Trưởng Phòng Nhân Sự

– Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên có chất lượng, xét duyệt hồ sơ, tổ chức thi tuyển, phỏng vấn;

– Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;

– Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự;

– Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và Người lao động trong Công ty;

– Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó;

– Tổ chức và thực hiện công tác văn hóa đoàn thể, công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc

– Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty;

– Lập kế hoạch đào tạo nhân viên đáp ứng những tiêu chuẩn về nhân sự cho từng vị trí;

– Thực hiện các công việc khác theo phân công của Tổng Giám Đốc; – Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty

Kỹ năng và Năng lực chuyên môn cần có:

- Nắm vững các kiến thức về nhân sự;

- Tinh thần làm việc có trách nhiệm, chủ động trong công việc;

- Làm việc sáng tạo, có những ý tưởng mới trong công việc;

- Có tinh thần học hỏi, lập kế hoạch, tổ chức công việc logic, cầu tiến;

- Khả năng làm việc, chịu áp lực công việc tốt;

– Có hiểu biết cơ bản về hoạt động kinh doanh, các mô hình tổ chức;

– Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc, kỹ năng giải quyết vấn đề tốt;

– Phong cách năng động, mong muốn học hỏi và khả năng học hỏi nhanh;

– Nắm vững luật pháp về lao động, công đoàn, về quản lý hành chính;

– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;

– Kỹ năng giao tiếp, thương thuyết tốt.

Học vấn và Kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành có liên quan đến Nhân sự và Quản trị;

- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Lương tháng 13
- 12 ngày nghỉ phép trong năm
- 2-3 chuyến du lịch trong năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp