Đặng Thị Hồng An

Trưởng phòng Nhân sự Hành chính có uy tín 

- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình

- Kỹ năng quản lý thời gian

- Kỹ năng lãnh đạo

- Kỹ năng giao tiếp và gây ảnh hưởng cho người khác

Từ tháng 12 năm 2013 đến nay:

 Vị trí: Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH IML Technology Việt nam (55 người)

Thiết lập các chính sách tuyển dụng và HR-GA và giám sát tất cả các hoạt động nhân sự hành chính trong công ty.

Quản lý giám sát để bảo hệ thống tính lương và bảo hiểm được chính xác và đúng hạn.
Thiết lập hệ thống đào tạo trong công ty và theo dõi hướng dẫn đào tạo quy chế cho nhân viên mới .
Tổ chức thực hiện công tác hành chính, Quản trị theo chức năng nhiệm vụ được giao.
Phối hợp làm việc với các cơ quan liên quan như Ban Quản lý khu kinh tế Hải  phòng, cơ quan thuế , Phòng cháy chữa cháy .
Hướng dẫn giám sát và đảm bảo các cán bộ công nhân viên thực hiện tốt nội quy trong công ty.
Tư vấn với ban giám đốc về chính sách mới và cập nhật các thông tư về tiền lương và chính sách nhân sự cho toàn thể nhân viên .
Quản lý tài sản và trang thiết bị trong công ty.
Các công việc khác được yêu cầu bởi ban giám đốc.

 Từ tháng 1 năm 2012 đến tháng 7 năm 2013

 Vị trí : Trưởng nhóm nhân sự công ty TNHH Sản xuất lốp xe Bridgestone (Quy mô: 997 người).

Chỉ đạo, động viên quản lý nhóm nhân viên nhân sự được phụ trách.
Đảm bảo cung cấp nhân sự chất lượng cao theo đúng yêu cầu của từng phòng ban để đảm bảo quá trình vận hành nhà máy được tốt và theo đúng tiến độ.
Tư vấn và hỗ trợ bộ phận sản xuất trong lĩnh vực truyền thông về chính sách, thực hành và quy trình nhân sự.
Đảm bảo và quản lý chính xác việc tính tiền lương, thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội.
Quản lý hoạt động khác như tuyển dụng, đào tạo
Cung cấp kịp thời và có hiệu quả nguồn nhân lực  cho sản xuất trong chiến lược dài hạn và ngắn hạn
 Hỗ trợ sản xuất và  các phòng ban bằng cách cung cấp các quy trình kỷ luật thưởng phạt, tuyển dụng.

Từ tháng 3 năm 2005 đến tháng 12 năm 2011

 Vị trí : Giám sát nhân sự hành chính Công ty TNHH Shell Gas Hải phòng (Quy mô: 142 nhân viên)

— Cập nhật tính lương và nghỉ hàng năm cho nhân viên và người lao động, thực hiện báo cáo hàng tháng nhân sự hàng tháng.

— Báo cáo BHXH Hải phòng và Hà nội.

— Kiểm tra giám sát việc thực hiện đóng Bảo hiểm xã hội và các chế độ bồi thường ốm đau, thai sản.

— Tuyển dụng lao động khi có yêu cầu

— Đảm bảo quy trình quy chế nhân sự thực hiện tốt

— Dự toán ngân sách bộ phận hành chính nhân sự và kiểm soát chi phí    — Hệ thống hóa quy trình Gia hạn hợp đồng lao động

 — Giám sát công việc hàng ngày của nhân viên .

 — Kiểm tra việc bảng lương của công nhân nhà thầu .

— Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc giám sát hoạt động công nhân viên công ty nhằm đảm bảo hoạt động của công ty được trôi chảy .

Từ tháng 12 năm 2001 Đến tháng một năm 2005

Vị trí: Nhân viên nhân sự Hành chính Công ty  Nippo Mechatronic Vietnam (Quy mô: 150 người)

— Lập kế hoạch liên quan trong quy trình tuyển dụng. Sau đó thông báo tiến hành việc tuyển dụng công nhân viên.

— Báo cáo và cập nhật chấm công và bảo hiểm xã hội , tính lương và thuế thu nhập cá nhân.

— Theo dõi và gia hạn visa hộ chiếu và giấy phép lao động nước ngoài

— Sắp xếp phòng họp và quản lý xe cộ văn phòng phẩm trong công ty

— Sắp xếp xe cộ khách sạn, vé máy bay cho người nước ngoài. 

- Đại học Kinh tế quốc dân

- Đại học Tài chính kế toán