Giám Đốc Nhân Sự Chi Nhánh Miền Nam

- Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng mô hình, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển kinh doanh của Chi nhánh theo tháng/quý/năm.

- Xây dựng định biên nhân sự theo kế hoạch thực mục tiêu kinh doanh hàng năm của Chi nhánh

- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Chi nhánh.

- Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt các quy trình, nội quy, qui định áp dụng trong Chi nhánh và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.

- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs

- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo của Chi nhánh

- Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.

- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Chi nhánh.

- Quản lý lao động. Tham gia vào các quyết định khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ hoặc sa thải người lao động.

- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.

- Đại diện/ thay mặt Giám đốc Chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh với Cơ quan, đoàn thể khác khi được ủy quyền.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người LĐ trong Công ty.

- Tư vấn, đề xuất, triển khai các hệ thống kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.

- Ưu tiên Nữ trên 38 tuổi;

- Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự

- Kỹ năng: Tiếng Anh và vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo, huấn luyện, đánh giá nhân viên.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong nghề Nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí tương đương của các Công ty kinh doanh hàng gia dụng điện tử, điện lạnh có quy mô trên 500 lao động

- Teabreak; thâm niên 3 năm thêm 1 ngày phép năm; Phụ cấp hàng tháng cho Bố mẹ trên 70 tuổi,...

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp