Lâm Nguyệt Thúy

Trưởng phòng HCNS

Ngày sinh: 25/10/1984
Giới tính: Nữ
Tình trạng hôn nhân: Độc thân
Địa chỉ: Quận 3
Bạn đang xem hồ sơ ứng viên đã được phân loại trên Timviec24h. Đăng nhập nhà tuyển dụng mỗi ngày để nhận điểm xem ứng viên miễn phí.

Thông tin cơ bản

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Khách sạn/Nhà hàng, Nhân sự
Trình độ học vấn: Cử nhân
Ngày cập nhật: 30/09/2019
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Cấp bậc mong muốn: Trưởng phòng
Mức lương mong muốn: 15-20 triệu

Mục tiêu nghề nghiệp

Trở thành GĐ Nhân sự

Kỹ năng bản thân

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng làm việc nhóm/ độc lập

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng lắng nghe nhân viên

Kỹ năng đào tạo

Kinh nghiệm làm việc

TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Công ty TNHH MTV Nhà hàng Hoàng Yến

08/2018 - Hiện tại ( 1 năm 2 tháng )

o Ngành nghề: Nhà hàng (1500 NV)
o Địa chỉ: 36 Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3
1. Quản lý phòng Nhân sự (không có Trưởng phòng Nhân sự)
2. Tuyển dụng nhân sự theo chỉ thị của BODs cho toàn thể các chi nhánh (khối văn phòng và 32 nhà hàng)
3. Theo dõi tình hình nhân sự của các chi nhánh => Báo cáo tổng hợp BODs hàng ngày/tháng/quý/năm
4. Tổ chức team building, tiệc tất niên, sinh nhật, ...
5. Làm cầu nối giữa BODs và Trưởng các bộ phận ...
6. Xây dựng & phát triển bộ máy nhân sự (quy trình, sổ tay nhân viên, ...)
7. Quan hệ lao động
8. Lập kế hoạch tuyển dụng
9. Định biên nhân sự, sắp roster...
10. Khảo sát thị trường (lương thưởng, chính sách, tình hình lao động của các công ty đối thủ)
11. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực HCNS
12. Đào tạo hội nhập & chính sách nhân sự cho toàn công ty

TRƯỞNG PHÒNG HCNS

CÔNG TY CP TM MÙA VÀNG

10/2017 - 07/2018 ( 10 tháng )

1. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất / kinh doanh và chiến lược của công ty bao gồm : Định biên nhân sự , Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng / trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng, xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, 
2. Trực tiếp Xây dựng và triển khai, đánh giá kết quả thực hiện KPIs cho từng vị trí theo tháng, quý , năm
3. Trực tiếp Xây dựng nội quy lao động, Quy chế đãi ngộ , thỏa ước lao động, các quy trình, quy định, chi tiêu nội bộ , chính sách toàn công ty hoặc cải tiến theo mô hình công ty đang hoạt động 
4. Phối hợp Cùng các trưởng phòng ban rà soát và điều chỉnh chức năng nhiệm vụ các phòng ban, bảng mô tả công việc phù hợp cho từng vị trí 
5.Trực tiếp Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương đối ngoại khi có thay đổi
6. Trực tiếp Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ 
8.Trực tiếp Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
9.Trực tiếp Xây dựng các phương án về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ theo quy định
10. Trực tiếp Giải quyết các vấn đề có liên quan với các cơ quan nhà nước bên ngoài: BHXH, Công đoàn, PLĐTBXH, Môi trường, sở Công an khi vướng các thủ tục hoạt động doanh nghiệp
11. Phối hợp Kiểm tra việc tính lương và các chế độ phụ cấp cho NLĐ hàng tháng, để từ đó đề xuất các biện pháp thích hợp .
12. Trực tiếp Giám sát, xử lý các hành vi không tuân thủ nội quy, quy trình , quy định của CBNV. 
13. Thực hiện các báo cáo của BP HC-NS sự như: tài sản, cơ sở vật chất, phương tiện và trang thiết bị máy móc văn phòng lên GĐ , kết quả công việc 
14. Trực tiếp xử lý toàn bộ các vấn đề quan đến hành chính nhân sự, giải quyết các thắc mắc, các tranh chấp, khiếu nại về các chế độ chính sách về lương, nghỉ phép cho toàn thể người lao động theo quy định pháp luật và của Công ty. Đảm bảo đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động và tiết kiệm chi phí cho Công ty. 
15. Tham mưu cho BGĐ xây dựng cơ cấu - bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
16. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
17. Là cầu nối liên thông các chỉ định từ BGĐ Cty đến NLĐ 
18. Giải quyết tất cả các công việc khác trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ theo phân quyền

QL NHÂN SỰ + TRỢ LÝ TGĐ

CÔNG TY TNHH TM GOLDEN LOTUS | Ho Chi Minh City, Vietnam

12/2015 - 10/2017 ( 1 năm 11 tháng )

- Theo dõi và báo cáo TGĐ tình hình hoạt động kinh doanh của từng chi nhánh mỗi ngày

- Tuyển dụng nhân sự cho toàn thể công ty (3 chi nhánh)

- Xây dựng hệ thống nhân sự và các biểu mẫu giấy tờ

- Trình ký các hồ sơ, giấy tờ (nhắc nhở, kiểm tra báo cáo từ các trưởng bộ phận trước khi sếp xem)

- Làm cầu nối giữa sếp tổng và nhân viên bên dưới

- Thực hiện các công việc hành chính

- Quản trị nhân sự, giải quyết các vấn đề phát sinh giữa các thành viên công ty. Xử lý vi phạm & kỷ luật NV theo quy chế của công ty...

- Các công việc khác được giao bởi TGĐ

PHÓ PHÒNG HCNS

Công ty TNHH SX-TM & DV MIỀN NAM

04/2012 - 10/2015 ( 3 năm 7 tháng )

- Trực Điện thoại
- Chấm công
- Thực hiện các công việc văn phòng và nhân sự
- Thu tiền khách hàng...
- Điều xe vận chuyển hàng hóa
- Phát lương nhân viên
- Xây dựng tất cả các chính sách, biểu mẫu, quy trình, bảng lương ...
- Lập kế hoạch tuyển dụng & đào tạo NV
- Trực tiếp quản lý & điều động nhân viên
- Mua sắm và uản lý tất cả các thiết bị VP
- Làm hồ sơ NV, HĐLĐ, khai trình lao động, chấm công, tính & phát lương NV ...
- Trực tiếp tuyển dụng NV 
- Các công việc phát sinh khác ...
(Đầu tiên làm NVVP => NV HCNS => Phó phòng HCNS)

THƯ KÝ TỔNG GIÁM ĐỐC KIÊM HEAD-HUNTER

Công Ty TNHH TV-SX-TM GIAO

03/2010 - 04/2012 ( 2 năm 2 tháng )

- Sắp xếp các cuộc họp

- Sọan thảo & dịch các hợp đồng, tài liệu ...

- Tổ chức các sự kiện, hội thảo,... 

- Thay mặt TGĐ làm việc với các đối tác bên ngòai

- Quản trị văn phòng

- Làm các công việc về nhân sự: chấm công, làm hồ sơ tăng giảm và gia hạn thẻ bảo hiểm cho nhân viên,

- Tuyển dụng nhân sự

- Xây dựng & phát triển các công ty đối tác (thuộc Câu lạc bộ doanh nghiệp Việt Nam - Thái Lan)

- Đặt vé máy bay, khách sạn, phòng hội thảo,...

Thư Ký Điều Hành

Công ty TNHH Tam Lập

12/2007 - 03/2010 ( 2 năm 4 tháng )

- Điều hành đội xe hàng ngày

- Soạn thảo các hợp đồng, nội quy, ....

- Theo dõi các lô hàng xuất - nhập khẩu

- Dịch các tài liệu sản phẩm của công ty

- Làm các giấy phép, giấy tờ,...

- Quản lý văn phòng phẩm & tài sản công ty

- Phụ trách việc theo dõi hàng giao - nhận từ các bên gia công

- Phát lương nhân viên...

Trợ lý kinh doanh

Công ty CP Châu Âu P2P JSC

09/2004 - 12/2007 ( 3 năm 4 tháng )

- Hỗ trợ cho phòng kinh doanh : làm hợp đồng, bảng báo giá, thư ngỏ, thư cảm ơn… 
- Tổng kết báo cáo việc kinh doanh của các nhóm lên giám đốc vào mỗi cuối tháng, quý , năm. 
- Tuyển dụng & Đào tạo nhân viên mới vào về các kỷ năng bán hàng & thông tin sản phẩm công ty 
- Chào bán sản phẩm trên mạng hoặc điện thoại

Tháng 9/2004: Nhân viên kinh doanh (Direct Sales)
Tháng 06/2005: Trưởng nhóm kinh doanh (Direct Sales)

          Tháng 11/2006: Trợ lý kinh doanh (VP)

Học vấn bằng cấp

* Quản Trị Nhân Sự Chuyên nghiệp - ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM

05/2018 - 10/2018 (6 tháng) - Tiếng Anh

* Đại học Ngoại Ngữ Hà Nội - Cử nhân

09/2002 - 05/2007 ( 4 năm 9 tháng )

* Tin học vp - Viện nghiên cứu Đông Nam Á

11/2006 - 11/2006 ( 1 tháng )

* Thư ký - Kế toán - ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM

10/2004 - 07/2005 ( 10 tháng )