Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

** Công tác tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên.
- Lập hồ sơ thử việc và thực hiện việc tiếp nhận nhân sự mới.
- Theo dõi và phối hợp quản lý các phòng ban đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc.

** Công tác Đào tạo
- Phân tích nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo theo định hướng phát triển nhân viên của công ty.
- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
- Trực tiếp thực hiện đào tạo cho nhân viên: đào tạo hội nhập nhân viên mới, kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản, ...
- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn phục vụ nhu cầu đào tạo.
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi phát triển nhân sự sau đào tạo.
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, kinh tế tài chính hoặc các ngành học tương đương.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng/đào tạo; ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
- Kỹ năng lập kế hoạch; tổ chức và triển khai công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Khả năng tạo ảnh hưởng.
- Kỹ năng thuyết trình.
- Tổng hợp và phân tích dữ liệu.
- Giọng nói truyền cảm hứng.
- Năng động và chuyên nghiệp.
- Ngoại hình ưa nhìn.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

- Theo quy định của công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp