VY THỊ PHƯƠNG THẢO

Áp dụng những kiến thức đã được học và kinh nghiệm tích lũy từ thực tế để áp dụng vào công việc tại Công ty.
Tích luỹ kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự ở một lĩnh vực mới.
Hoàn thiện thêm những kỹ năng quản lý nhân sự của mình để trở thành một chuyên viên nhân sự giỏi, vươn lên vị trí cấp quản lý về nhân sự trong 02 năm tới.
 

• Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
• Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
• Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
• Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

• Kỹ năng tổ chức
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• Giải quyết vấn đề
• Kỹ năng thuyết trình
• Lập kế hoạch
• Quản lý thời gian hiệu quả
• Dễ dàng thích nghi với môi trường mới
• Tư duy sáng tạo

1. CÔNG TY CỔ PHẦN BUTABA (07/2018 - 09/2020)

Vị trí: Nhân viên Tuyển dụng

Mô tả Công việc: 

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng các vị trí: Nhân viên Marketing, Sale, Chăm sóc khách hàng, nhân viên Vận Đơn, Kế toán, Hành chính Nhân sự, Designer, Content... từ các chi nhánh trực thuộc BUTABA
- Tổng hợp nhu cầu, phê duyệt nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp cho từng chi nhánh.
- Tìm hiểu các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí, đề xuất phương án tuyển dụng hiệu quả.
- Đăng tin tuyển dụng trên các group facebook, lập tài khoản và đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng: Topcv, việc làm nhanh, việc làm 24h, vietnamwork...
- Trao đổi jd công việc với ứng viên, sàng lọc cv phù hợp của từng vị trí
- Liên hệ phỏng vấn ứng viên, gửi thư mời phỏng vấn, liên hệ xác nhận lịch với ứng viên trước giờ phỏng vấn
- Phỏng vấn ứng viên, đánh giá ứng viên sau phỏng vấn dựa trên các tiêu chí, phiếu đánh giá ứng viên đã xây dựng ban đầu.
- Thông báo kết quả phỏng vấn tới ứng viên, gửi thư cảm ơn khi ứng viên bị loại sau phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc đối với ứng viên trúng tuyển.
- Tiếp nhận Nhân sự đi làm, giới thiệu nhân sự mới tới phòng ban, người trực tiếp quản lí.
- Theo dõi ứng viên trong 3 ngày đầu thử việc, hỗ trợ phòng ban làm thủ tục tiếp nhận nhân sự khi có yêu cầu.-Đánh giá kết quả làm việc cá nhân hàng tuần, tháng. Lên kế hoạch tuần, tháng tiếp theo.
- Tham gia một số khóa học nâng cao kiến thức, kỹ năng phỏng vấn của công ty

2. CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING (09/2020 - 03/2022)

- Phối hợp cùng team tuyển dụng xây dựng quy trình tuyển dụng, quy trình tiếp nhận nhân sự, thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình đã ban hành.
- Gửi mail thông báo tới các phòng ban, chi nhánh về kế hoạch tuyển dụng tháng mới. Các phòng ban, chi nhánh nào có nhu cầu tuyển dụng nhân sự thì gửi ''phiếu yêu cầu tuyển dụng'' lên Bộ phận tuyển dụng tổng.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, chi nhánh đối với các vị trí cần tuyển như: sale, marketing, upsale, giám sát viên, nhân viên phòng sản xuất, kế toán, designer, content....
- Thực hiện xét duyệt nhu cầu tuyển dụng phù hợp với từng bộ phận, đưa ra thông báo tuyển dụng nội bộ.
- Xây dựng jd Công việc từng vị trí, triển khai kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng như: Group facebook, các website tuyển dụng, fanpage tuyển dụng công ty...
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty thông qua Website, Fanpage, kênh tiktok.
- Viết content, thiết kế hình ảnh đăng bài định kỳ trên Fanpage. Thực hiện các chiến dịch quảng cáo (chạy ads) tuyển dụng trên fanpage. Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua chạy ads. Tổng hợp báo cáo ngân sách chạy quảng cáo để đánh giá hiệu quả.
- Xây dựng kênh tiktok tuyển dụng của công ty, đưa ra ý tưởng content hiệu quả để tăng lượt theo dõi, thu hút ứng viên qua kênh tiktok.
- Tiếp nhận, xử lí cv ứng viên từ khâu sàng lọc cv, liên hệ phỏng vấn, phỏng vấn, đưa ra kết quả phỏng vấn theo quy trình tuyển dụng của công ty.
- Tiếp nhận Nhân sự mới đi làm theo quy trình, đào tạo hội nhập văn hóa công ty đối với nhân sự mới, hoàn thành khóa học hội nhập văn hóa và tư
duy dịch vụ tại công ty, làm quen với công việc, môi trường làm việc trong 3 ngày đầu. Hỗ trợ đánh giá thử việc cùng trưởng bộ phận phòng ban, chi nhánh có nhân viên thử việc trong tháng đầu.
- Đánh giá hiểu quả tuyển dụng của từng vị trí, nêu ra nguyên nhân và đưa ra giải pháp cho những vị trí tuyển dụng chậm tiến độ.
- Xây dựng quy trình đào tạo đối với thực tập sinh tuyển dụng, hướng dẫn - đào tạo trực tiếp đối với thực tập sinh, theo dõi và đánh giá sau thời gian thực tập.
- Tổng hợp báo cáo các công việc theo tuần, lên kế hoạch làm việc cho tuần kế tiếp.
- Tham gia các khóa học đào tạo về tuyển dụng của Công ty.

3. CÔNG TY CỔ PHẦN CÂU LẠC BỘ KỲ NGHỈ VIỆT NAM (03/2022 - Hiện nay)

Vị trí: Chuyên viên Tuyển dụng

ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
09/2014 - 07/2018
Quản trị Nhân Lực