CHÁNH VĂN PHÒNG

- Tổ chức và thực hiện công tác Hành chánh Nhân sự theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Trực tiếp phân công các nhân viên thực hiện nhiệm vụ theo lĩnh vực công tác được giao phụ trách; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở việc thực hiện nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo, bồi dưỡng nhân viên để nâng cao kiến thức, năng lực kinh nghiệm thông qua công tác thực tiễn.
- Quản lý, tổ chức thực hiện công việc tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Tập đoàn.
- Lập kế hoạch, triển khai thực hiện các hoạt động đào tạo và tái đào tạo
- Xây dựng, quản lý, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự theo quy định. Thực hiện hoạt động đánh giá nguồn nhân lực và hoạt động phát triển nhân viên.
- Xây dựng hệ thống Bản mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc cho tất cả các chức danh trong Tập đoàn và toàn bộ hệ thống;
- Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Tập đoàn.
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong toàn hệ thống;
- Xây dựng và thực hiện lộ trình lương thưởng (xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương…) cho nhân viên trong toàn Tập đoàn và hướng dẫn các đơn vị thành viên;
- Xây dưng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng, quy chế tổ chức hoạt động, điều lệ.....
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, hưu trí ……cho CBNV trong toàn hệ thống; Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Tập đoàn.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Tập đoàn, xây dựng cơ cấu tổ chức của tập đoàn – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Tập đoàn. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Tập đoàn và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Thực hiện những công việc khác do Ban Giám Đốc giao

- Chỉ TUYỂN NAM, Nữ vui lòng không nộp hồ sơ
- Tốt nghiệp các trường chuyên ngành: Tổ chức nhân sự, Lao động xã hội, Kinh tế, Luật, Hành chính, Quản trị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành Luật, Hành chính
- Có từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Trưởng / phó phòng.
- Có kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Luật việc làm.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chịu khó.

- Lương thỏa thuận từ 18 - 22 triệu
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
- Phép năm đầy đủ theo quy định.
- Chế độ lương và phúc lợi theo quy định của Tập đoàn.
- Cơm trưa tại Tập đoàn.
- Được nghỉ chiều thứ 7.
- Làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện và tính ổn định cao.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.