02 Trưởng Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 135 lượt xem
Ngày cập nhật: 15/08/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Pháp luật/Pháp lý
Mô tả công việc
1.Thiết kế cơ cấu tổ chức & định biên nhân sự:
-Thiết kế mô hình tổ chức, cơ cấu tổ chức theo kế hoạch kinh doanh
-Định biên nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh trên cơ sở phân tích công việc, mô tả công việc.
-Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI
2.Lập kế hoạch nhân sự năm:
-Phân tích và lập kế hoạch, ngân sách hoạt động nhân sự năm:
+ Kế hoạch tuyển dụng
+ Kế hoạch đào tạo
+ Kế hoạch triển khai chương trình phúc lợi cho nhân viên.
-Quản lý ngân sách bộ phận Nhân sự hiệu quả và phù hợp với kế hoạch phát triển
3.Thiết kế và vận hành chính sách quản trị nhân sự
-Xây dựng và triển khai hệ thống thang, bảng lương, định giá công việc (job grading), chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, giữ nhân tài và phù hợp với ngân sách & kế hoạch kinh doanh của Công ty
-Xây dựng , hướng dẫn và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc giúp cho việc cải tiến hiệu suất làm việc, phát triển nhân sự.
4.Phát triển tổ chức
-Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp.
-Thiết kế quy trình quản lý hiệu quả công việc.
-Thiết kế quy trình, phương pháp, công cụ xác đinh nhân sự chủ chốt.
-Triển khai đánh giá, lựa chọn nhân sự kế nhiệm.
-Triển khai các chương trình bù GAP cho nhân sự kế nhiệm.
-Thiết kế các chương trình gắn kết & văn hóa doanh nghiệp.
5.Quản lý và giám sát các hoạt động chuyên môn của nhân sự:
- Giám sát thực hiện toàn bộ hoạt động của nhân sự bao gồm nhưng không hạn chế ở các hoạt động tuyển dụng, lựa chọn nhân sự; cơ cấu đãi ngộ; đánh giá hiệu quả công việc; đào tạo và phát triển nhân sự; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc; quản lý nhân tài; lộ trình công danh; xây dựng và đào tạo đội ngũ kế cận.
-Dự báo nguồn lực tương lai và xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
-Xây dựng và giám sát các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng đảm bảo vào mọi thời điểm, các yêu cầu về nhân sự được đáp ứng đầy đủ, đúng người, đúng việc và hiệu quả nhất.
-Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chủ chốt, chuyên viên cấp cao, Trưởng/ phó bộ phận của Công ty.
-Giám sát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ cho NLĐ được đầy đủ, chính xác, kịp thời.
-Quản lý và giám sát các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên của công ty.
-Triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc giúp tăng hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các ban chức năng.
-Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật; đào tạo, phát triển.
-Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo thông tin nhân sự luôn chính xác và cập nhật mới nhất.
-Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự.
-Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, thuế…
-Thiết kế mô hình tổ chức, cơ cấu tổ chức theo kế hoạch kinh doanh
-Định biên nhân sự theo kế hoạch sản xuất kinh doanh trên cơ sở phân tích công việc, mô tả công việc.
-Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI
2.Lập kế hoạch nhân sự năm:
-Phân tích và lập kế hoạch, ngân sách hoạt động nhân sự năm:
+ Kế hoạch tuyển dụng
+ Kế hoạch đào tạo
+ Kế hoạch triển khai chương trình phúc lợi cho nhân viên.
-Quản lý ngân sách bộ phận Nhân sự hiệu quả và phù hợp với kế hoạch phát triển
3.Thiết kế và vận hành chính sách quản trị nhân sự
-Xây dựng và triển khai hệ thống thang, bảng lương, định giá công việc (job grading), chính sách đãi ngộ nhằm thu hút, giữ nhân tài và phù hợp với ngân sách & kế hoạch kinh doanh của Công ty
-Xây dựng , hướng dẫn và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc giúp cho việc cải tiến hiệu suất làm việc, phát triển nhân sự.
4.Phát triển tổ chức
-Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp.
-Thiết kế quy trình quản lý hiệu quả công việc.
-Thiết kế quy trình, phương pháp, công cụ xác đinh nhân sự chủ chốt.
-Triển khai đánh giá, lựa chọn nhân sự kế nhiệm.
-Triển khai các chương trình bù GAP cho nhân sự kế nhiệm.
-Thiết kế các chương trình gắn kết & văn hóa doanh nghiệp.
5.Quản lý và giám sát các hoạt động chuyên môn của nhân sự:
- Giám sát thực hiện toàn bộ hoạt động của nhân sự bao gồm nhưng không hạn chế ở các hoạt động tuyển dụng, lựa chọn nhân sự; cơ cấu đãi ngộ; đánh giá hiệu quả công việc; đào tạo và phát triển nhân sự; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc; quản lý nhân tài; lộ trình công danh; xây dựng và đào tạo đội ngũ kế cận.
-Dự báo nguồn lực tương lai và xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển
-Xây dựng và giám sát các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng đảm bảo vào mọi thời điểm, các yêu cầu về nhân sự được đáp ứng đầy đủ, đúng người, đúng việc và hiệu quả nhất.
-Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chủ chốt, chuyên viên cấp cao, Trưởng/ phó bộ phận của Công ty.
-Giám sát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ cho NLĐ được đầy đủ, chính xác, kịp thời.
-Quản lý và giám sát các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên của công ty.
-Triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc giúp tăng hiệu quả làm việc, phối hợp giữa các ban chức năng.
-Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật; đào tạo, phát triển.
-Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, đảm bảo thông tin nhân sự luôn chính xác và cập nhật mới nhất.
-Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự.
-Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, thuế…
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ: Đại học trở lên;
2. Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật, Thương mại hoặc các chuyên ngành liên quan.
3. Chứng chỉ : Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản lý nhân sự;
4. Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí TP nhân sự trong ngành FMCG
5. Kiến thức: Am hiểu các hoạt động nhân sự, Kinh doanh trong doanh nghiệp; Am hiểu về hệ thống bán hàng, hệ thống phân phối.
6. Kỹ năng/khả năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp, thiết lập các mối quan hệ trong công việc;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng sử dụng máy tính (MS Office), phần mềm QTNS;
***QUYỀN LỢI, CHẾ ĐỘ
- Sức khỏe tốt
- Nam/nữ, tuổi từ 30 đến 45
- Lương thưởng : Theo thỏa thuận khi phỏng vấn trên cơ sở năng lực của ứng viên
- Điều kiện làm việc: Được bố trí Xe ô tô phục vụ công tác
- Được hưởng chế độ công tác phí theo chính sách của công ty
- Được tham gia BHXH-BHYT- BHTN theo chính sách của Công ty;
- Được tham gia các khóa đào tạo trong nước;
- Được nghỉ 12 ngày phép/ năm.
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty
- Được tham quan nghỉ mát hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và năng động với văn hóa “Hội tụ trí tuệ và lan tỏa lợi ích”.
2. Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật, Thương mại hoặc các chuyên ngành liên quan.
3. Chứng chỉ : Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản lý nhân sự;
4. Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí TP nhân sự trong ngành FMCG
5. Kiến thức: Am hiểu các hoạt động nhân sự, Kinh doanh trong doanh nghiệp; Am hiểu về hệ thống bán hàng, hệ thống phân phối.
6. Kỹ năng/khả năng:
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo
- Kỹ năng thuyết trình
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp, thiết lập các mối quan hệ trong công việc;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng sử dụng máy tính (MS Office), phần mềm QTNS;
***QUYỀN LỢI, CHẾ ĐỘ
- Sức khỏe tốt
- Nam/nữ, tuổi từ 30 đến 45
- Lương thưởng : Theo thỏa thuận khi phỏng vấn trên cơ sở năng lực của ứng viên
- Điều kiện làm việc: Được bố trí Xe ô tô phục vụ công tác
- Được hưởng chế độ công tác phí theo chính sách của công ty
- Được tham gia BHXH-BHYT- BHTN theo chính sách của Công ty;
- Được tham gia các khóa đào tạo trong nước;
- Được nghỉ 12 ngày phép/ năm.
- Được thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty
- Được tham quan nghỉ mát hàng năm.
- Được làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và năng động với văn hóa “Hội tụ trí tuệ và lan tỏa lợi ích”.
Quyền lợi được hưởng
- Được tham gia BHXH-BHYT- BHTN theo chính sách của Công ty
- Được nghỉ 12 ngày phép/ năm
- Điều kiện làm việc: Được bố trí Xe ô tô phục vụ công tác
- Được nghỉ 12 ngày phép/ năm
- Điều kiện làm việc: Được bố trí Xe ô tô phục vụ công tác
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á
Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh trong ngành hàng thực phẩm với các sản phẩm : Mì ăn liền, nước mắm, gia vị, kem tươi… Ngoài ra, Công ty còn kinh doanh một số loại hình dịch vụ ăn ...Chi tiết
Công ty TNHH Công nghệ thực phẩm Châu Á là doanh nghiệp chuyên sản xuất, kinh doanh trong ngành hàng thực phẩm với các sản phẩm : Mì ăn liền, nước mắm, gia vị, kem tươi… Ngoài ra, Công ty còn kinh doanh một số loại hình dịch vụ ăn uống, nhà hàng tại Hà Nội và Đà Nẵng. Được thành lập từ năm 1991, trải qua hơn 20 năm phát triển với quy mô gần 1.000 cán bộ công nhân viên và đội ngũ kỹ sư lành nghề, công ty đã đưa ra thị trường các sản phẩm chất lượng cao : Mì ăn liền Cung Đình Khoai Tây, Mummum, DimDim, Micoem, nước mắm Ông Tây, Kem tươi NZ (New Zealand) với những hương vị thơm ngon và nguyên liệu được nhập khẩu 100% từ New Zealand. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm 02 Trưởng Phòng Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á. CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin 02 Trưởng Phòng Nhân Sự cách đây lúc 13/09/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
Tìm thêm việc làm
- Việc làm hành chính/văn phòng tại Đà Nẵng
- Việc làm hành chính/văn phòng tại Hà Nội
- Việc làm hành chính/văn phòng tại Hồ Chí Minh
- Việc làm nhân sự tại Đà Nẵng
- Việc làm nhân sự tại Hà Nội
- Việc làm nhân sự tại Hồ Chí Minh
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Đà Nẵng
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Hà Nội
- Việc làm pháp luật/pháp lý tại Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THỰC PHẨM CHÂU Á
Địa chỉ: Số 08 đường TS15 khu công nghiệp Tiên Sơn, Hoàn Sơn, Tiên Du, Bắc Ninh
Quy mô: 1.000-4.999 nhân viên
Việc làm tương tự
02 Trưởng Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ