Chuyên Viên Nhân Sự (2 Người)

1. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO
1.1. Công tác tuyển dụng:
- Tiếp nhận, kiểm tra và triển khai nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các phòng ban
- Xây dựng các kế hoạch và giải pháp tuyển dụng tương ứng với đặc thù từng vị trí;
- Thực hiện nhiệm vụ theo Quy trình tuyển dụng của Công ty: đăng tuyển, tìm nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, trình duyệt kết quả phỏng vấn;
- Cập nhật database để quản lý dữ liệu ứng viên ứng tuyển;
- Thực hiện các sự kiện truyền thông tuyển dụng, tuyển dụng nội bộ…;
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, Đề xuất lựa chọn các nhà cung cấp tuyển dụng
- Hướng dẫn và theo dõi các đơn vị thực hiện đánh giá quá trình thử việc của nhân viên đối với nhân sự được tuyển dụng phải qua thử việc
- Phối hợp với cấp Quản lý các phòng/ban xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng
- Góp ý xây dựng quy chế chính sách liên quan đến công tác tuyển dụng
1.2. Đào tạo:
- Khảo sát, lập kế hoạch để xác lập các chương trình đào tạo theo nhu cầu các đơn vị trong Công ty
- Thực hiện triển khai kế hoạch và chương trình đào tạo, trực tiếp tham gia công tác tổ chức đào tạo:
o Hướng dẫn/ đào tạo ban đầu về chế độ chính sách, quy định của công ty cho nhân viên tân tuyển,
o Hướng dẫn/ đào tạo về chế độ chính sách mới, quy định mới của công ty cho CBNV Công ty
o Thực hiện nhiệm vụ theo Quy chế đào tạo
- Quản trị kênh truyền thông văn hóa doanh nghiệp, quy định, chính sách của Công ty (bảng tin nội bộ, email, facebook,…)
- Phối hợp với Nhân viên hành chính tổ chức các sự kiện, event nội bộ (sinh nhật, ngày lễ 08/03, 20/10, 01/06, …và các hoạt động gắn kết nhân viên khác)
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty
1.3. Cập nhật danh sách nhân viên toàn Công ty và quản lý lưu trữ hồ sơ cá nhân theo phòng ban

2. VỊ TRÍ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG - CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
2.1. Chấm công, tính lương, chi phí hỗ trợ đi lại, ăn giữa ca, tính phép và quản lý phép theo quy định.
2.2. Chế độ: thưởng các ngày lễ tết, thưởng khác: theo kỳ phát sinh
2.3. BHXH, BHYT, Bảo hiểm 24/24:
- Cập nhật tăng, giảm, điều chỉnh và giải quyết chế độ cho người lao động (nếu có)
- Cập nhật chốt sổ BHXH
- Theo dõi và đối chiếu giữa Phòng tài chính - kế toán, cơ quan BHXH về số liệu.
- Theo dõi các file điện tử, hồ sơ giấy gửi đến cơ quan BHXH.
2.4. Thực hiện và ban hành các loại Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động
2.5. Khai trình lao động: 2 lần/năm
2.6. Hồ sơ đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân, giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
2.7. Công đoàn: Hồ sơ công đoàn và đoàn phí
2.8. Thực hiện công tác hồ sơ liên quan đến nhân sự nghỉ việc theo quy định.
2.9. Thực hiện công tác quản lý tiền mặt (thủ quỹ) theo Quy định thu chi tiền mặt của Công ty.

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học
2. Trình độ chuyên môn: Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, kinh tế
3. Trình độ ngoại ngữ: Anh văn nghe nói đọc viết: khá
4. Trình độ tin học: Thành thạo các kỹ năng vi tính văn phòng (Ms. Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet Explorer, ...)
5. Kiến thức: Có kiến thức về chuyên môn và có ý thức chấp hành nguyên tắc, quy định của Công ty, quy định của pháp luật liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn: Luật và thông tư liên quan đến lao động, BHXH, Việc làm,…
6. Kinh nghiệm làm việc: 02 năm trở lên kinh nghiệm ở vị trí tương đương
7. Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
- Lập kế hoạch và tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả.
- Kỹ năng tổ chức công việc và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo, thảo luận và phản biện tốt.
- Sử dụng thành thạo Word, Excel, …
8. Phẩm chất cá nhân
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Làm việc trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm trong công việc
- Chủ động trong công việc.
- Chính trực, trách nhiệm, công bằng

- Lương tháng 13, thưởng hiêu jquar công việc, thưởng các ngày lễ tết
- Bảo hiểm 24/24
- Đào tạo trong và nước ngoài

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp