1 Manager Hr, 2 Supervisor Ga, 1 Supervisor Acc, 2 Staff Hr, 2 Staff Plan Production

1. Phòng Nhân sự ( HR)

- Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Theo dõi , giám sát công tác HCNS tại công ty.
- Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó.
- Hợp chuẩn các quy định, quy chế trong hệ thống công ty.
- Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

2. Phòng Hành chính ( GA )

- Quản lý chung tất cả công việc của phòng hành chính như:
- Workpermit, visa, điều xe, mua bán văn phòng phẩm, đồng phục, thiết bị văn phòng, nhà ăn, canteen, Loocker....
- Thực hiện các yêu cầu theo chỉ đạo của cấp trên.
- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

3. Phòng kế toán ( ACC)

- Lập báo cáo Quỹ theo Ngày, Tuần, Tháng năm.
- Kiểm tra các bút toán hạch toán trên phần mềm kế toán
- Rà soát, lập báo cáo tài chính: Bảng cân đối tài khoản, bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
- Quản lý, theo dõi tình hình tăng, giảm, khấu hao Tài sản cố định.
- Báo cáo tổng hợp công nợ phải thu, phải trả hàng tháng, lên kế hoạch thanh toán trong kỳ.
- Lập tờ khai PIT, CIT định kỳ theo quy định.
- Theo dõi các khoản vay trong nước và nước ngoài
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý và Giám đốc.
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

4. Phòng kế hoạch sản xuất (Sale)

- Lập kế hoạch sản xuất cho từng công đoạn trong xưởng
- Theo dõi tình hình sản xuất, điều chỉnh nếu có thay đổi
- Theo dõi kết quả sản xuất theo giờ / ngày
- Nắm rõ quy trình sản xuất của từng công đoạn, line, bộ phận
- Hiểu được nguyên tắc hoạt động của từng công đoạn, line, bộ phận đó
- Theo dõi xuất - nhập vật tư cho từng công đoạn, line ...
- Chịu trách nhiệm giám sát nhân viên thực hiện tốt các nội quy, quy định của công ty
- Chịu trách nhiệm tổ chức, triển khai thực hiện đạt kế hoạch sản xuất đảm bảo kỹ thuật, chất lượng và năng suất sản phẩm.
- Xử lý nhanh những bất thường (thay đổi kế hoạch sản xuất, thiếu hàng, hàng NG,…)
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi trực tiếp trong khi phỏng vấn

1. Manager HR
- Nam/ Nữ tuổi từ 33-38
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm nhân sự ( 3 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương )
- Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành luật, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh.
- Am hiểu sâu về pháp luật liên quan đến lao động
- Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giải quyết vấn đề về chiến lược nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong môi trường Hàn quốc, hoặc tại các công ty có quy mô từ 1000 lao động trở lên.
** Hồ sơ nộp ứng viên ghi theo cú pháp: Manager HR - vietnamworks - Tên ứng viên

2. Supervisor GA
- Nam/ Nữ tuổi từ 27-33 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Tiếng Anh, Luật, Kinh tế.
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm (2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương).
- Giao tiếp thành thạo tiếng Anh.
- Tổ chức và sắp xếp công việc tốt.
- Tinh thần làm việc nhóm cao.
- Ưu tiên các ứng viên làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, dự án đa quốc gia.
- Cẩn thận, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
** Hồ sơ nộp ứng viên ghi theo cú pháp: Sup GA - vietnamworks- Tên ứng viên

3. Supervisor ACC
- Nam, Nữ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kế toán, tài chính. Tuổi từ 27-35
- Có ít nhất 3 năm làm ở vị trí tương đương.
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo.
- Nắm và hiểu rõ quy định pháp luật về nguyên tắc chuẩn mực tài chính kế toán, nghiệp vụ hạch toán, kế toán.
- Cận thận, nhanh nhẹn, trung thực, nhiệt tình, chịu áp lực tốt.
- Ưu tiên ứng viên biết sử dụng tiếng Hàn, từng làm việc trong các công ty chế xuất quy mô >= 1000 lao động.
** Hồ sơ nộp ứng viên ghi theo cú pháp: Sup ACC - vietnamworks- Tên ứng viên

4. Staff HR
- Nam tuổi từ 23 - 30
- Tốt nghiệp Đại học – Cao đẳng chuyên ngành luật lao động, quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
- Nắm chắc luật lao động.
- Kỹ năng tổ chức công việc tốt, có trách nhiệm, có khả năng làm việc với cường độ cao, chịu áp lực tốt. Sẵn sàng làm việc ngoài giờ, có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm
- Có thể đi làm ca, kíp.
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, trung thực
- Ưu tiên giao tiếp thành thạo bằng tiếng Anh hoặc tiếng Hàn
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1-2 năm làm nhân sự trong các doanh nghiệp quy mô >=1000 lao động
** Hồ sơ nộp ứng viên ghi theo cú pháp: Staff HR - vietnamworks- Tên ứng viên

5. Staff Plan Production
- Nam tuổi từ 24 - 30
- Có hiểu biết về kỹ thuật / điện tử trong nhà máy sản xuất
- Thông thạo máy tính, (Word, Excel, PP..)
- Tư duy logic, có khả năng phân tích vấn đề và giải quyết vấn đề
- Sức khỏe tốt
- Có mục tiêu định hướng nghề nghiệp tốt, trách nhiệm
- Có tư duy, kỹ năng quản lý.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, chủ động trong công việc, khả năng chịu áp lực công việc tốt.
- Có khả năng đi làm ca
** Hồ sơ nộp ứng viên ghi theo cú pháp: Staff Sale - vietnamworks- Tên ứng viên

- Thưởng lương tháng 13, thưởng theo hiệu xuất công việc
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động trẻ trung
- Nghỉ phép có lương, được thăm khám sức khỏe định kỳ,

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp