TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty.
• Giám sát việc tuyển dụng, trực tiếp tuyển dụng những vị trí cấp quản lý.
2. Đào tạo
• Quản lý các hoạt động đào tạo, xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động của Công ty.
• Trưc tiếp tham gia đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho các cấp quản lý.
• Phát triển nguồn nhân lực, chú trọng đào tạo và phát triển con người.
3. Hoạch định và phát triển nguồn lực
• Xây dựng khung năng lực và KPIs cho từng vị trí của Công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và phát triển sự nghiệp cho nhân viên.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và các chính sách phúc lợi kích thích người lao động.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc và Trưởng phòng/Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự.
4. Phát triển văn hóa danh nghiệp
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Xây dựng hình ảnh nhân sự trong Công ty. (PR và truyền thông nội bộ)
5. Công việc khác
• Thực hiện các công tác khác theo phân công của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp…
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự hoặc 02 năm ở vị trí tương đương tại các Công ty hoạt động Thương mại. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty lĩnh vực kinh doanh công nghệ thông tin, gia công phần mềm…
• Có kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân sự, am hiểu luật lao động và tận dụng linh hoạt các quy định của pháp luật, xử lý các quan hệ lao động một cách phù hợp và đúng luật...
• Điều hành giải quyết công việc linh hoạt
• Kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt
• Sử dụng thành thạo bộ công cụ văn phòng của Microsoft
• Trung thực, cẩn thận.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao
• Những ứng viên có kỹ năng về tiếng Anh là một lợi thế

• Mức thu nhập cạnh tranh, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả kinh doanh tháng/ cuối năm
• Có cơ hội học hỏi, hỗ trợ phát triển năng lực bản thân
• Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành.
• Du lịch, nghỉ mát hàng năm, được tặng quà vào các dịp lễ tết theo quy định của Công ty
• Được xét tăng lương hàng năm theo năng lực và kết quả làm việc.
• Nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài với Công ty

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Giấy khai sinh
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.