Assistant HRBP Manager

Mức lương: Thỏa thuận

Đã hết hạn nộp hồ sơ - 349 lượt xem

Ngày cập nhật: 14/04/2019

Thông Tin Tuyển Dụng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Nhân sự, Kinh doanh/Bán hàng

Giới tính:Không yêu cầu

Bằng cấp:Chưa cập nhật

Làm việc tại:Hà Nội


Mô tả công việc

Functional HR Strategy
• Understand overall HR vision, strategy drivers, must-win battles, HR Agenda & activities, together with partnered business KPIs and how to drive concrete actions to support HRBP Manager and HR Team to achieve the aligned KPIs with excellent performance
Change & Culture building
• Support HRBP Manager to organize all staff activities to deliver cultural building in your partnered Functions/ BU successfully.
• Support HRBP Manager to implement the change project and culture change in partnered functions/ BU including budget planning, supplier sourcing, communication designs, etc. to lead the change successfully.
Recruitment
Performs and is involved in all recruiting processes ranging from:
• Understand manufacturing labor market for Non-Manager level, especially in construction and heavy industry to build a strong sourcing database for Non-Manager recruitment to enable provide right fit & qualified candidates to Line Manager within agreed time frame.
• Build strong rapport with all interviewed candidates during & after the interview. Show care to Non-Manager new hired and follow up their on-boarding program until end of probation.
Talent Development
• Able to identify hi-performers & hi-potential of Non-Manager level in assigned functions/ BU.
• Support HRBP Manager to consul and support Line Managers in designing development program and design career perspective to employee.
• Closely follow up the development plans for this group of people and their actual progress to take prompt action on their career development.
• Build close rapport with hi-performers & hi-potential Non-Manager employees to understand their insight, be a trust worthy partners to support them as needed
Training & Development
• Support HRBP Manager in working with Line Manager in identifying Training Needs for Non-Manager level which can address the capability area of improvement in order to grow the organization to deliver business objectives.
• Follow up in their post training evaluation and development.
• Able to give input for HRBP Manager when justifying in all promotion cases of Non-Manager level.
HR Policies
• Support HRBP Manager follow up the performance management process and ensure it is well complied and implemented in all partnered functions;
• Ensure all HR procedures related to recruitment, internal transfer, promotion, termination, and disciplinary actions are implemented properly & professionally.
Employee Engagement
• Support HRBP Managers to encourage partnered Line Managers to participate in Employee engagement survey and activities in their Functions/ BU.
• Actively participated and engaged to HR activities to promote collaboration and great teamwork.
HR Partnership
• Find a personal and professional way to approach the partnered functions at Non-Manager level and become their trustworthy & excellent HR Business Partner to get their true insight and feedbacks in order to propose to HRBP Manager prompt actions before leading to conflict
Others
• Prepare HR Reports as assigned by HRBP Manager and submit as per timeline;
• Willing to do other job assignments as requested by HRBP Manager and the Company;
• Positively contribute to build up the Department and Company’s teamwork;

Yêu cầu ứng viên

1. Qualification:
• Education: University degree. Having HR management degree is preferable.
• Work Experience: at least 3 years of experience in the same position or similar job with successful proven records.
• Other qualifications:
 Possess sense of business acumen.
 Negotiation & Influencing skills.
 Possess High level of passion.
 Able to lead mini-Project Management in staff activities.
 Able to work with less supervisory and deliver expected outcome results.
 Think out of the box & creative is preferable.
 Professional grooming and appearance.
 Good at Vietnamese & English communication (speaking & writing).
 Presentation skill.
 Well organized & self-disciplined.
 Having an attitude of “making impossible possible”.
 High sense of responsibility and teamwork
2. Functional skills & job knowledge:
 Interviewing & selection skill.
 Performance Management.
 Talent identification & development at Non-management level.
 Basic C&B.
 Basic Labor Legal.
 Employee Relations.
 Administration Management.

Quyền lợi được hưởng

- Lương tháng 13, lương thưởng, các khoản trợ cấp khác
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Được tham gia các khóa đào tạo của công ty

Cách thức ứng tuyển

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp

Giới thiệu về công ty

SAINT-GOBAIN VIETNAM LTD.,
SAINT-GOBAIN VIETNAM LTD.,
Floor 9, IPC Tower, 1489 Nguyen Van Linh street, 7 district, HCMC
Người liên hệ: Ms Phuong
Tập đoàn Saint – Gobain là công ty vật liệu xây dựng lớn nhất thế giới và là một trong 100 Tập đoàn công nghiệp lớn nhất thế giới. Được thành lập năm 1655, Tập đoàn được tổ chức thành 3 khu vực kinh doanh: Sản phẩm xây dựng, Vật ...Chi tiết
Tập đoàn Saint – Gobain là công ty vật liệu xây dựng lớn nhất thế giới và là một trong 100 Tập đoàn công nghiệp lớn nhất thế giới. Được thành lập năm 1655, Tập đoàn được tổ chức thành 3 khu vực kinh doanh: Sản phẩm xây dựng, Vật liệu cải tiến và Phân phối xây dựng. Saint – Gobain tuyển dụng 170.000 người lao động rộng khắc 68 quốc gia trên thế giới. Tại Saint – Gobain, chúng tôi tin tưởng rằng con người là tài sản quý giá nhất. Mục đích của chúng tôi là là đảm bảo rằng mọi người lao động đều được cung cấp cơ hội để sử dụng kỹ năng, kiến thức nhằm đóng góp cho sự thành công bền vững của kinh tế Việt Nam, đồng thời phát triển được bản thân và cơ hội việc làm của mình. Công ty Vĩnh Tường là một công ty Việt Nam với hơn 25 năm phát triển và hình thành trong lĩnh vực khung xương trần vách ngăn thạch cao. Hiện nay, Vĩnh Tường đã xây dựng được 5 nhà máy, trong đó có 3 nhà máy đặt tại Việt Nam, 2 nhà máy đặt tại Singapore và Campuchia với quy mô 1000 CNV. Từ năm 2015, Vĩnh Tường đã chính thức gia nhập tập đoàn Saint – Gobain với hy vọng thương hiệu Vĩnh Tường sẽ được đưa ra xa hơn trên phạm vi toàn thế giới. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Assistant HRBP Manager trong ngành Hành chính/Văn phòng được tuyển dụng tại Hà Nội bởi SAINT-GOBAIN VIETNAM LTD.,. SAINT-GOBAIN VIETNAM LTD., đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Assistant HRBP Manager cách đây lúc 07/09/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.

SAINT-GOBAIN VIETNAM LTD.,

(0 đánh giá công ty) Viết đánh giá

Địa chỉ: Floor 9, IPC Tower, 1489 Nguyen Van Linh street, 7 district, HCMC

Quy mô: 500-999 nhân viên


Việc làm tương tự

Assistant HRBP Manager

Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ