Bùi Long Cường

-   Tìm kiếm môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến tốt trong công việc, thu nhập ổn định.

-   Mục tiêu trở thành Giám đốc nhân sự trong thời gian sắp tới.

• Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
• Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
• Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
• Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

-   Nắm vững Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan.
-   Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán.

-   Kỹ năng phân phân tích, tổng hợp và giải quyết vấn đề tốt.
-   Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, làm việc nhóm.
-   Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức và giám sát công việc tốt

-   Kỹ năng quản lý bản thân, quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả.

-   Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Microsoft office, Internet,...

-   Khả năng thích nghi nhanh chóng với môi trường mới.

• Kỹ năng tổ chức
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• Giải quyết vấn đề
• Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng thuyết trình
• Lập kế hoạch
• Quản lý thời gian hiệu quả
• Dễ dàng thích nghi với môi trường mới
• Tư duy sáng tạo

* Mô tả công việc:

Phụ trách quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về mọi hoạt động trong công tác quản lý hành chính - nhân sự.
- Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của công ty.
- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.
- Lập và kiểm soát ngân sách của Phòng hành chính nhân sự và công ty.
- Kết hợp với các Trưởng phòng ban/bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.
- Tổ chức xây dựng, thiết lập hệ thống đánh giá KPIs & phương pháp trả lương 3P.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các chính sách, chế độ phúc lợi, các biểu mẫu, …áp dụng trong công ty theo tiêu chuẩn hệ thống quản lý chất lượng ISO 900: 2015.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài theo yêu cầu của công ty, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng các phương án về lương, chế độ phúc lợi, chính sách khen thưởng, kỷ luật, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, sức khỏe, môi trường; chế độ phúc lợi, chính sách khen thưởng, điều chuyển nhân sự, kỷ luật lao động,…
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc ký kết và gia hạn hợp đồng cho người lao động trong toàn công ty.
- Theo dõi và kiểm tra việc chấm công và thực hiện tính lương của công ty và các chế phúc lợi cho người lao động theo đúng pháp luật như: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn,...
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong công ty.
- Soát xét, thực thi các quyền lợi, chế độ phúc lợi theo quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi của công ty.
- Ban hành các thông báo, công văn và các quyết định về Bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, luân chuyển nhân sự, thôi việc,…theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác của công ty.
- Phối hợp với các bộ phận đánh giá hiệu quả công việc của Cán bộ nhân viên định kỳ hằng năm để xét nâng lương cho người lao động.
- Giải quyết xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với Cán bộ nhân viên, giải quyết tranh chấp lao động.
- Đại diện công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các cơ quan bên ngoài liên quan đến chính quyền địa phương, đoàn thanh kiểm tra.
- Chủ trì và chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội họp, du lịch, tất niên, sinh nhật,… đạt được mục tiêu đề ra.
- Báo cáo định kỳ và đột xuất kết quả hoạt động của Phòng hành chính nhân sự theo quy định của công ty và yêu cầu từ Ban Giám đốc.
- Chịu trách nhiệm và đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng các vần đề liên quan đến công tác hành chính nhân sự và thực hiện các công việc phát sinh khác theo chỉ đạo từ Ban Giám đốc.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức hoạt động, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động và công tác hành chính nhân sự của công ty phù hợp theo luật định.

**  Đại Học Tài Chính - Marketing TP. Hồ Chí Minh

     2015 – 2016: Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh                   Loại Tốt Nghiệp: Khá

** Cao Đẳng Kinh tế - Kỹ Thuật Vinatex TP. Hồ Chí Minh

       2008 – 2011: Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh                  Loại Tốt Nghiệp: Khá

**  Cao Đẳng Sư Phạm Bình Định

      2000 – 2002: Chuyên ngành: Sư phạm                                    Loại Tốt Nghiệp: Trung bình khá