Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

-Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng.
-Tiếp nhận nhân sự mới; phổ biến nội quy, quy định, chính sách của công ty cho nhân viên/người lao động.
-Tiến hành kiểm tra đánh giá báo cáo công việc hàng ngày, hàng tuần của nhân viên kinh doanh.
-Phối hợp với Ban Giám đốc và các bộ phận có liên quan lập kế hoạch đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm.
-Xây dựng quy chế lương thưởng và các chế độ phúc lợi (cho nhân viên/người lao động.
-Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định áp dụng trong Công ty, triển khai và giám sát việc thực hiện, tuân thủ các nội quy, quy định đó.
-Hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc về nội quy, quy định, chính sách công ty về nhân sự cho nhân viên/người lao động.
-Giám sát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ cho NLĐ được đầy đủ, chính xác, kịp thời.
-Triển khai các hoạt động và truyền thông nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Quản lý quan hệ lao động bao gồm bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật lao động...
- Giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại nhân sự.
-Thực hiện các thủ tục về lao động, tiền lương với cơ quan nhà nước.
-Soạn thảo các văn bản nội bộ (thông báo, quyết định...) khi có yêu cầu.
-Hỗ trợ công tác hậu cần cho các sự kiện, chương trình của công ty.
-Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

-Tốt nghiệp cao đẳng/đại học các chuyên ngành: Luật, quản trị nhân sự, lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan.
-Thành thạo vi tính văn phòng.
-Nữ, độ tuổi từ 24 tuổi trở lên.
-Hòa đồng, vui vẻ, cẩn thận, nhanh nhẹn.
-Có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
-Có định hướng phát triển trong lĩnh vực nhân sự

-Mức lương: thỏa thuận (trên 10 triệu).
-Hợp đồng lao động, BHYT, BHXH, BHTN… đầy đủ theo quy định.
-Lương tháng 13, thưởng tết, thưởng hiệu quả tuyển dụng, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
-Được tham gia đào tạo để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.
-Các chế độ phúc lợi: cưới hỏi, ma chay, ốm đau.... đầy đủ, du lịch: 2 lần/năm.
-Cơ hội thăng tiến tốt (vị trí: Trưởng phòng nhân sự).

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.