Bùi Long Cường

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Ngày sinh: 06/11/1981
Giới tính: Nam
Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn
Địa chỉ: 39/2 Đường số 3, P. Trường Thọ, Q. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
Bạn đang xem hồ sơ ứng viên đã được phân loại trên Timviec24h. Đăng nhập nhà tuyển dụng mỗi ngày để nhận điểm xem ứng viên miễn phí.

Thông tin cơ bản

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
Ngành nghề: Nhân sự
Trình độ học vấn: Cử nhân
Ngày cập nhật: 03/04/2020
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Cấp bậc mong muốn: Trưởng phòng
Mức lương mong muốn: 20-25 triệu

Mục tiêu nghề nghiệp

-   Tìm kiếm môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến tốt trong công việc, thu nhập ổn định.

-   Mục tiêu trở thành Giám đốc nhân sự trong thời gian sắp tới.

  • Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
  • Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
  • Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
  • Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

Kỹ năng bản thân

-    Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thuyết phục, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
-    Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, làm việc nhóm.
-    Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức.

-    Khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường mới.

  • Kỹ năng tổ chức
  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm
  • Giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng lãnh đạo
  • Kỹ năng thuyết trình
  • Lập kế hoạch
  • Quản lý thời gian hiệu quả
  • Dễ dàng thích nghi với môi trường mới
  • Tư duy sáng tạo

Kinh nghiệm làm việc

* Mô tả công việc:
Phụ trách quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về mọi hoạt động trong công tác quản lý hành chính - nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự.…
- Lập ngân sách cho phòng hành chính nhân sự và Công ty.
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự, đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự Công ty hàng năm.
-  Kiểm tra, giám sát việc ký kết và gia hạn hợp đồng cho người lao động trong toàn Công ty.
- Xây dựng nội quy lao động, quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu, thỏa ước lao động tập thể, các chính sách, chế độ phúc lợi,… theo tiêu chuẩn hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2015.
- Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Công ty như: chính sách đào tạo nguồn nhân sự nội bộ, quy định chức danh, chính sách bổ nhiệm, miễn nhiệm, chính sách luân chuyển nhân sự,…
- Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng các bộ phận, các phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty. Tạo lập chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
- Theo dõi và kiểm tra việc chấm công và thực hiện tính lương của Công ty và các chế phúc lợi cho người lao động theo đúng pháp luật như: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn,...
- Quản lý, giám sát các hoạt động hành chính và giải quyết thủ tục thanh toán chi phí hành chính: xăng xe, công tác phí,…
- Quản lý văn thư, lưu trữ; quản lý hệ thống văn bản, tài liệu,… quản lý công cụ, dụng cụ phục vụ sản xuất kinh doanh toàn Công ty.
- Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc.
- Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý.
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong Công ty.
- Soát xét, thực thi các quyền lợi, chế độ phúc lợi theo quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi của Công ty.
- Hỗ trợ phòng ban, bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty.
- Quản lý chung công việc nhân sự toàn công ty bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, sức khỏe, môi trường; chế độ phúc lợi, chính sách khen thưởng, điều chuyển nhân sự, kỷ luật lao động,…
- Báo cáo định kỳ và đột xuất kết quả hoạt động của Phòng hành chính nhân sự theo quy định của Công ty và yêu cầu từ Ban Giám đốc.
- Chịu trách nhiệm và đại diện Công ty làm việc với các cơ quan chức năng các vần đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự. Thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo từ Ban Giám đốc.

Học vấn bằng cấp

**  Đại Học Tài Chính - Marketing TP. Hồ Chí Minh

     2015 – 2016: Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh                   Loại Tốt Nghiệp: Khá

** Cao Đẳng Kinh tế - Kỹ Thuật Vinatex TP. Hồ Chí Minh

       2008 – 2011: Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh                  Loại Tốt Nghiệp: Khá

**  Cao Đẳng Sư Phạm Bình Định

      2000 – 2002: Chuyên ngành: Sư phạm                                    Loại Tốt Nghiệp: Trung bình khá