C&B Manager

1. Lương, Thưởng & Phúc Lợi
- Hỗ trợ quản lý của Phòng Nhân Sự và/hoặc chịu trách nhiệm thực hiện xây dựng, tư vấn, quản lý, phân tích, kiểm soát, đánh giá, dẫn dắt, phát triển hệ thống, chính sách, qui trình, phương pháp, chiến lược, ngân sách, cách thức tổng thể và chi tiết
- Phụ trách và thực hiện mọi công việc, chương trình, hoạt động thuộc Chức năng: lương, thưởng, phúc lợi, thu nhập, thuế, bảo hiểm vv…ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, trong kế hoạch và ngoài kế hoạch
2. Lên kế hoạch, phân tích và báo cáo
- Hỗ trợ và thực hiện việc thiết kế, xây dựng, quản lý, hoạch định, dự kiến, xem xét, kiểm soát qui trình và thực hiện ngân sách định biên hàng năm (Annual Headcount Plan), Chi phí Nhân Sự (Employment/Staff Costs): lương, phúc lợi, thưởng, đào tạo, tuyển dụng, bổ nhiệm/thăng chức
- Phối hợp với quản lý của Phòng NS, Tài chính & Kế toán việc lập, thực hiện, quản lý và đánh giá các kế hoạch trên
- Quản lý, báo cáo, phân tích, phối hợp với F&A để so sánh đối chiếu tình hình thực tế kinh doanh, thị trường hiện tại và tương lai so với các kế hoạch trên. Theo đó, xem xét, đề nghị, thay đổi, kiểm soát, ngân sách, chi phí Nhân Sự, thực hiện lương, thu nhập, các chế độ phúc lợi, thuế TNCN, bảo hiểm vv..
- Hỗ trợ, thực hiện, phân tích, nghiên cứu khảo sát nội bộ và thị trường, so sánh, dự kiến, báo cáo định kỳ về các chế độ và chính sách về C&B, chi phí và tình hình Nhân Sự, tuyển dụng, đào tạo, hiệu quả chi phí và nhân lực, nghỉ việc vv…, đề nghị các chiến lược, chế độ theo Thực hành Tốt nhất và Phù hợp nhất (Best Practices and Best Fit) cho Tổ Chức
- Xây dựng, quản lý Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS)
3 Cải thiện chính sách, quy trình
- Hỗ trợ Group HRD trong việc xây dựng, thiết kế, điều chỉnh, cập nhật, quản lý, thông tin, đào tạo và tư vấn nội bội, kiểm soát thực hiện và tuân thủ toàn bộ chính sách, qui trình, tiêu chuẩn, forms của tất cả chức năng Nhân Sự (“globalisation” & professionalism)
- Hỗ trợ Group HRD trong việc xây dựng, điều chỉnh, cập nhập, thông tin, tư vấn, đào tạo cho nhân sự nội bộ đối với các mẫu biểu, văn bản liên quan đến các Chức năng Nhân Sự trực thuộc phụ trách
- Kiểm soát, điều chỉnh, cải tiến, đánh giá định kỳ việc thực hiện, quản lý và tuẩn thủ, chất lượng, thời gian, hiệu quả hệ thống, các quy trình, chính sách, qui định Nhân Sự trực thuộc phụ trách
- Hỗ trợ lãnh đạo và quản lý cấp cao, cấp trung gian của Phòng Nhân Sự và Tổ Chức về đào tạo, tư vấn, quản lý thực hiện các chương trình về Quản Lý Thay Đổi (Change Management) liên quan đến yêu cầu cải cách, cải thiện, kiểm soát Chính sách, Quy trình kinh doanh và hoạt động của DVGH và OpCos liên quan đến các Chức năng Nhân Sự trực thuộc phụ trách: nâng cao chất lượng, giá trị (inputs & outputs), hiệu quả, hiệu suất; giảm thời gian, chi phí và nguồn lực thừa
- Khảo sát hàng năm các Thực Hành Tốt Nhất và Phù Hợp Nhất (Best Practices & Best Fit) bên ngoài và tiếp tục cải cách và hoàn thiện các Thực Hành Chuẩn Mực Nhân Sự

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Luật, Kinh tế, Quản trị Nhân sự
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong chức năng C&B ở cùng vị trí hoặc tương đương
- Kinh nghiệm trong chức năng Hoạch Định và Phân tích, Báo cáo Planning của Nhân Sự
- HR Competency: INSIGHT (Idea, Novelty, Success, Integrity, Growth, Heart, Transformation)
- Thực hiên tổng hợp chấm công, phép hàng năm
- Lập báo cáo khấu trừ các loại thuế hàng tháng
- Tiếng Anh
- Kỹ năng Excel
- Quản lý thời gian
- Cẩn thận, tỉ mỉ
- Trung thực, chín chắn

- Thưởng hàng năm
- Khám sức khỏe hàng năm
- 14 ngày phép/ năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp