1. Mức lương tối thiểu vùng của vùng 3
Mức lương tối thiểu vùng 3 năm 2021 được quy định là: 3.430.000 đồng.
Lưu ý, mức lương tối thiểu khác với mức lương cơ bản. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà người lao động có thể nhận được ở vùng đó. Còn mức lương cơ bản chỉ mức lương thấp nhất doanh nghiệp trả cho người lao động, mức lương cơ bản phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng 3.
Theo nghị định 90, năm 2019 của chính phủ, áp dụng mức lương tối thiểu này với các doanh nghiệp thuộc:
Hải Dương: Tứ Kỳ, Bình Giang, Gia Lộc, Kinh Môn, Kim Thành, Nam Sách, Cẩm Giàng, Chí Linh
Vĩnh Phúc: Sông Lô, Lập Thạch, Tam Dương, Tam Đảo, Vĩnh Tường
Bắc Ninh: Lương Tài, Gia Bình
Phú Thọ: Tam Nông, Thanh Ba, Lâm Thao, Phù Ninh, Phú Thọ
Bắc Giang: Lạng Giang, Tân Yên, Hiệp Hòa, Yên Dũng, Việt Yên
Quảng Ninh: Hoành Bồ, Đông Triều, Quảng Yên
Lào Cai: Sa Pa, Bảo Thắng
Thái Nguyên: Đại Từ, Đồng Hỷ, Phú Lương, Phú Bình
Hà Nam: Duy Tiên, Kim Bảng
Ninh Bình: Yên Khánh, Hoa Lư, Gia Viễn
Hòa Bình: Lương Sơn
Thanh Hóa: Tĩnh Gia, Bỉm Sơn
Hà Tĩnh: Kỳ Anh
Huế: Phú Vang, Quảng Điền, Phong Điền, Phú Lộc, Hương Trà, Hương Thủy
Quảng Nam: Thăng Bình, Quế Sơn, Núi Thành, Duy Xuyên, Đại Lộc, Điện Bàn
Quảng Ngãi: Sơn Tịnh, Bình Sơn
Phú Yên: Đông Hòa, Sông Cầu
Ninh Thuận: Thuận Bắc, Ninh Hải
Kon Tum: Đăk Hà
Khánh Hòa: Vạn Ninh, Diên Khánh, Cam Lâm, Ninh Hòa
Lâm Đồng: Di Linh, Đức Trọng
Bình Thuận: Hàm Thuận Nam, La Gi, Hàm Thuận Bắc
Bình Phước: Hớn Quản, Đồng Phú, Bình Long, Phước Long
Bà Rịa Vũng Tàu: Côn Đảo, Châu Đức, Xuyên Mộc, Đất Đỏ, Long Điền
Long An: Thạnh Hóa, Tân Trụ, Châu Thành, Đức Huệ, Thủ Thừa, Kiến Tường.
Tiền Giang: Chợ Gạo, Châu Thành, Cai Lậy, Gò Công
Vĩnh Long: Long Hồ, Bình Minh
Cần Thơ: tất cả các huyện
Kiên Giang: Châu Thành, Kiên Hải, Kiên Lương
An Giang: Thoại Sơn, Châu Thành, Châu Phú, Tân Châu
Hậu Giang: Châu Thành A, Châu Thành, Ngã Bảy
Trà Vinh: Duyên Hải
Bạc Liêu: Giá Rai
Sóc Trăng: Ngã Năm, Vĩnh Châu
Cà Mau: Trần Văn Thời, U Minh, Cái Nước, Năm Căn
Các huyện còn lại của tỉnh Hưng Yên, Nam Định, Tây Ninh, Đồng Nai và các thành phố thuộc các tỉnh còn lại (trừ ở vùng 1 và 2)
2. Một số thắc mắc khi thực hiện tính lương vùng 3
2.1. Thắc mắc về tính lương tối thiểu vùng 3
- Lương tối thiểu của lao động giản đơn tại vùng 3 là bao nhiêu?
Với những đối tượng lao động giản đơn, khi người lao động đã làm đầy đủ số ngày công trong tháng và hoàn thành các công việc được giao thì người sử dụng lao động phải chi trả lương cho người lao động vùng 3 mức lương thấp nhất là 3.430.000 đồng.
- Lương tối thiểu của lao động đã qua đào tạo tại vùng 3 là bao nhiêu?
Với những đối tượng lao động đã học đại học, cao đẳng, trung cấp hoặc đã học qua bất kỳ trường, trung tâm đào tạo nghề nào khác mà được cấp chứng chỉ thì người sử dụng lao động cần phải trả mức lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu của vùng 3. Tức là tối thiểu người lao động phải nhận được 3.670.100 đồng/tháng.
- Áp dụng tính lương vùng 3 tại các doanh nghiệp như thế nào?
Doanh nghiệp A nếu nằm ở địa bàn B, địa bàn B nằm trong vùng 3 thì doanh nghiệp A sẽ phải tính lương cho nhân viên theo mức lương tối thiểu của vùng 3. Các công nhân từ khu vực khác đến làm việc thì mức lương tối thiểu sẽ được tính là vùng 3, không tính theo mức lương tối thiểu tại địa phương sinh sống. Tóm lại, căn cứ theo vị trí địa lý của nơi làm việc để làm căn cứ tính lương tối thiểu vùng 3.
2.2. Một số tình huống đặc biệt về tính lương tối thiểu vùng 3
- Giả sử, cửa hàng A đang nằm ở vùng 2, họ mở tiếp một cửa hàng khác tại vùng 3. Trong trường hợp này, cửa hàng thứ hai, mức lương tối thiểu cho nhân viên là bao nhiêu?
Căn cứ theo địa điểm mà cửa hàng thứ hai đang hoạt động thì mức lương tối thiểu cho nhân viên sẽ là 3.430.000 đồng (vùng 3).
- Giả sử, một xưởng sản xuất nằm thuộc một khu chế xuất (khu công nghiệp), vị trí địa lý của khu này nằm giữa ranh giới của cả vùng 2 và vùng 3. Lúc này, mức lương tối thiểu của công nhân sẽ ở vùng 2 hay vùng 3?
Theo quy định, mức lương tối thiểu sẽ được tính theo vùng có mức lương cao hơn là vùng 2 với mức lương là 3.920.000 đồng.
- Nếu khu vực xã A (vùng 1), xã B (vùng 2) và xã C (vùng 3) hợp nhất thành một xã lớn, các doanh nghiệp đang hoạt động tại vùng A (hoặc B và C) sau khi hợp nhất thì mức lương tối thiểu sẽ tính theo vùng nào?
Theo quy định, mức lương tối thiểu sẽ được tính theo vùng có mức lương cao nhất, tức là vùng 1 với mức lương là 4.420.000 đồng. Như vậy, sau khi hợp nhất các xã với nhau sẽ có trường hợp xảy ra: các công nhân đang có mức lương tối thiểu là 3.430.000 đồng có thể sẽ được tăng lên 4.420.000 đồng.
Lưu ý: các doanh nghiệp khi áp dụng mức lương tối thiểu thì không ảnh hưởng gì tới các chế độ đãi ngộ khác như thưởng chuyên cần, lương làm thêm giờ và các chế độ phụ cấp khác.
3. Ví dụ về tính lương vùng 3
Công ty thanh toán Hưng Hà có trụ sở tại Tam Đảo, Vĩnh Phúc . Họ tuyển 1 công nhân lao công và 1 nhân viên biên tập. Hỏi mức lương tối thiểu của hai vị trí này là bao nhiêu?
Căn cứ theo địa bàn hoạt động của doanh nghiệp, chúng ta xác định được, doanh nghiệp ở vùng 3. Do đó, mức lương tối thiểu của bác lao công là 3.430.000 đồng (lao động không qua đào tạo, lao động giản đơn); mức lương tối thiểu của nhân viên biên tập là 3.670.100 đồng (lao động đã qua đào tạo).
Hiện nay có rất nhiều phần mềm tính lương miễn phí. Các phần mềm này có thể hỗ trợ cho bộ phận kế toán trong công ty có thể làm việc hiệu quả hơn, tiết kiệm thời gian trong quá trình tính lương công nhân viên trong doanh nghiệp mỗi tháng mà độ chính xác lại cao. Các doanh nghiệp có thể tìm hiểu thêm về các phần mềm này để nâng cao năng suất làm việc của bộ phận kế toán. Các bạn đang học kế toán thì cũng có thể tìm hiểu về các phần mềm như thế để hỗ trợ cho công việc trong tương lai, hoàn thiện bản thân bằng các kỹ năng nghiệp vụ, mở rộng cơ hội việc làm, tăng thu nhập cho bản thân.
Trên đây là toàn bộ thông tin về cách tính lương vùng 3. Mong rằng bài viết đã giúp cho các bạn hiểu hơn về cách tính lương vùng 3. Chúc các bạn có những trải nghiệm tuyệt vời với website timviec24h.vn.
