1. Giải nghĩa đề nghị tiếng anh là gì?
Có thể bạn chưa biết, trong tiếng anh một từ tiếng anh nhưng sẽ có nhiều nghĩa khác nhau, được dùng trong những trường hợp nhất định.
Một quán cafe sang trọng, hai người đàn ông, một người nước ngoài, một người Việt Nam, đang bàn luận với nhau về vấn đề gì đó rất lâu. Sau cùng để đóng cuộc trò chuyện đó lại thì người đàn ông kia nói : “Can you come back and work at my company?” (anh có thể về làm việc tại công ty tôi được không?). Đó chính là câu hỏi nhưng lại mang tính chất đề nghị người kia về làm việc tại công ty của mình. Vậy theo bạn thì đề nghị trong tiếng anh là gì?
Để nghị hay còn được biết đến với cái tên gọi khác trong tiếng anh là “Suggest”. Tuy nhiên thì đề nghị cũng được biết đến với các từ như: Propose (đề nghị, đưa ra, cầu hôn, trình bày ra), Tender (đề nghị, bắt người nào thề gì đó).
Lời đề nghị không chỉ đến từ việc làm, mà nó còn xuất hiện rất nhiều trong cuộc sống hàng ngày, trong giao tiếp của chúng ta. Chẳng khó để bắt gặp những lời đề nghị như:
- Can you close me the window or not?: Bạn có thể đóng hộ tôi cái cửa được hay không?
- Can you eat with me tonight?: Tối nay bạn có thể đi ăn cùng tôi hay không?
Hay vô vàn những lời đề nghị khác nữa mà bạn có thể gặp, thế nhưng nếu như bạn cần phải đưa ra một lời đề nghị với đối tác, hay những ứng viên của mình thì phải làm như thế nào để thành công với lời đề nghị đó!
2. Làm thế nào để đưa ra những lời đề nghị khiến ứng viên không thể từ chối
Nếu như bạn ở vị trí của một nhà tuyển dụng thì bạn cần phải làm thế nào để thu hút được những ứng viên xuất sắc. Hiện nay sự cạnh tranh của các doanh nghiệp ngày càng lớn, với sự xuất hiện của hàng nghìn doanh nghiệp trẻ. Người ta hay nói thương trường như chiến trường, vậy phải làm thế nào để vượt qua những sóng gió của “cạnh tranh”. Chính vì thế mà mỗi một doanh nghiệp đều phải tự chuẩn bị cho mình những ứng viên sáng giá nhất, cũng giống như là những “chiến binh” để luôn sẵn sàng chiến đấu. Vậy, trong mỗi cuộc phỏng vấn thì bạn cần phải làm gì? Nên đưa ra những lời đề nghị như thế nào để ứng viên chịu nhận lời làm việc tại công ty bạn.
Hầu hết hiện nay ứng viên mà doanh nghiệp đều do tìm kiếm trên mạng xã hội, mặc dù đã trải qua những vòng phỏng vấn và test năng lực thì bạn cũng không thể đảm bảo chắc chắn rằng ứng viên sẽ quay lại. Chính vì thế mà hãy xem những bí quyết mà timviec24h.vn đem đến cho bạn là gì nhé!
2.1. Luôn trong tư thế hành động nhanh, dứt khoát
Bạn đã biết đến câu nói “con cá mất là con cá to” hay chưa? Với những sự trì hoãn hay suy nghĩ thêm của bạn thì có thể bạn đã đánh mất chính cơ hội tìm được ứng viên tốt cho mình rồi đó. Chính vì thế nếu như bạn đã có những tìm hiểu về ứng viên thì hãy nhanh chóng đưa ra những lời đề nghị với ứng viên. Vì những lời đề nghị nhanh chóng và dứt khoát thể hiện bạn là một người lãnh đạo có tầm nhìn và luôn dứt khoát trong công việc. Bên cạnh đó còn thể hiện bạn tôn trọng và cần ứng viên gia nhập vào đội ngũ công ty. Còn nếu như bạn đang cố tình kéo dài thời gian thì sẽ tạo cho ứng viên cảm giác bạn là nhà tuyển dụng nhưng lại làm việc không dứt khoát, chính vì thế mà dễ gây cho ứng viên cảm giác muốn từ bỏ ngay lúc đó. Bạn cũng có thể nhờ nhân viên nhân sự thông báo kết quả lại một lần nữa mặc dù bạn đã thể hiện thái độ rất rõ ràng với ứng viên. Bạn cũng nên thông báo giới thiệu nhân sự mới dù là vị trí nhỏ nhất để nhân viên cảm thấy được tôn trọng.
Bởi vì thế nếu như bạn đã ngắm trúng ứng viên nào rồi thì hãy nhanh chóng đưa ra lời đề nghị làm việc để không tuột mất cơ hội.
2.2. Đưa ra những lời đề nghị có tính cạnh tranh
Không chỉ có ứng viên mới cạnh tranh nhau về công việc, mà hiện nay còn có rất nhiều nhà tuyển dụng cũng đua nhau tìm cho mình ứng viên tốt nhất. Bời vì thế mà bạn hãy thận trọng và linh hoạt đưa ra những lời đề nghị có tính cạnh tranh cao. Trước khi bước vào cuộc đàm phán thì bạn có thể đưa ra cho ứng viên những xu hướng hay những so sánh về mức lương hiện nay. Khi đưa ra bất kỳ một lời đề nghị nào thì bạn hãy thể hiện sự công bằng với ứng viên và phù hợp với tiêu chuẩn doanh nghiệp. Hiện nay các ứng viên thường tham khảo tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả do đó nhà tuyển dụng cần nắm bắt tâm lý cũng như biết cách đàm phán có lợi nhất cho mình. Có nhiều trường hợp đàm phán lương qua email, nhà tuyển dụng cũng phải thật sáng suốt, gửi thư trang trọng khéo léo đồng ý nếu phù hợp với vị trí ứng viên ứng tuyển.
2.3. Lời đề nghị hấp dẫn với lương thưởng và phúc lợi
Không phải công ty nào cũng đủ tiềm lực tài chính để trả cho nhân viên những mức lương vô cùng hấp dẫn. Chính vì thế nếu như bạn không thể cho nhân viên một mức lương hấp dẫn thì bạn cần phải cân nhắc việc cho nhân viên những khuyến khích về tài chính như và hưởng phúc lợi xã hội, chính sách nhân sự hơn những công ty khác. Khi mức lương không cao, nhưng bạn cần phải cho nhân viên thấy được sự quan tâm của chủ doanh nghiệp dành cho nhân viên của mình. Điều này rất quan trọng vì hiện nay có rất nhiều nhân viên trụ lại với doanh nghiệp lâu là vì sự quan tâm của doanh nghiệp mà họ ở lại.
2.4. Có những ca ngợi về doanh nghiệp
Khéo léo đưa ra những lời đề nghị chính là sự ca ngợi về doanh nghiệp của chính mình. Hãy nhấn mạnh với ứng viên, và đưa ra những lý do thuyết phục khiến cho ứng viên lựa chọn công ty làm việc là lựa chọn sáng xuất nhất. Tuy nhiên bạn cũng không nên ca ngợi về doanh nghiệp của mình quá, nếu quá lố như vậy thì sẽ bị ứng viên cho là doanh nghiệp PR cho mình quá đà. Các doanh nghiệp nên làm công tác tốt truyền thông nội bộ công ty, để các nhân viên tự truyền thông tốt về công ty mình cũng là một lợi thế.
2.5. Biết khi nào nên dừng lại
Là một chủ doanh nghiệp vì thế mà bạn cần phải thể hiện mình quá tha thiết với ứng viên, hãy giữ một khoảng cách nhất định để ứng viên cũng tôn trọng mình. Không phải khi bạn đưa ra lời đề nghị nào thì ứng viên cũng sẽ đồng ý. Vì những ứng viên cũng đã có cho mình những sự lựa chọn từ trước. Cũng bởi vì thế mà nhà tuyển dụng cũng cần phải biết khi nào thì bạn nên dừng lại. Thị trường lao động hiện nay không khan hiếm, do đó bạn có thể tận dụng nhiều cách để khai thác được nguồn lực chất lượng cao.
Đó chính là những thông tin mà timviec24h.vn muốn cung cấp cho bạn với tư cách là một người lãnh đạo, một nhà tuyển dụng đang muốn đưa ra những lời đề nghị hấp dẫn, chiêu mộ nhân tài về doanh nghiệp của mình.
Đó chính là phía nhà tuyển dụng, thế còn đối với những ứng viên, bạn sẽ phải làm gì trước những lời đề nghị như “mật ngọt” của nhà tuyển dụng đó.
Với những nhà tuyển dụng, nếu như họ đã đưa ra những lời đề nghị và mong muốn bạn làm việc tại công ty của họ thì bạn cần phải biết rằng mình thật sự cũng có năng lực và được nhà tuyển dụng để ý đến. Đây cũng là một trong những dấu hiệu phỏng vấn thành công. Tuy nhiên cũng đừng vội mừng, hãy tìm hiểu những thông tin chính xác về doanh nghiệp đó, nếu như đúng là doanh nghiệp mà bạn đang mơ ước được làm việc tại đó thì còn điều gì mà không nhận lời đúng không? Còn nếu như bạn vẫn còn đang băn khoăn thì có thể nói với nhà tuyển dụng rằng bạn cần phải suy nghĩ thêm về vấn đề này và hẹn thời gian cụ thể để trả lời. Nói chung, những lời đề nghị sẽ đến vào một lúc nào đó, thế nhưng có thể khi bạn bỏ lỡ thì nó sẽ không còn quay lại nữa.
Hy vọng với những thông tin mà timviec24h.vn đem đến cho bạn thì trước tiên bạn đã hiểu thế nào là đề nghị bằng tiếng anh, và hiểu được đề nghị cũng giống như một nghệ thuật.
