hỗ trợ mục đích tuyển dụng đúng người và hiệu quả
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hiểu rõ qui trình qui định của nhân sự (luật lao động, lao động nước ngoài,)
• Năng lực/kỹ năng: Liệt kê các năng lực và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí (Như bảng phía dưới)
• Yêu cầu khác: (nếu có)
A. NHÓM NĂNG LỰC CỐT LÕI CHUNG
1. Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả
2. Khả năng giao tiếp và truyền thông
3. Khả năng sáng tạo và liên tục cải tiến
4. Khả năng phục vụ & làm hài lòng khách hàng
5. Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
6. Tinh thần trách nhiệm
7. Khả năng thích nghi
8. Mức độ gắn bó với tổ chức
9. Mức độ liêm trực trong công việc
10. Khả năng chủ động trong công việc
11. Khả năng hiểu biết về tổ chức
12. Khả năng tuân thủ kỷ luật
B. Nhóm năng lực cốt lõi chuyên môn/ đặc thù
13. Khả năng làm việc hướng tới kết quả
14. Khả năng đàm phán
15. Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác
16. Khả năng phân tích định lượng
17. Kỹ năng kiểm soát chi phí
18. Khả năng tư duy logic
19. Chú trọng đến chi tiết
20. Khả năng nghiên cứu/ học hỏi để làm việc hiệu quả
21. Khả năng xây dựng các mối quan hệ
22. Sự kiên định
23. Khả năng tiếp cận và khai thác khách hàng
24. Khả năng tiếp thị, điều tra dự báo thị trường
25. Khả năng nắm bắt thông tin về đối thủ cạnh tranh
C. Nhóm năng lực quản lý/ lãnh đạo
26. Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
27. Khả năng đánh giá và ra quyết định
28. Đánh giá vấn đề
29. Khả năng giải quyết vấn đề
30. Khả năng lãnh đạo
31. Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc
32. Khả năng phát triển con người
33. Tư duy chiến lược
34. Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Gia Tuyển Dụng trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Gia Tuyển Dụng cách đây lúc 19/04/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên
Việc làm tương tự
Chuyên Gia Tuyển Dụng
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ