Quản Lý Nhân Sự Biết Tiếng Hoa

- Đảm bảo ổn định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh: tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực.
- Theo dõi công tác đào tạo nội bộ.
- Quản lý theo dõi lao động hàng ngày (chấm công, làm thêm giờ, kiểm tra giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động...)
- Tham gia xây dựng các chính sách về lương thưởng, các chế độ khác
- Tổng hợp bảng chấm công, các dữ liệu tính lương hàng tháng của CBCNV.
- Lập và quản lý hồ sơ CBCNV của Công ty.
- Thực hiện chế độ chính sách đảm bảo đúng pháp luật: Hợp đồng lao động, công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuyên chuyển, thôi việc...
- Tham gia công tác đánh giá nhân viên, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, công tác kiểm tra nội bộ.
- Tham gia xây dựng các văn bản quản lý về nhân sự và các văn bản quản lý nội bộ khác.
- Thường xuyên cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến công tác nhân sự.

- Ít Nhất 2 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
- Hiểu biết và nắm rõ luật lao động, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN…
- Nhiệt tình, thân thiện, có ý thức kỷ luật, trách nhiệm cao
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
- Chịu được áp lực cao.
- Tiếng Hoa giao tiếp tốt ( bắt buộc)

-Lương: Từ 15 – 20 triệu (thỏa thuận lúc phỏng vấn)
-Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, thưởng quý năm, thăng tiến theo lộ trình.
-Phụ cấp hiếu hỉ, phép năm, lương tháng 13.
-Du lịch trong và ngoài nước.