Châu Thị Cẩm Nhung

- Mục tiêu ngắn hạn: Tôi muốn làm việc trong môi trường nhiều thử thách, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ quản trị nhân sự. - Mục tiêu dài hạn: Trở thành chuyên viên nhân sự giỏi.

- Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng thuyết trình - Kỹ năng làm việc nhóm - Khả năng đàm phán, giải quyết vấn đề.

NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TẠI HỆ THỐNG SIÊU THỊ BIG C VIỆT NAM * Tuyển dụng (Nhân viên văn phòng + Lao động phổ thông) - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các quầy, bộ phận; - Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng & tạo nguồn, phỏng vấn; - Xây dựng bản mô tả công việc nhân viên siêu thị; - Liên hệ ứng viên phỏng vấn sơ bộ và hẹn phỏng vấn với trưởng quầy; - Công tác hội nhập, tiếp nhận nhân viên mới (mở thẻ ngân hàng, nhập data thông tin nhân viên mới vào SAP, làm thẻ nhân viên và hợp đồng lao động). * C&B - Chấm công hàng tháng vào template trên Excel, đổ SAP; - Tổng hợp lịch làm việc trên SAP; - Xuất SAP kiểm tra công nhân viên; - Tính phụ cấp PF, Big Xu và OT; - Follow up INT/OUT và CHANCE của nhân viên trong tháng; - Bảo hiểm AON và Bảo hiểm bắt buộc (báo tăng giảm, các chế độ, chốt sổ); - Báo cáo thuế thu nhập cá nhân. * Các công việc khác - Quản lý nhân viên tiếp thị; - Đặt văn phòng phẩm và cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động; - Theo dõi hợp đồng (các loại hợp đồng và phụ lục hợp đồng), quyết định thôi việc; - Làm báo cáo hàng tháng theo yêu cầu cấp trên. NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO TẠI ĐẠI HỌC FPT TP.HCM * Tuyển dụng (Nhân viên văn phòng + Giảng viên) - Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các đơn vị; - Lập kế hoạch, phương án tuyển dụng; - Chọn kênh tuyển dụng phù hợp, đăng thông tin tuyển dụng, thu nhận hồ sơ, lặp data thông tin ứng viên; - Sắp xếp lịch tuyển dụng, đặt phòng thi, thông báo lịch thi/phỏng vấn; - Tổ chức test đầu vào, phỏng vấn vòng 1; - Liên hệ phỏng vấn vòng 2 với trưởng phòng và trưởng đơn vị; - Gửi Thư mời làm việc, tiếp nhận nhân viên mới, làm hợp đồng lao động; - Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo các kênh, chất lượng nhân viên sau tuyển dụng (theo yêu cầu của từng đợt tuyển dụng). * Đào tạo - Lập kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo/lớp học theo kế hoạch đào tạo của đơn vị đã phê duyệt; - Quản lý lớp học, học viên và cập nhật thông tin, kết quả liên quan; - Phân tích hiệu quả đào tạo, đề xuất các khóa học phù hợp với nhu cầu.

Học Quản trị nguồn nhân lực tại Đại học Lao động và Xã hội Tp. Hồ chí minh