[ HOT JOB ] Trưởng Phòng HCNS Làm Việc Tại Hà Nội, Hải Dương

***Nơi làm việc:
Văn Phòng: KCN Hà Nội - Đài tư, 386 Nguyễn Văn Linh, P. Phúc Lợi, Q. Long Biên, TP Hà Nội
Nhà máy: Lô CN7-3, KCN Tân Trường, Xã Tân Trường, Huyện Cẩm Giàng, Tỉnh Hải Dương

MẢNG NHÂN SỰ
1. Quản lý công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài
- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công tác tuyển dụng.
- Định hướng quy hoạch nguồn nhân lực phù hợp từng thời kỳ phát triển của công ty.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài phục vụ chiến lược SXKD Công ty
2. Quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Xây dựng lộ trình đào tạo phát triển thăng tiến ở mỗi vị trí trong hệ thống chức danh.
3. Quản lý hệ thống đánh giá
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, lương cho công ty, hệ thống chính sách BHXH và phúc lợi của công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích cá nhân và tập thể theo mục tiêu SXKD của Công ty. Đề xuất nhân sự thay thế, bổ nhiệm, đề xuất tăng lương, khen thưởng dựa theo kết quả đánh giá cá nhân.
- Nghiên cứu, đề xuất các chính sách lương bổng, phúc lợi đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cho Công ty.
- Chuẩn hóa xây dựng và áp dụng hệ thống chức danh, bản mô tả công việc từng vị trí trong công ty.

MẢNG HÀNH CHÍNH
- Xây dựng nội quy lao động
- Quản lý về mảng truyền thông Nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Cung cấp các dịch vụ hành chính, các sự kiện hoạt động văn hóa phù hợp, tạo sự gắn bó và đoàn kết nội bộ.
- Xây dựng và quản lý các định mức, tiêu chuẩn về cấp phát văn phòng phẩm, xe ô tô, xăng, dầu, điện, nước, điện thoại, công cụ, dụng cụ,..
- Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính.
- Tham gia các cuộc họp giao ban hàng tuần công ty, họp giữa các trưởng bộ phận, họp triển khai công việc các phòng ban với tư cách đại diện phòng hành chính, thư ký cuộc họp.
- Theo dõi việc thực hiện các chỉ đạo của Ban giám đốc tại cuộc họp giao ban, cuộc họp giữa các trưởng bộ phận; tổng hợp kết quả thực thi báo cáo Ban giám đốc.
- Trợ lý cho BTGĐ và thực hiện các công việc khác được phân công
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc tuần/tháng/quý/năm và các vấn đề phát sinh trước ban lãnh đạo công ty
- Quản lý điều hành phòng HCNS, và các công tác với cơ quan ban ngành PCCC, Môi trường, Cảnh sát,
- Quản lý công tác ISO

1. Học vấn chuyên môn:
- Tốt nghiệp đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Hành Chính, Luật.
- Các bằng cấp và chứng chỉ về các khóa học Nhân sự là lợi thế.
- Thành thạo tin học văn phòng
2. Kiến thức
- Kiến thức vững vàng về luật lao động Việt Nam, xu hướng phát triển nhân sự hiện đại.
- Kiến thức về nhân sự trong ngành sản xuất công nghiệp
- Kiến thức tốt trong mảng tuyển dụng và phúc lợi.
3. Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự các Công ty ; trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí ứng tuyển.
4. Tố chất:
- Tố chất lãnh đạo.
- Có tầm nhìn, tư duy khoa học Logic và tổng hợp phân tích.
- Trung thực, nhất quán, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Khéo léo trong giao tiếp, hòa nhã với mọi người.
- Tính gắn bó và cam kết công tác lâu dài.
- Chịu được áp lực công việc tốt, khôn khéo trong mối quan hệ với các phòng ban khác và Ban Giám Đốc
5. Yêu cầu khác:
- Ưu tiên người Hải Dương

- Lương tháng 13, thưởng thành tích tốt
- BHXH, Hỗ trợ cơm trưa tại văn phòng
- Du lịch hàng năm, du xuân, sinh nhật,..

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp