Trưởng Phòng Nhân Sự

- Điều hành (lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát) và chịu trách nhiệm toàn bộ các công việc của Phòng HCNS theo kế hoạch, chỉ tiêu Công ty đề ra.
- Tìm kiếm, xây dựng mối quan hệ dài hạn với các đối tác cung cấp dịch vụ hạ tầng, nhân sự, đào tạo…
- Quản lý và đào tạo nhân sự phòng HCNS
- Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

I. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Trình độ học vấn:
+ Đại học trở lên ưu tiên chuyên ngành về quản trị nhân sự
+ Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự
- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm nhân sự. Đặc biệt môi trường liên quan công ty Bất động sản
- Am hiểu về quản trị nhân sự, quản lý hành chính
- Am hiểu Luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và pháp luật
- Kỹ năng quản lý điều hành bộ phận: lập và triển khai kế hoạch
- Kỹ năng: giải quyết vấn đề, tạo động lực, giao tiếp
- Kỹ năng quản trị nhân sự
- Phẩm chất: Quyết đoán, có trách nhiệm

II. CHẾ ĐỘ:
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, tết theo quy định nhà nước...)
- Được làm việc trong môi trường năng động, cơ hội phát triển cao.
- Được tham gia các khóa huấn luyện kỹ năng chuyên môn.
- Tham gia team building và các hoạt động xã hội do công ty tổ chức.

- Được tham gia các khóa huấn luyện kỹ năng chuyên môn
- Thưởng lễ (các ngày lễ: 30/4, 2/9, tết dương lịch…)
- Tham gia team building và các hoạt động xã hội do công ty tổ chức

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp