Huyền Trần Thu

Mong muốn tìm chỗ làm việc lâu dài, có cơ hội cống hiến bản thân

• Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài

Có khả năng tổ chức: Đào tạo đội ngũ nhân sự, phỏng vấn các ứng viên mới, xây dựng bộ nội quy, quy tắc và theo dõi, đôn đốc nhắc nhở việc thực hiện nội quy, quy định trong tổ chức, sắp xếp cuộc họp giữa các phòng ban, xây dựng hệ thống đánh giá KIP.

•    Là người đáng tin cậy

•    Có khả năng giao tiếp tốt: Luôn được sự ủng hộ của tập thể, vận hành cả tổ chức đoàn kết nhau đi lên.

•   Khả năng nhìn người đoán tính cách: Đọc hiểu tính cách và năng lực của ứng viên có phù hợp với văn hóa tổ chức và đặc thù công việc giúp cho cty tuyển người tốt, hạn chế chi phí dành cho quản lý, tuyển dụng nhân sự

•    Thông thạo quản lý: Có trên 10 năm là vị trí TP.HCNS

•    Luôn lạc quan: Vượt qua mọi áp lực, truyền cảm hứng cho người lao động làm việc tốt nhiệm vụ của họ.

• Kỹ năng tổ chức
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• Giải quyết vấn đề
• Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng thuyết trình
• Lập kế hoạch
• Quản lý thời gian hiệu quả
• Dễ dàng thích nghi với môi trường mới
• Tư duy sáng tạo

Từ: 08/2016 Đến 2022 (Gần 6 năm làm việc)

Tên công ty: Công ty CP Công nghệ cao Thái Bình Dương Lĩnh vực hoạt động: Thiết bị Y tế, Môi trường, Công nghệ

Chức danh: Trưởng phòng HCNS tại HCM

Từ 7/2016 Đến 02/2012 (Gần 4 năm làm việc)

Tên công ty: Công ty TNHH Dây Cáp Điện Vĩnh Thịnh

Lĩnh vực: Sx&thương mại dây cáp điện

Chức danh:

Trưởng phòng HCNS

Từ: 9/2011 Đến: T7/2007 (4 năm làm việc)

Tên công ty: Công ty CP Đầu tư xây dựng công trình giao thông 584

Lĩnh vực: Xây dựng

Chức danh:

Chuyên viên C&B

Các công việc đã làm:

1. Công tác quản trị tổ chức

- Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn, chức năng nhiệm vụ của các Phòng, bản mô tả công việc cho từng vị trí;

- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên

- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành;

- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự;

- Giám sát việc tuân thủ các Nội quy, Quy định, Chính sách của Công ty.

2. Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ năm);

- Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo yêu cầu của BGĐ theo đúng Quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty trong từng thời kỳ;

- Khảo sát nhu cầu đào tạo. Xây dựng, tổ chức và triển khai công tác đào tạo cho toàn thể CBNV.

3. Công tác tiền lương và phúc lợi

- Xây dựng, đề xuất chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên;

- Tổ chức thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động theo đúng quy định luật và phù hợp với công ty.

4. Công tác quản trị hiệu suất

- Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí;

- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc của CBNV;

- Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được duyệt.

5. Quản lý hoạt động hành chính

- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai trong công ty;

- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính công ty;

- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn cho nhân viên thuộc Phòng HCNS thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính;

- Xem xét đề xuất, tham mưu cho Lãnh đạo về việc trang bị, bảo trì, bảo dưỡng cơ sở vật chất, cấp phát thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc cho các Phòng /Đơn vị;

- Kiểm soát hoạt động bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản của VP;

- Kiểm soát việc điều xe công ty, bảo dưỡng, bảo trì phương tiện vận chuyển, đảm bảo đáp ứng công việc theo yêu cầu của các Phòng /Đơn vị;

6. Công tác tham mưu

- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/ hoạt động nhân sự; chiến lược kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty;

- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc các vấn đề liên quan đến pháp lý, Luật Lao động.

Tốt nghiệp Đại học Kinh tế TPHCM năm 2007