Chuyên Gia Đào Tạo (Giảng Viên Cơ Hữu) - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Mức lương: Trên 30 triệu
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 95 lượt xem
Ngày cập nhật: 27/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo, Nhân sự, Ngân hàng/ Tài chính
Mô tả công việc
Mục tiêu / Objective
- Phối hợp cùng giảng viên nội bộ xây dựng & phát triển tài liệu/chương trình đào tạo
- Trực tiếp giảng dạy
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
1. Thiết kế, phát triển tài liệu đào tạo
- Thiết kế các bài giảng về kỹ năng mềm và các chương trình đào tạo chung cho các đơn vị trên toàn hệ thống
- Chuẩn hóa tài liệu đào tạo các chương trình của ngân hàng
- Cập nhật và hiệu chỉnh các tài liệu đào tạo nội bộ
- Phối hợp với các giảng viên nội bộ trong việc xây dựng và phát triển tài liệu/chương trình đào tạo theo yêu cầu nội bộ
- Phối hợp với các đối tác để xây dựng nội dung giảng dạy cho phù hợp với ngân hàng và đánh giá chất lượng đào tạo
2. Giảng dạy
- Trực tiếp tham gia giảng dạy một số nội dung của khóa tân tuyển (cho GDV/RBO/RM)
- Tham gia giảng dạy các kỹ năng mềm cho CBNV ở các khối trong ngân hàng, như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp và các chương trình phù hợp
- Đào tạo và phát triển kỹ năng đào tạo cho giảng viên nội bộ và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ
- Lập và thực hiện triển khai kế hoạch giảng dạy và hoạt động của Tổ / Nhóm theo định hướng hoạt động của Đào tạo và Phát triển
3. Khác
- Đảm bảo các hoạt động đào tạo tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Đào tạo và Phát triển.
- Phối hợp cùng giảng viên nội bộ xây dựng & phát triển tài liệu/chương trình đào tạo
- Trực tiếp giảng dạy
Trách nhiệm chính / Key accountabilities
1. Thiết kế, phát triển tài liệu đào tạo
- Thiết kế các bài giảng về kỹ năng mềm và các chương trình đào tạo chung cho các đơn vị trên toàn hệ thống
- Chuẩn hóa tài liệu đào tạo các chương trình của ngân hàng
- Cập nhật và hiệu chỉnh các tài liệu đào tạo nội bộ
- Phối hợp với các giảng viên nội bộ trong việc xây dựng và phát triển tài liệu/chương trình đào tạo theo yêu cầu nội bộ
- Phối hợp với các đối tác để xây dựng nội dung giảng dạy cho phù hợp với ngân hàng và đánh giá chất lượng đào tạo
2. Giảng dạy
- Trực tiếp tham gia giảng dạy một số nội dung của khóa tân tuyển (cho GDV/RBO/RM)
- Tham gia giảng dạy các kỹ năng mềm cho CBNV ở các khối trong ngân hàng, như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp và các chương trình phù hợp
- Đào tạo và phát triển kỹ năng đào tạo cho giảng viên nội bộ và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ
- Lập và thực hiện triển khai kế hoạch giảng dạy và hoạt động của Tổ / Nhóm theo định hướng hoạt động của Đào tạo và Phát triển
3. Khác
- Đảm bảo các hoạt động đào tạo tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ …và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs)
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Giám đốc Đào tạo và Phát triển.
Yêu cầu ứng viên
A Kiến thức, Kinh nghiệm
1 Tốt nghiệp đại học ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
2 Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và đào tạo
3 Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
4 Am hiểu tổ chức TCB và nội bộ Khối; hiểu các chỉ tiêu, thách thức, cơ hội và nhu cầu QTNNL của đơn vị
B Các kỹ năng chuyên môn:
1 Kỹ năng đào tạo: thiết kế bài giảng; trình bày thu hút học viên, quản lý thời gian
2 Biết cách sử dụng các thiết bị, công cụ hỗ trợ đào tạo
3 Phân tích nhu cầu đào tạo
C Năng lực cốt lõi
1 Khả năng giao tiếp và truyền thông
2 Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
3 Khả năng làm việc nhóm
4 Cam kết với tổ chức
1 Tốt nghiệp đại học ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
2 Có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và đào tạo
3 Ngoại ngữ (Tiếng Anh)
4 Am hiểu tổ chức TCB và nội bộ Khối; hiểu các chỉ tiêu, thách thức, cơ hội và nhu cầu QTNNL của đơn vị
B Các kỹ năng chuyên môn:
1 Kỹ năng đào tạo: thiết kế bài giảng; trình bày thu hút học viên, quản lý thời gian
2 Biết cách sử dụng các thiết bị, công cụ hỗ trợ đào tạo
3 Phân tích nhu cầu đào tạo
C Năng lực cốt lõi
1 Khả năng giao tiếp và truyền thông
2 Khả năng phục vụ và làm hài lòng khách hàng
3 Khả năng làm việc nhóm
4 Cam kết với tổ chức
Quyền lợi được hưởng
- Bank's policy
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty

TECHCOMBANK
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính ...Chi tiết
TẦM NHÌN: Trở thành Ngân hàng tốt nhất và doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam SỨ MỆNH: • Trở thành đối tác tài chính được lựa chọn và đáng tin cậy nhất của khách hàng nhờ khả năng cung cấp đầy đủ các sản phẩm và dịch vụ tài chính đa dạng và dựa trên cơ sở luôn coi khách hàng làm trọng tâm. • Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc tốt nhất với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, đóng góp giá trị và tạo dựng sự nghiệp thành đạt. • Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh nhanh mạnh song song với việc áp dụng các thông lệ quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ theo tiêu chuẩn quốc tế. GIÁ TRỊ CỐT LÕI: Giá trị Techcombank cam kết mang lại cho khách hàng trong nhiều năm qua. 1. Khách hàng là trên hết nhấn mạnh rằng chúng ta trân trọng từng khách hàng và luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm, dịch vụ đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng. 2. Liên tục cải tiến có nghĩa là chúng ta đã tốt nhưng luôn có thể tốt hơn , vì vậy chúng ta sẽ không ngừng học hỏi và cải thiện. 3. Tinh thần phối hợp có nghĩa là chúng ta tin tưởng vào đồng nghiệp của mình và hợp tác để cùng mang lại điều tốt nhất cho ngân hàng. 4. Phát triển nhân lực có nghĩa là chúng ta tạo điều kiện cán bộ nhân viên có thể phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhânvà khen thưởng xứng đáng cho những người đạt thành tích. 5. Cam kết hành động có nghĩa là chúng ta luôn đảm bảo rằng công việc đã được cam kết sẽ phải được hoàn thành. Website: Http://techcombankjobs.com Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Chuyên Gia Đào Tạo (Giảng Viên Cơ Hữu) - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực trong ngành được tuyển dụng tại bởi TECHCOMBANK. TECHCOMBANK đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Chuyên Gia Đào Tạo (Giảng Viên Cơ Hữu) - Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực cách đây lúc 28/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
TECHCOMBANK
Địa chỉ: Head Office,14th Floor, Techcombank Tower, 191 Ba Trieu Street, Hai Ba Trung District, Hanoi, Vietnam
Quy mô: 5.000-9.999 nhân viên