1. Lương cứng – thước đo hiệu quả làm việc của người lao động
1.1. Lương cứng là gì?
Tiền lương lâu nay luôn là vấn đề mà người lao động dành sự quan tâm đặc biệt tới, không chỉ bởi nó ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi cá nhân mà nó còn góp phần vào thu nhập và sinh hoạt của các hộ gia đình. Vậy, tiền lương cứng là gì?
Trước hết, tiền lương được hiểu là sự chi trả cho công sức mà người lao động bỏ ra tương ứng, hay còn gọi là thu nhập của người lao động dựa trên kết quả làm việc của mình. Nó được biểu hiện dưới dạng tiền và được ấn đinh bởi thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trên cơ sở hợp đồng theo luật pháp nước sở tại.
Nhìn chung, lương cứng vẫn được hiểu là mức tiền lương mà người lao động nhận được nhưng với tần suất mặc địch là hàng tháng cố định và dựa trên sự thương thảo hợp đồng lao động giữa đôi bên, cao hơn mức lương cơ bản, mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng,... Khái niệm này khác hoàn toàn so với một vài khái niệm về lương như lương mềm, tiền hoa hồng, tiền thưởng, lương khoán, lương giờ, lương ngày, lương tuần, lương cơ bản, phụ cấp thu hút… do đó, người lao động cần nắm rõ và phân biệt các loại lương này.
1.2. Mục đích của tiền lương cứng
Lương cứng do đặc thù được dựa trên ký kết hợp đồng cũng như là một trong những điều khoản hợp đồng nên đôi bên phải tuân thủ nghiêm ngặt. Nhìn chung, mục đích của lương cứng là tạo nên mối quan hệ gắn kết và ràng buộc lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Chính vì vậy, bất kì nhân viên chính thức nào làm việc lâu năm theo quy định của nhà nước đều hưởng chế độ lương cứng tùy theo từng doanh nghiệp.
1.3. Ý nghĩa của lương cứng
Tiền lương có thể nói đơn giản chỉ là một công cụ trao đổi bình thường: bạn bán sức lao động thì bạn sẽ nhận được mức tiền tương xứng, tôi mua sức lao động của bạn thì tôi phải trả bạn mức lương như vậy. Đây thực chất chỉ là bản chất xoay vòng và tồn tại vĩnh viễn của đồng tiền. Nhưng có thể nói, tiền lương vẫn giữ một ý nghĩa quan trọng vì bất kỳ ai cũng khó có thể sống được nếu thiếu tiền.
Đối với người lao động, lương cứng như là một công cụ giúp họ có động lực làm việc hơn vì hai chữ “trách nhiệm”. Khi họ được trả một khoản tiền mà họ mong có được, tức là họ đang bán sức lao động của mình, và họ sẽ nhận thức được rằng để kiếm được đồng tiền cần phải đổ bao nhiêu mồ hôi công sức.
Đối với doanh nghiệp, lương cứng như là một công cụ giữ nhân nguồn nhân lực của mình vì đầu tiên, đó là yếu tố hợp đồng lao động. Sau cùng, tiền lương có thể được tính vào một khoản chi phí nhưng nó giúp cho các doanh nghiệp vận hành được và phát triển lên nữa.
1.4. Các yếu tố tác động tới tiền lương của người lao động
Bài viết dưới đây sẽ đề cấp tới một vài yếu tố tác động tới tiền lương của người lao động:
- Nhu cầu về lao động: nếu nhu cầu về lao động cao sẽ kéo theo xu hướng tiền lương gia tăng nhiều hơn vì khả năng đó là những công việc thịnh hành, dễ kiếm doanh thu cũng như đang được thị trường đón nhận nhiều
- Giới tính: thông thường, nam giới sẽ có mức lương trung bình cao hơn nữ giới do yếu tố về sức khỏe, thời gian làm việc dài hạn cũng như năng lực được đánh giá cao hơn
- Thương hiệu doanh nghiệp: hầu hết những doanh nghiệp lớn, đặc biệt là những doanh nghiệp nước ngoài sẽ trả mức lương cao hơn cho người lao động hơn là những doanh nghiệp nhỏ, hoạt động kém
- Tính chất công việc: những công việc đươc xét vào diện ảnh hưởng tới tính mạng, sức khỏe, sử dụng trí óc nhiều sẽ có lương cao hơn so với các công việc lao động chân tay, nhẹ nhàng và làm ít
- Tuổi tác: những người lao động trẻ với sức khỏe dồi dào thường sẽ có năng suất làm việc cao hơn, nên được hưởng lương cao hơn
- Kinh nghiệm: những nhân viên dày dặn kinh nghiệm thường sẽ nhận được lương cứng nhiều hơn so với các nhân viên khác
2. Phân biệt lương cứng và các loại lương khác
2.1. Lương cứng và lương cơ bản
Nhiều người vẫn luôn nhầm tưởng lương cứng và lương cơ bản là một, nhưng không đây là hai khái niệm khác nhau.
- Lương cơ bản là lương đã qua sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động và được ghi rõ trong các điều khoản hợp đồng, là cơ sở để tính tiền công hàng tháng bằng cách tính công theo ngày công mà bất kỳ người lao động nào đều nhận được. Do đó, lương cơ bản là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được. Còn lương cứng, tuy cũng có quy ước như vậy, nhưng có mức lương cao hơn so với lương cơ bản.
- Lương cơ bản là thuật ngữ dành cho tất cả người lao động, phổ biến ở những lao động có mức thu nhập khoảng 3-5 triệu. Còn lương cứng đa số đều là những doanh nhân hay những người làm việc tại công ty nước ngoài có mức thu nhập lớn.
- Lương cơ bản không bao gồm tiền thưởng, các khoản phúc lợi và các khoản trợ cấp, bổ sung khác. Vì vậy, lương cơ bản không phải lương thực tế của người lao động. Còn lương cứng là có bao gồm tất cả các khoản khác mà người lao động nhận được, được coi là mức lương thật của nhân viên.
2.2. Lương cứng và lương thưởng
Như đã nói ở trên, trong lương cứng đã tính cả khoản phần lương thưởng dành cho các người lao động vì lương cứng chính là khoản thu nhập thực tế của người lao động.
Lương thưởng, hay còn gọi là các khoản được thưởng thêm, dôi ra không được quy định rõ mức trong hợp đồng mà phụ thuộc vào hai điều sau:
- Doanh nghiệp có ngân sách tài chính tốt cũng như có các quyết định khen thưởng cho nhân viên
- Nhân viên đó có kết quả làm việc và năng suất làm việc hiệu quả, cao hơn mức kỳ vọng hay tiêu chí đặt ra cho nhân viên đó.
2.3. Lương cứng và lương mềm
Khác với lương cứng, lương mềm là mức lương đo sự hiệu quả công việc của người lao động. Con số này được tính bằng công thức sau đây:
Lương mềm = Phần lương cứng x Hệ số lương
Lương cứng nhìn chung chỉ thể hiện mức tiền thực tế mà người lao động có thể nhận được, nhưng trong đó chưa chắc đã có những khoản thực sự hiệu quả. Chính vì vậy, khái niệm lương mềm mới có thể làm rõ sự hiệu quả đó thông qua phép tính đơn giản ở phía trên. Tuy nhiên, người lao động vẫn được tính theo mức lương cứng và hầu hết các doanh nghiệp đều áp dụng mức lương cứng cho nhân viên của mình.
2.4. Lương cứng và các loại khác
Đối với các khoản lương khác như lương giờ, lương tuần, lương ngày,… thì lương cứng cũng khác biệt ở những điểm dưới đây:
- Lương giờ, lương tuần, lương ngày,… hầu hết dành cho các bạn làm việc part-time, chủ yếu là học sinh, sinh viên hiện nay, gần như không qua sự thương thảo hợp đồng đôi bên và dựa trên kết quả làm việc thực tế của bạn để trả lương. Ví dụ, đối với lương theo giờ là 20.000/giờ thì bạn làm bao nhiêu giờ/tháng thì sẽ nhận được từng đó lương. Vì vậy, lương part-time sẽ thay đổi liên tục và ít khi cố định ở một mức. Lương cứng thì ngược lại như vậy, cố định mức lương cơ bản và tính thêm các khoản phát sinh thêm được nhận.
- Lương hoa hồng là tiền lương dựa trên số sản phẩm bạn bán được, có nghĩa là tính tiền lương dựa trên doanh số của bạn. Đây là loại lương mang tín rủi ro cao nhất nhưng cũng là những công việc không có áp lực nhiều nhất vì sẽ có tháng, bạn không hề có lương vì không bán được sản phẩm nào. Lương cứng khác ở chỗ nó cố định hàng tháng, do đó ít rủi ro hơn rất nhiều.
3. Cách tính lương cứng và cách ghi tiền lương trên hợp đồng
3.1. Cách tính lương cứng dễ dàng nhất cho người lao động
Như chúng tôi đã cung cấp các thông tin cho bạn ở phía trên thì lương cứng sẽ bao gồm cả lương cơ bản (tức mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được) kèm theo các khoản tiền khác mà người lao động có thể nhận được (như lương thưởng, tiền tăng ca, …).
Chính vì vậy, lương cứng có thể được tính theo công thức sau đây:
Lương cứng = Lương cơ bản/26 ngày x ngày làm việc thực tế
Lương cứng chính là mức thu nhập thực tế mà người lao động có thể nhận được
3.2. Cách ghi tiền lương trên hợp đồng lao động
Nếu bạn vẫn chưa biết hay còn thắc mắc vấn đề lương được quy định ở các điều khoản nào của hợp đồng thì hãy cùng theo dõi tiếp nhé!
Căn cứ vào điều khoản số 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tiền lương ghi trên hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung cụ thể sau:
Mức lương ghi trong hợp đồng lao động
Phụ cấp lương cho người lao động
Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể
Các quy định về tiền lương, đặc biệt là lương cơ bản cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận giữa đôi bên để tránh dẫn tới những tranh cãi không đáng. Theo đó, đôi bên cần phải tuân thủ theo đúng hợp đồng lao động đã ký kết và tránh vi phạm hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ thông tin về Lương cứng là gì? Những điều tối thiểu cần biết về lương cứng mà người lao động cần quan tâm tới và trau dồi hiểu biết cho chính mình để tránh những thiệt thòi và ảnh hưởng tới quyền lợi cá nhân. Cảm ơn các bạn đã luôn theo dõi và ủng hộ chúng tôi! Chúc các bạn thành công!
