[Bamboo Airways] - HRBP

Mô tả công việc

1. Khách hàng nội bộ và bên ngoài

- Hỗ trợ HRD trong việc quản lý nhân sự nhằm đáp ứng theo yêu cầu công việc và chất lượng phục vụ.

- Tham gia các cuộc họp đơn vị và báo cáo khi được HRD yêu cầu.

- Cung cấp hướng dẫn và diễn giải chính sách nhân sự tại đơn vị với mục tiêu đảm bảo tính tuân thủ và nhất quán trong cách giải quyết vấn đề về nhân sự tại đơn vị.

- Liên hệ với các Công ty cung cấp nguồn lực / Công ty săn đầu người trong việc tuyển dụng . Tham gia ngày hội việc làm của phòng Nhân sự.

2. Phát triển – Quản lý nhân sự

- Hỗ trợ HRD trong việc xây dựng kế hoạch nhân lực cho đơn vị theo mục tiêu hoạt động của đơn vị phụ trách và thống nhất với chính sách nhân sự của Công ty;

- Tham gia thực hiện các công việc đào tạo và phát triển nhân sự tại đơn vị. Theo dõi triển khai theo mục tiêu đào tạo

- Phối hợp với đơn vị đảm bảo tất cả bảng mô tả công việc cho từng vị trí của đơn vị đều có đầy đủ và được cập nhật phù hợp.

3. Tài chính

- Hỗ trợ Trưởng phòng phối hợp với bộ phận Tiền lương và Phúc lợi lập kế hoạch ngân sách/ kế hoạch nhân sự cho các hoạt động nhân sự của đơn vị.

- Thanh toán các chi phí liên quan đến mảng đảm trách, đảm bảo đúng với chính sách tài chính của Công ty.

- Chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình khảo sát về mức độ hài lòng, văn hóa doanh nghiệp…

4. Quy trình nghiệp vụ

4.1. Tuyển dụng và bố trí nhân sự:

a) Lập / Hướng dẫn / thực hiện lập, giao kết Bảng mô tả công việc tại đơn vị đầy đủ và hiệu lực áp dụng.

b) Hỗ trợ HRD trong việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thực hiện chuẩn bị phỏng vấn

(Nhận và sàng lọc hồ sơ; Liên hệ ứng viên; Tổ chức tuyển dụng)

c) Tuyển dụng nhân lực tại đơn vị đảm bảo năng lực theo bảng mô tả công việc và theo quy trình tuyển dụng của công ty.

d) Giúp việc cho HRD trong việc triển khai chương trình hội nhập ban đầu cho nhân viên mới tại đơn vị hoặc theo yêu cầu trong kế.

4.2. Lương, thưởng, phúc lợi:

a) Làm theo chỉ đạo của HRD các công việc liên quan đến xây dựng quy chế và tiêu chí đánh giá thành tích, năng lực, khung lương,.

b) Lắng nghe/ Ghi nhận việc thực hiện các chính sách tại đơn vị và có báo cáo HRD để giải quyết các vấn đề phát sinh hoặc khiếu nại của nhân viên thuộc đơn vị phụ trách.

4.3. Đánh giá thành tích

- Theo sát và hỗ trợ đơn vị việc đặt KPI và quy trình đánh giá thành tích tại đơn vị. Góp ý xây dựng các chính sách động viên nhân viên phù hợp với đặc thù của đơn vị xem xét nếu có bất cập sẽ báo cáo cho HRD.

4.4. Quản lý hợp đồng lao động lao động và các thủ tục liên quan

- Theo dõi hợp đồng lao động / cập nhật dữ liệu nhân sự cứng và mềm và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động lao động của nhân viên trong đơn vị phụ trách.

Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm

1. Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên các ứng viên làm việc trong ngành hàng không và có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

2. Trình độ chuyên môn:

- Có kiến thức về Luật Lao động.

- Có kiến thức về các chức năng nhân sự.

3. Kỹ năng:

- Phỏng vấn tuyển dụng.

- Giao tiếp, trình bày.

- Giải quyết vấn đề, thương lượng.

- Tối ưu hóa quy trình làm việc.

- Tin học: sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Words, Excel; Powerpoint, ...), đặc biệt kỹ năng đánh máy nhanh, chính xác, trình bày văn bản chuẩn mực.

- Ngoại ngữ: Giao tiếp lưu loát và tốt – TOEIC 600 hoặc IELTS 5.0 hoặc ĐH ngoại ngữ chuyên ngành tiếng Anh.

- Lương tháng 13 và các khoảng thưởng khác.
- ít nhất 12 ngày nghỉ phép/ năm
- Vé máy bay nội bộ cho cán bộ nhân viên Bamboo Airways

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp