Agro Development Supervisor

- Phát triển hệ thống nông hộ và vùng trồng để sản xuất khoai tây (giống và chế biến) phục vụ kế hoạch kinh doanh của công ty.
- Giám sát và tư vấn nông hộ từ trồng trọt đến sau thu hoạch đảm bảo khoai tây đạt chất lượng và năng suất theo yêu cầu của công ty.

1. Giám sát và phát triển hệ thống nông hộ
a) Phát triển đủ số lượng nông hộ và diện tích vùng trồng theo kế hoạch của bộ phận.
b) Thông tin và khuyến khích nông hộ tham gia chương trình tập huấn của Pepsico.
c) Khảo sát, đánh giá theo phiếu khảo sát nông hộ (farmcard) và lựa chọn, thuyết phục các nông hộ đủ tiêu chuẩn hợp tác sản xuất khoai tây (giống và chế biến) ký hợp đồng với Pepsico.
d) Huấn luyện và tư vấn về kỹ thuật canh tác khoai tây, quản lý đồng ruộng đảm bảo năng suất và chất lượng theo yêu cầu công ty.
e) Kiểm tra, giám sát nông hộ thực thi đúng quy trình sản xuất khoai tây của công ty để đảm bảo lượng khoai đạt chất lượng sau khi thu hoạch từ diện tích hợp đồng được cung ứng cho Pepsico.
f) Báo cáo định kỳ về tình trạng đồng ruộng, sản lượng thu hoạch, diện tích bị hư hỏng……
g) Đánh giá nông hộ sau khi thu hoạch dựa theo tiêu chí có sẵn của phiếu đánh giá nông hộ (farmer evaluation system data).
h) Thực hiện các nghiên cứu đồng ruộng nhằm tìm ra giải pháp tốt nhất để cải thiện năng suất, chất lượng sản phẩm, giảm giá thành sản xuất..
i) Tuân thủ theo các quy trình (quy trình Agro, P2P…..) và những quy trình của công ty.
2. Xây dựng năng lực đội ngũ
a) Tổ chức huấn luyện nhân viên về mặt kỹ thuật và quy trình công việc nhằm giúp nhân viên có thể đáp ứng được công việc một cách an toàn và hiệu quả.
b) Xây dựng mục tiêu và đánh giá thành tích công việc theo quy trình PMP cho nhân viên
c) Đề xuất khen thưởng và kỷ luật nhân viên
d) Truyền đạt các chính sách, thông tin liên quan đến nhân viên trong bộ phận kịp thời.
e) Tham gia các cuộc họp định kỳ giữa các giám sát và tổ trưởng để
thống nhất kế hoạch triển khai và cập nhật các vấn đề liên quan đến kỹ thuật, kế hoạch sản xuất và kết quả thực hiện công việc.
f) Quản lý và huấn luyện nhân viên outsource để thực thi việc phát triển diện tích và nông hộ tại địa bàn được giao.

- Tốt nghiệp cao đẳng Nông học trở lên
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về trồng trọt.
- Kỹ năng vi tính cơ bản (Word, Excel, Power Point)
- Kỹ năng giao tiếp và thương thuyết.
- Kỹ năng giám sát và huấn luyện nhân viên.

- Thưởng hàng năm
- Health care
- Training

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp