Nguyễn Văn Trọng

Trưởng phòng dự án, Kỹ thuật điện công nghiệp

Ngày sinh: 25/09/1987
Giới tính: Nam
Tình trạng hôn nhân: Đã kết hôn
Địa chỉ: Thôn Phú Thụ, Xã Lại Thượng Thạch Thất, TP Hà Nội
Bạn đang xem hồ sơ ứng viên đã được phân loại trên Timviec24h. Đăng nhập nhà tuyển dụng mỗi ngày để nhận điểm xem ứng viên miễn phí.

Thông tin cơ bản

Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Điện/Điện tử/Điện lạnh
Trình độ học vấn: Kỹ sư
Ngày cập nhật: 21/11/2020
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Cấp bậc mong muốn: Trưởng phòng
Mức lương mong muốn: Thương lượng

Mục tiêu nghề nghiệp

-  Mong muốn công việc có mức lương ổn định cuộc sống, không ngừng học hỏi tích lũy thêm kinh nghiệm về chuyên nghành và quản lý.

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, năng động, có nhiều cơ hội để phát huy, khẳng định bản thân, có nhiều cơ hội thăng tiến.

  • Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
  • Mong muốn tìm được chỗ làm có cơ hội thăng tiến tốt
  • Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
  • Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân tốt

Kỹ năng bản thân

- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của những nhà thầu cung cấp vật tư thiết bị đóng cắt và thi công xây lắp đường dây và TBA từ 0,4kV đến 35kV.

 - Khả năng chịu áp lực công việc cao, có ý chí cầu tiến, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Luôn biết đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.

 - Nhanh nhẹn, thật thà ,ứng xử linh hoạt, đưa ra các giải pháp tình huống vướng mắc trong công việc.

 - Năng động, nhiệt tình, trung thực.

 - Có khả năng giao tiếp tốt với đối tác, thuyết trình tốt.

 - Ý thức tự giác cao, sáng tạo trong công việc, sống hòa đồng với đồng nghiệp.

 - Có khả năng làm việc tốt theo nhóm hoặc độc lập.

  • Kỹ năng giao tiếp
  • Kỹ năng làm việc theo nhóm
  • Giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng lãnh đạo
  • Lập kế hoạch
  • Quản lý thời gian hiệu quả

Kinh nghiệm làm việc

1. Công ty Cổ phần Tư vấn và Đầu tư Phú Hà.

Từ tháng 5 năm 2012 đến tháng 2 năm 2016.

Kinh nghiệm:

Chức vụ: Kỹ sư, giám sát công trình
Công việc đảm nhận:

- Chịu trách nhiệm đọc, bóc tách, kiểm tra và giám sát khối lượng, giám sát tiến độ thi công.

- Chịu trách nhiệm làm hồ sơ dự thầu, giao dịch làm việc với chủ đầu tư. Phân tích hồ sơ mời thầu, xem xét khả năng trúng thầu của các dự án.

- Làm hồ sơ quản lý chất lượng, nhật ký, nghiệm thu,hoàn công...

- Lập tiến độ, biện pháp thi công các dự án điện công nghiệp điện áp từ 0.4kV đến 35kV.

- Chịu trách nhiệm thi công, giám sát thi công các công trình

- Quản lý điều tiết giao, nhận vât tư bàn giao cho đội thi công và theo dõi tiến độ toàn bộ công trình từ lúc bắt đầu đến khi kết thúc.

- Lập và tổ chức các form mẫu nghiệm thu cho quá trình lắp đặt.

- Hồ sơ thanh quyết toán nghiệm thu, hoàn công, thanh quyết toán công trình.

- Kết hợp với chủ đầu tư giải phóng mặt bằng, giải quyết các vấn đề vướng mắc trong quá trình thi công.

2. Công ty TNHH Lis Việt Nam

Từ tháng 3 năm 2016 đến tháng 8 năm 2020.

Kinh nghiệm:

Chức vụ: TP Dự án, thi công
Công việc đảm nhận:

- Phụ trách, điều hành các công việc của mảng đấu thầu: lập hồ sơ dự thầu, lập báo giá, tiến độ, biện pháp thi công, tính toán chi phí thực hiện cho từng dự án, gói thầu.
Chỉ đạo lập hồ sơ thanh quyết toán, hồ sơ nghiệm thu chất lượng, hoàn công công trình.
- Phối hợp với chủ đầu tư, đối tác để xử lý triển khai từng dự án theo hợp đồng đã ký kết.
- Tư vấn cho Lãnh đạo công ty chiến lược và chính sách phát triển.
- Tương tác với các phòng ban liên quan để đảm bảo quá trình thực hiện các dự án diễn ra đúng tiến độ.
- Trực tiếp kiểm tra, đôn đốc và tiếp nhận báo cáo công việc từ các phòng ban chuyên môn để báo cáo lên ban lãnh đạo tiến độ, chất lượng cũng như các vướng mắc đồng thời chủ động đề xuất phương án giải quyết kịp...
- Điều hành chỉ đạo và giám sát các hoạt động của nhân viên trong phòng để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn Công ty giao.
- Chịu trách nhiệm cao nhất trước Lãnh đạo Công ty về hoạt động của phòng.
- Lập kế hoạch, phương hướng hoạt động và đưa ra các chỉ tiêu hoạt động của Phòng.
- Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, sa thải các nhân sự trong Phòng phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
- Đề xuất các cơ chế thu nhập, phụ cấp hàng tháng, chính sách thưởng phạt cho từng cá nhân trong Phòng dựa trên đóng góp thực tế.
- Thương thảo, lựa chọn các phương án nguồn gốc xuất sứ vật tư đầu vào tối ưu nhất, hiệu quả nhất để dự thầu, chào hàng cho khách hàng để cạnh tranh giá.

- Thỏa thuận, thương thảo, tìm đơn vị đối tác thí nghiệm, kiểm định, lựa chọn cho phù hợp với từng gói thầu, dự án để sao cho chi phí thấp nhất, đem lợi nhuận về cho Công ty nhiều nhất.

Học vấn bằng cấp

- Đại Học